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摘要：新时期，高质量发展是每一个国企所追求的目标。要实现这一目标，就必须要做好国企党建工作，增强党组织的向心力和凝聚力，打造具有国企特色的文化品牌。文章就党建工作对国企文化建设的引领作用进行阐述，分析党建工作引领国企文化建设中常见的问题，并提出自己的建议，旨在能够进一步帮助党群工作人员探索新时代“党建+国企文化建设”的新思路、新方法，积累丰厚的经验，形成独特的竞争优势。
关键词：党建工作;引领作用;国企;文化建设;问题
一、党建工作对国企文化建设的引领作用
一方面，党建工作引领国企文化建设的方向。党建工作能够为国企全体职工提供标准的思想原则、道德规范、行为准则，避免国企职工精神上缺钙，进而为国企文化建设的提供充分的组织动力、思想动力[1]。另一方面，党建工作引领国企文化建设的内容。国企文化建设必须要符合当下的意识形态建设、社会主流文化，才能真正发挥出应有的作用。做好国企党建工作，能够进一步把握国企文化建设的内在逻辑，确保国企文化建设的内容先进、科学以及与时俱进。
二、党建工作引领国企文化建设中常见的问题
（一）党员思想政治教育滞后，不利于创造学习型的文化环境
一是党员思想政治教育的方式单一。部分党群工作人员仍然习惯于通过线下教育的方式来推动党员教育工作，不仅难以提升党员教育的灵活性，而且不利于从根本上调动党员学习的积极性。尤其是随着先进文化、先进理论不断更新，党群工作人员在精力有限的情况下，也很难确保党员教育的广度和深度[2]。在这种情形下，利用互联网终端的教学资源就显得尤为必要。二是部分国企未充分抓住思想政治工作的主线，没有将新时代中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观的内容融入到学习教育全过程，不利于把握国企文化建设的主旋律。三是思想政治活动的形式和内容缺乏创新，难以擦亮国企文化的底色。国企文化建设虽然是属于精神建设的范畴，但却需要相关的载体。具体在党建工作中，就是要通过思想政治活动来引领党员发展，激发党员情怀，进而丰富国企文化的内涵。然而，实践中部分国企思想政治活动难以吸引党员参与其中，党员的使命担当意识、文化自信意识不强，进而弱化了党建工作对国企文化建设的引领作用。
（二）党员榜样作用不明显，不利于创造争先创优的文化环境
当下，部分国企党建工作中尚未充分应用“榜样引领”工作法，没有树立“用典型指路子，以榜样树标杆”的理念，不利于创造争先创优的文化环境。一是党员先进模范评选过程中缺乏重点，没有充分突出党员的精神。典型如，部分国企虽然每年都有评选“优秀党员”以及“先进党员”等称号，但却过于笼统，未对党员评选工作进行细化[3]。二是党员示范岗、党员责任区、党员模范岗等基础性工作薄弱，难以充分用好“榜样的力量”，不利于将榜样评选、国企文化建设、国企生产经营三者有机结合起来，无法全面带动职工的积极主动性。三是先进评选工作未向国企基层、生产经营一线、任务一线下沉，难以激发国企攻坚创效新动能，不利于调动广大党员的争先创优意识。
（三）未把握党建工作与国企文化建设的融合点
一是没有做好党建宣传工作，广大职工响应党中央、党组织号召的意识不强，难以塑造健康向上的国企文化。之所以出现这种问题，关键在于部分国企未抓住党建宣传与国企文化建设之间的共同点，难以推动二者融合。二是没有依托于党建工作来赋予国企文化新的内涵。典型表现在许多党建活动缺乏针对性和创新性，未充分与国企文化建设有机结合。
三、构建国企党建与国企文化建设新格局的有效对策
（一）抓好党员思想政治教育，夯实国企文化建设的根基
一是要创新党员思想政治教育方式，打造学习型党支部，营造学习争优的国企文化环境。为此，国企可以借助互联网等新型信息技术，依托于微信公众号、国企内网、学习强国APP等终端，为党员提供更喜闻乐见的学习方式。例如，可以应用微信公众号开展思想政治工作，插入相关的图文、影像、声像，增强思想政治工作的吸引力;可以应用“学习强国”等APP平台，充分对不同的知识进行学习，打破传统线下教学的局限性。二是要牢牢把握思想政治工作的主阵地，充分围绕新时代中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观的内容开展思想政治工作，确保思想政治工作方向正确、内容先进。例如，可以重点把《习近平谈治国理政》等专著作为重点，让党员学原文、读原著、悟原理，真正做到“不玩初心，牢记使命”。同时，组织党员开展读书分享会，并充分讨论学习，不断提升党员政治修养，触动党员思想灵魂，规范党员的言行，进而为国企文化建设创造良好的环境。三是要组织多种形式的思想政治活动，营造浓厚的先进文化氛围。为了更好地将党建工作内嵌于国企文化建设的各个环节，可以组织开展以“忆入党、讲初心、忆入职、讲使命”的讲座活动、思想政治知识竞赛活动，进一步激发党员情怀。
