员工持股制度相关论文
1988年9月，“科学技术是第一生产力”的论断被首次提出。在互联网通讯蓬勃发展的当代，科技已然成为企业生存，乃至国家繁荣的核心力量......
十八届三中全会之后，我国开启新一轮的国企改革，其中，鼓励国有企业进行员工持股，再次被提出并成为改革的重点内容之一。在我国过去的改......
国企推行员工持股制度是方向,但要结合实际,尤其是结合企业效益、员工承受力、国家相关政策等实际,盲目推行一损企业,二害员工,后......
该文首先阐述了国外员工持股制度(ESOP)的理论基础、产生、发展情况、具体运作与管理以及对它的评价,同时,对中国推行员工持股制度......
随着我国国有企业主辅分离、辅业改制的不断深入，国有企业的辅业资产被剥离后，形成了一批新的股份制民营企业。这批企业大都根据政策......
该论文在主要运用管理学基本理论、现代企业产权理论和委托——代理理论,辨证、系统地研究了影响国有企业激励机制改革的员工持股......
员工持股制度的理论和实践起源于西方国家,它是一种使员工投资于雇主企业而获得长远受益的员工受益计划,也可以说它是一种使员工成......
国有企业员工持股在我国一经产生就引起广泛关注。在实践中，员工持股并 没有达到预期效果，这一制度能否在社会主义中国......
随着中国产权制度改革的深化，制度创新的手法不断涌现。它们的目的均是为了让企业的运作更贴近市场经济的规范模式，同时广大员工又可......
<正>人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效......
1999年8月24日,中央国务院发布了,允许用国有资产增值部分作为股份进行奖励,允许民营科技企业采取股份期权形式.根据这一决定,广东......
6月16日晚,交通银行发布公告,经国务院批准,该行深化改革方案正式获批.公告指出,将坚持国有控股地位,探索引入民营资本,积极发挥战......
