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如何留住企业的关键管理人员和技术人员?这是一个长期困扰企业的大难题.也许基于经济增加值(EVA)的奖金激励方案是解决这一问题的好办法.本文介绍了经济增加值(EVA)的基本概念,EVA在处理人力资源投资方面与传统会计方法的区别,详细阐述了基于EVA的奖金计划以及EVA实施的关键和应注意的问题.
经济增加值(EVA)在人力资源管理的应用
【摘 要】
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如何留住企业的关键管理人员和技术人员?这是一个长期困扰企业的大难题.也许基于经济增加值(EVA)的奖金激励方案是解决这一问题的好办法.本文介绍了经济增加值(EVA)的基本概
【机 构】
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上海交通大学管理学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年7期
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