员工主动行为相关论文
员工的主动行为能激发员工活力，充分发挥其主动性和能动性，使之能够积极地去应对外部环境变化，推动企业的创新与变革。企业需要思考如......
现有关于员工工作绩效前因变量的研究大多关注了个体、组织和环境中相对稳定的特征因素，很少关注员工所经历的动态事件对员工工作绩......
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响，却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论......
基于资源保存理论，自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响；员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响，并在自恋型领导与员工主......
员工主动行为由于其自动自发的作用机制,具有取之不竭的动力,而迫于压力的被动行为,离开监督可能会仅做表面功夫或自动停止、甚至......
在企业推动管理模式转变、促进组织结构优化过程中,激发员工主动性、发挥员工主动精神、促进员工自发行动对提升企业效率至关重要......
在当前激烈的市场竞争中,工作场所中的超负荷工作日益常态化,人们面临着越来越大的工作压力。随着组织经营环境的动态性程度不断增......
信息技术的飞速发展使组织面临的外部环境变得越加复杂且难以预测,竞争也愈加激烈。因此,信息技术在给组织带来更多收益的同时也给......
摘 要：在工业4.0技术经济范式下，基于服务主导逻辑的顾客价值创造、服务科学和服务生态系统等顾客导向思想被当作基因一样植入到多数......
作为一种新兴的领导理论,矛盾领导(paradoxical leadership)的概念一经提出便引发了众多研究者的浓厚兴趣。本文目的即是探讨矛盾......
为改善企业过程治理中伦理缺失的现象，西方学者提出伦理型领导的概念。但伦理型领导概念在中国背景下是否适用，该领导方式会对员工产......
在动荡变化的环境中,企业也面临着巨大的竞争压力,激励员工积极的识别组织存在的问题并主动采取行动去解决成为了企业维持竞争优势......
