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【摘要】 一个好的业绩评价体系应该与管理者的薪酬挂钩，才能促使企业的经营者更加努力的提高业绩。传统的薪酬激励制度本身存在......
所有权和经营权的分离是现代企业的显著特征,伴随两权分离而产生了委托代理关系。为了维护自身的利益避免经理的逆向选择和道德风......
有关盈余管理的研究一直是学术界的热点.本文在回顾现有文献的基础上,以高管薪酬视角对盈余管理的影响研究进行了综述,最后本文对......
如何留住企业的关键管理人员和技术人员?这是一个长期困扰企业的大难题.也许基于经济增加值(EVA)的奖金激励方案是解决这一问题的......
如何在正确评价企业价值与管理者业绩的基础上,设计出一套既能够防止行为短期化,又有助于实现企业价值最大化目标的激励机制,从而......
