弹性福利相关论文
公司之间的竞争随着全球化进展加快变得越来越激烈,对人才的角逐成了公司的首要任务。我国多数中小型公司依然是传统的福利制度,其......
本文主要是基于企业弹性员工福利这一概念的,并在此基础上,以LC市HJ制造股份有限公司目前的弹性福利员工管理状况问题为主要出发点......
福利作为保障型制度,企业大多采用传统福利计划,定点发放的“盒饭”让员工福利感知度不高,甚至有员工更是将企业的福利视作固定薪......
本文以杭州B酒店为例，运用扎根理论分析五星级经济型酒店员工流失问题，发现酒店员工流失主要受招聘制度、绩效考核制度、培训制度、......
基于互联网5G场景的加速应用,各个行业都在进行不断的重塑,从而提升现有效率或者创造新的模式。数字化、智能化带动企业精细化运营......
学位
当前,我国经济发展向高质量发展阶段转变,人才作为核心竞争了的地位和作用日益凸显,市场的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业实......
随着社会的进步和企业管理体系的完善，福利管理作为吸引优秀人才、保留和激励核心人才的有效手段，在企业管理中凸显重要地位。弹性福......
旅行社行业,作为旅游业的重要载体之一,对旅游事业的发展起着重要作用。作为劳动密集型的服务行业,员工的工作态度和工作行为直接......
一直以来，艺康的文化是“人才是公司最重要的资产”。公司关注员工的个人发展、认可高绩效员工，同时，为员工提供有一定市场竞争力的薪......
“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组......
人力资源(TheHumanResources)已真正成为企业的第一资源，是创造企业任何价值最重要的驱动者。而如何去发挥其能动性，为企业创造更大......
摘要：福利是企业薪酬管理体系中的重要部分，为有效地利用福利来做好员工保留和激励，需要在企业可接受的费用预算范围内，制定出有针对性......
近年来，知识型新生代员工已经或正在成为我国企业人力资源中的重要力量，他们在企业和社会发展中的重要作用已开始逐步体现。针对这一......
本文就2018年重庆市首届职业院校信息化教学设计二等奖作品——“员工弹性福利项目的设计”进行分析,基于布鲁姆认知目标分类理论......
国有企业是我国市场经济发展的主导,是支撑我国经济发展的重要支柱,而企业员工则是推动企业稳定快速发展的重要动力,国有企业对于......
百年大计教育为本，教育大计教师为本，对一个国家来说，人才是强国之本，对一所大学来说，人才是强校之本。高校如何吸引人才、留住人才、用......
本文分析企业福利现状和问题,利用互联网+人力资源管理,将企业薪酬福利融入到移动互联网中,让移动互联新技术在企业弹性福利中发挥......
弹性福利近年来越来越成为公司HR口中的热词，HR们在感叹员工胃口越来越难满足的同时，也在快速接受弹性福利这一方式。公司只控制总量......
随着经济与社会的发展，行业的竞争和人才的抢夺都让传统员工激励的“分钱之道”面处窘境，过去的十几年成长壮大的中国企业经历了前所......
弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不......
知识经济的到来,传统的福利模式逐渐失去了激励作用.本文从消费行为变化的角度出发,分析了消费行为变化的趋势,指出弹性福利可以适......
本文以彼得.德鲁克的知识型员工激励理论为指导,从知识型员工的特殊性出发,探讨弹性福利对知识型员工的激励效果及实际运用中存在......
中国汽车行业近年来的飞速发展人所共知，而与此相对应的汽车企业之间关于人才的竞争也日趋激烈。在吸引维持行业内优秀人才的过程中......
