“90后”员工相关论文
“90后”员工作为企业的中坚力量，已成为组织创新的关键来源。领导授权赋能行为通过权力下放能够使“90后”员工拥有更多的工作自主......
员工的主动行为能激发员工活力，充分发挥其主动性和能动性，使之能够积极地去应对外部环境变化，推动企业的创新与变革。企业需要思考如......
“90后”已成为员工队伍中的新生代主力军。基于大五人格特质和CFPS大样本数据，从交叉学科视角考察“90后”非认知能力对其自身工作......
本研究探讨了“90后”员工的弹性福利满意度对工作绩效的影响。采用弹性福利满意度量表、工作绩效量表，对200名“90后”员工进行线......
"互联网+"时代,"90后"作为社会中坚力量备受关注,他们具有创造力和活力,在职场中已经获得成长甚至成就。"90后"新生代群体在......
在政府部门的鼓励下,民办学校已经成为了公办学校的有效补充,有效弥补了公办教育资源紧缺的现状。民办教育是我国教育事业中有效且......
随着越来越多的"90后"青年进入职场,他们的高离职率问题引起了人们广泛关注。"90后"员工频繁辞职现象的背后,存在着职前培训不能满......
摘 要：随着时间的推移，“90后”步入职场，由于其自身的时代特点，使得“90后”在工作中表现出与其他职工不同的特点，如何加强对“90”后......
