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一直以来,领导方式与员工行为的关系研究都是组织管理研究领域中的重要内容,研究者们基于特定社会背景提出相应的领导方式,以期激......
员工建言行为是员工参与管理的重要形式。根据文献梳理,本研究认为员工建言与否取决于领导者对员工建言的态度,而包容型领导作为一......
基于210份多时点配对数据,整合社会交换理论和积极情绪拓展建构理论,探讨了领导幽默对员工创新行为的影响机制。结果表明:领导幽默......
在我国转型期,各种社会问题频繁发生,非伦理事件层出不穷。而非伦理事件则是企业得到社会认可,提升竞争力的一条有效途径。亲组织......
组织公民行为是人力资源管理研究的热点，学者们在研究组织公民行为时逐渐发现，并不是所有的组织公民行为都具有自愿性、利他性，它还存......
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究.研究发......
二十一世纪最大的特点就是信息化，另外本着时代对于“以人为本”理念的要求，各类企业等应该朝着能使社会满意度最大化，更加符合人类长......
