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研究背景个体绩效是组织绩效的基石。一支工作绩效突出的医护团队可以保证医院幼稚的医疗卫生服务。付出回报失衡会引发员工工作压......
基于付出回报失衡模型,考察了高校青年教师的付出回报失衡与焦虑的关系。对336名高校青年教师进行了多时间点调查。结果显示:（1）付出......
目的探索地铁员工睡眠障碍现况，分析付出回报失衡（ERI）型职业应激对其睡眠状况的影响效应。方法采取整群抽样方法，于2015年1月抽取广州......
目的评价职业应激和社会支持与职业性非故意伤害的关系。方法采用1:1配比的病例-对照调查设计，以2013年10月至2013年12月在中山市6......
目的:通过对儿科护士心理资本、付出-回报失衡与留职意愿的调查研究，了解儿科护士心理资本、付出-回报失衡以及留职意愿的现状；分析......
目的:通过对基层卫生院医生的离职倾向调查,为基层卫生院人力资源管理提供参考。方法:整群抽取江苏省建湖县17家基层卫生院242名医......
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目的:探讨职业紧张与冠心病发生及冠脉病变严重程度的相关性。方法:纳入2019年10月1日至2019年12月31日于我院心内科住院的30-60岁......
