多元化用工相关论文
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,薪酬的决定与分配是组织与员工之间、员工与员工之间的利益“交汇”点,薪酬管理已经与组织发展......
国有企业作为我国市场经济的一大主体，其内部正在逐步建立和完善各环节的制度，而多元化用工也成为国有企业经营发展中的重要用工制度......
为了降低成本、提高效率,我国煤炭企业用工模式囊括三种形式,即直接用工[1]、劳务派遣与业务外包,随着新修订《劳动合同法》的实施......
随着我国单位行政体制改革的不断深入,事业单位员工激励机制创新成为体制改革的重要内容之一。但是学术界此方面的研究并不多,无论......
随着轮驳公司多元化用工队伍的逐渐壮大，对多元化用工的有效管理也越来越重要。公司的多元化用工实质上是一种以劳务外包为主，劳务派......
互联网背景下的多元化用工配置,给传统装修企业的人力资源招聘配置模式带来了巨大的机遇和挑战。更新理念,迅速抓住机遇的装修企业......
随着企业的快速发展,多元化用工人员也日益增加,用工管理引起了管理层的重视.本文介绍了在新劳动法实施的背景下,GS物业公司实施劳......
构建组织的核心竞争力是组织管理的一项重要内容。本文在总结分析当前电力企业的用工多元化现状的基础上，基于电力企业核心竞争力的......
多元化用工形式在我国的国有企业当中是较为普遍的,尤其是煤炭类企业多元化用工形式体现的更为突出.在多元化的用工形势下员工关系......
文章在阐述多元化用工理论和员工关系管理基本关系的基础上,结合企业多元化用工形式下的员工关系管理存在的问题,为如何在多元化用......
