工作退缩行为相关论文
霸凌在当今职场是一类普遍存在的职业侵害行为,这种行为会给组织以及个人造成很恶劣的影响。职场霸凌如同一道精神枷锁,桎梏了被霸......
在我国集体主义的文化背景下,影响新生代员工期望差距以及其所产生的工作退缩行为是一个值得企业重视的问题。企业如何做到人岗匹......
辱虐管理是组织中一种具有普遍性的领导方式,已有大量的研究表明,这种冷暴力行为会对下属和领导产生各种正面及负面影响,其中大多......
企业的社会伦理责任一直是社会公众关注的焦点,我国快速的经济发展暴露了企业管理的弊端,出现了严重的管理伦理问题。追求经济利益......
近年来,世界经济的疲软加剧了求职者对职位的竞争,越来越多的求职者被迫从事低资质要求的工作,资质过剩的现象愈发普遍。这种情况......
随着教育和经济发展水平的提高,就业压力也逐渐增大,人们往往选择进一步提高自己的学历、能力、经验等,以求得在竞争激烈的就业市......
个性化契约是Rousseau在2001年提出的概念,是指由员工与雇主通过协商达成的,能使双方都获益的个性化工作安排。国内外研究发现,这......
服务业中"顾客永远是对的"的理念往往令一线员工成为顾客不当对待的对象,致使一线员工表现出不良的心理和行为反应。文章基于自......
领导消极行为是员工工作退缩行为的重要引致因素,文章基于社会交换理论和社会认知理论,构建了以非权变惩罚为自变量、领导信任为中......
基于情感事件理论和资源保存理论,本文探讨了工作—休闲冲突对工作退缩行为的影响机制和边界条件。通过对20家企业领导—员工配对......
为检验相对剥夺感对工作退缩行为的影响,基于资源保存理论和情感事件理论,构建了相对剥夺感、工作疏离感、公正敏感性与工作退缩行......
[摘 要] 采用问卷调查法，探讨员工主动性行为与工作退缩行为之间的关系。研究结果表明：员工主动性行为对工作场所退缩行为有显著的负......
如今,经济发展尤为迅速,教育过度也蔓延开来,而当这些刚入职场或还未在工作领域待很久的年轻人们可能会感受到自身的教育水平超过......
现今,社会信息化革命、组织跨越式发展层出不穷,从而引起员工工作压力的不断增重,员工之间竞争关系也愈演愈烈。由此职场内部的人......
随着经济的迅速发展,城镇化进程加快,新生代农民工数量在20世纪90年代中后期开始快速增长。截止到2019年底,我国农民工总人数已经......
基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特......
在组织管理中,上级信任作为组织内部“软控制”的核心要素,能够激发下属积极性并提升绩效.然而,有学者质疑,员工在感知到上级信任......
同事无礼行为是指由同事发出的,违反工作场所中相互尊重、相互关心的人际交往规范,伤害程度较轻的人际偏差行为.组织中日益增加的......
为探索销售人员核心自我评价、 情绪耗竭在顾客欺凌和工作退缩行为关系中的中介作用.采用顾客欺凌量表、 核心自我评价量表、 情绪......
企业只有更加强壮,才能随时应对当今激烈竞争环境的冲击。所谓九层之台起于垒土,员工是企业发展的源泉,是企业的根基,但高强度的工......
对于一个组织而言，任何可能对组织产生不良影响的行为都需要加以重视，而工作场所不文明行为作为组织中的一种不良行为，自上世纪90年代......
近年来，目标设置作为有效的管理工具，在组织中发挥着举足轻重的作用。目标困难度作为目标设置的一部分，以往学者们在对其进行的研究上......
本文以情绪劳动高发的服务行业员工为研究对象,探讨两种情绪劳动策略(深层扮演/真情vs表层扮演/假意)对员工退缩行为的作用机制,并......
工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知.为了考察工......
