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作为与人类社会发展交汇重要时期的重要推动引擎,“创新”成为顺应新一轮科技革命和产业变革的主要抓手。毫不夸张地说创新是民族......
基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制.通过对3个时点......
随着全球经济与信息一体化时代的来临,市场内部企业间的竞争愈发白热化。企业必须拥有一支实力雄厚的人才队伍并且具备强大的人才......
以往的组织文化研究,大都侧重优势文化对员工行为的影响,而忽略了员工与组织的互动事实.该研究采取匹配的理念对组织文化进行研究,......
个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响.分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等......
