个性化契约相关论文
本研究基于社会交换理论,探索组织情境中公权与私权魅力型领导通过情绪劳动对下属幸福感的影响机制。研究结果显示:公权魅力领导能......
信息化和知识经济时代的到来使得人力资源,尤其是具有特殊技能和专业知识的员工成为企业间竞相争夺的主要资源。传统的以组织需求......
近年来,世界经济的疲软加剧了求职者对职位的竞争,越来越多的求职者被迫从事低资质要求的工作,资质过剩的现象愈发普遍。这种情况......
近年来,随着社会经济的不断发展,各类用人单位越来越重视如何科学地对人才进行选拔、培养、任用以及激励,用人单位为人才制定的各......
个性化契约已经成为越来越流行的人力资源管理实践,对于激发员工创造力尤其重要.本文以国内6家互联网企业的管理和技术人员为对象,......
专用性人力资本是企业的战略性资产，如何激励员工进行高水平的专用性人力资本投资是学术界和企业管理者共同关注的问题。针对专用性......
信息化的发展和知识经济的到来,使得人力资源成为组织竞争优势的重要来源,具有特定知识和技能的员工成为影响组织发展、实现战略的......
本文旨在研究个性化契约(Idiosyncratic deals，简写为I-deals)对工作满意度及组织公民行为的作用机制。基于马斯洛需要层次理论、社......
全球化背景下，中国企业正实现从“中国制造”到“中国创造”的转变，这取决于企业的创造能力与创新活力。创新的需求必然对人力资源管......
在当前时代,人力资源已经成为任何企业组织发展和塑造竞争优势的根本性资源。传统的人力资源管理多是从组织出发,根据组织的需要探......
目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本......
