弹性福利计划相关论文
<正>"弹性福利计划"兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合......
【摘 要】20世纪70年代起源于美国的弹性福利计划，在满足企业员工的个性化需求、控制福利成本、提高员工满意度等方面展现出了独到......
本文首先通过对国内外弹性福利计划相关文献的回顾，明确了弹性福利外包这一企业员工福利管理的发展趋势。接着，作者从弹性福利外包的......
全面薪酬管理体系是在企业发展经营战略的框架下,通过对企业发展战略和企业人力资源战略的充分了解和分析的基础上,对企业薪酬的组......
今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、企业并购的浪潮、中国市场化改革的深入，这些构成了国有企业的外部环境。与......
在全球金融危机的影响下，企业面临着更加严峻的竞争环境。保持核心竞争力成为企业第一要务。对于任何一个企业来说保持企业的核心竞......
摘要：随着人才逐渐成为企业维持和发展的关键，越来越多的管理者开始思考如何在有效控制成本的前提下做到吸引、保留和激励员工，弹性福......
员工培训作为员工学习与发展的重要手段正在企业的人力资源管理中占据着越来越重要的地位,但实际实施效果却因忽视了员工个人的声......
随着企业管理中“人”的作用凸显,越来越多的企业开始实行弹性福利计划.但由于员工个人特征偏好,工作投入感知,福利成本预算,福利......
