员工工作态度相关论文
员工的工作态度与人力资源的管理强度有很密切的关系，本文将结合企业的实际，全面分析人力资源管理强度对员工工作态度的影响。......
员工的心理契约指的是组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任,它既包括组织对员工的责任,也包括员工对组织......
追求经济利益曾经是所有企业的惟一目标,但现今越来越多的企业认识到要想实现持续发展,就不能仅仅关注股东的利益,也要对其他利益......
目前,我国中小企业由于受到自身规模以及外部发展环境的限制,正处于一种企业寿命短、企业成长速度慢的尴尬现状。同时,中小企业由......
半个多世纪以来,领导理论是管理学理论研究中的焦点问题,对领导行为的研究越来越受到了人们的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们......
制造业是一个国家国民经济发展的基石，也是增强一国综合竞争力的基础。随着我国制造业的不断发展，今后若干年我国可能成为制造大国，但......
对于企业来说,追求经济效益的最大化是其最终目的,而员工在企业发展中又起到了极为关键的作用,整合并组织员工工作以发挥经济效益......
薪酬是目前经济发展中各用人单位实现社会财富分配的基本手段之一。也是用人单位用来吸引人才和进行人力资源管理的有效措施之一。......
企业薪酬管理公平性是企业内部的一项重要内容,在企业的实际运营中也属于人力资源部的重要模块,也是直接影响企业员工工作态度以及......
笔者提出了人力资源管理强度与员工态度的假设与变量设计,结合人力资源管理强度与工作绩效,进而提出了提升人力资源管理强度与员工......
6月中旬,财务部推出跨科室、跨岗位工作协作的新举措,着力培养一专多能的复合型人才,进一步优化和激活有限的人力资源.rn为落实公......
