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对于企业来说,追求经济效益的最大化是其最终目的,而员工在企业发展中又起到了极为关键的作用,整合并组织员工工作以发挥经济效益的就是企业的人力资源管理机制.本文对人力资源管理强度与员工工作态度之间的联系进行分析与阐述,希望能够帮助企业明确其进一步提高经济效益的路径与方法.
人力资源管理强度对员工工作态度的影响思考
【摘 要】
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对于企业来说,追求经济效益的最大化是其最终目的,而员工在企业发展中又起到了极为关键的作用,整合并组织员工工作以发挥经济效益的就是企业的人力资源管理机制.本文对人力资
【机 构】
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中国宋庆龄基金会
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年5期
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