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进入互联网时代,移动通信技术以其快速、便捷的优势越来越广泛地应用于工作中,甚至逐渐跨越工作领域的边界,渗透到非工作领域。在......
现如今,金融形势较为严峻,伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争,在这种环境中想要长久保持下去,不摒弃之前的固有观念是不合理的......
基于情感事件理论，通过375对领导-员工的配对调研数据，借助Bootstrap分析、Monte Carlo模拟检验等方法，探析了领导授权赋能行为对员工......
基于调节聚焦理论，通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据，构建多层线性模型，探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制，并进一步揭......
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在当前充满变化和快速发展的21世纪，员工是每个组织和企业不断成长、创新和增强综合实力的主体，是每个组织不断增强竞争力和创新能力......