（二）发挥党员带头模范作用，充分感染全体职工
国企一是要进一步打造先进的共产党员服务队、先锋队，围绕“敬业、奋斗、担当、奉献、共赢、共情”以及其他先进品质为基准点，评选出作风优良典范、爱岗敬业标兵、业务技术能手、思想道德模范，培育一致业绩优秀、勇挑重担、忠于职守、热爱岗位、敢于奉献的党员示范队伍，营造争先创优的国企文化氛围，带领全体职工投入到国企生产经营与国企管理中。二是要进一步抓好党员示范岗、党员责任区、党员模范岗等基础性工作，进一步帮助职工向先进看齐，激发党员在生产一线、服务一线、管理一線的奋斗意识，为国企高质量发展而做出贡献。三是要做到先进评选向基层、任务一线下沉。对于许多长期在基层工作以及勇于承担重要任务的党员而言，其更需要相关的精神激励。为此，国企必须要及时为该类党员手续荣誉，鼓励党员逆流而上，战斗在最困难的地方，为更多的职工作出表率，助力于国企生产经营转型。
（三）把握党建工作与国企文化建设的融合点，赋予国企文化新内涵
一是要把握党建宣传与国企文化建设的融合点，通过党建宣传工作来推进国企文化建设。国企要进一步对党建活动成果、党中央重要会议精神、党中央重要文件精神进行宣传，坚持党建引领，不断为新时代国企文化建设提供正确方向和有力保障。二是要坚持党业融合定位，探索打造“党建+文明创建”“党建+安全环保”“党建+改革创新”等工作品牌。以“党建+文明创建”为例，国企党群工作人员谈可以组织党员深入基层开展精神文明创建活动，为群众提供免费公益服务，树立良好国企形象的同时，弘扬优秀的国企文化。以“党建+改革创新”为例，国企要进一步发挥党员在国企技术研发、生产经营创新、管理创新中的作用，鼓励党员创新，为国企文化建设注入创新活力。
四、结束语
前行的道路上，国企只有不断坚持以党建工作为核心，秉持先进的国企精神，塑造健康的国企文化，才能带领全体党员干部和员工共同发展，实现凝心聚力的目标。为此，国企一是要抓好党员思想政治教育，夯实国企文化建设的根基;二是要发挥党员带头模范作用，充分感染全体职工;三是要把握党建工作与国企文化建设的融合点，赋予国企文化新内涵。相信在党群工作人员的努力下，国企创建“世界一流示范国企”的目标终将实现。
参考文献：
[1]李建玲.新时代国企党建工作对促进国企文化建设研究[J].时代金融，2019（33）：54-55.
[2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国企文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2019，36（04）：138-143.
[3]邹剑波，徐海玲，陈车.发挥党建工作引领作用 助力国企文化创新[J].重庆行政（公共论坛），2017，18（05）：110-111.
关键词：党建工作;引领作用;国企;文化建设;问题
一、党建工作对国企文化建设的引领作用
一方面，党建工作引领国企文化建设的方向。党建工作能够为国企全体职工提供标准的思想原则、道德规范、行为准则，避免国企职工精神上缺钙，进而为国企文化建设的提供充分的组织动力、思想动力[1]。另一方面，党建工作引领国企文化建设的内容。国企文化建设必须要符合当下的意识形态建设、社会主流文化，才能真正发挥出应有的作用。做好国企党建工作，能够进一步把握国企文化建设的内在逻辑，确保国企文化建设的内容先进、科学以及与时俱进。
二、党建工作引领国企文化建设中常见的问题
（一）党员思想政治教育滞后，不利于创造学习型的文化环境
一是党员思想政治教育的方式单一。部分党群工作人员仍然习惯于通过线下教育的方式来推动党员教育工作，不仅难以提升党员教育的灵活性，而且不利于从根本上调动党员学习的积极性。尤其是随着先进文化、先进理论不断更新，党群工作人员在精力有限的情况下，也很难确保党员教育的广度和深度[2]。在这种情形下，利用互联网终端的教学资源就显得尤为必要。二是部分国企未充分抓住思想政治工作的主线，没有将新时代中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观的内容融入到学习教育全过程，不利于把握国企文化建设的主旋律。三是思想政治活动的形式和内容缺乏创新，难以擦亮国企文化的底色。国企文化建设虽然是属于精神建设的范畴，但却需要相关的载体。具体在党建工作中，就是要通过思想政治活动来引领党员发展，激发党员情怀，进而丰富国企文化的内涵。然而，实践中部分国企思想政治活动难以吸引党员参与其中，党员的使命担当意识、文化自信意识不强，进而弱化了党建工作对国企文化建设的引领作用。
（二）党员榜样作用不明显，不利于创造争先创优的文化环境
当下，部分国企党建工作中尚未充分应用“榜样引领”工作法，没有树立“用典型指路子，以榜样树标杆”的理念，不利于创造争先创优的文化环境。一是党员先进模范评选过程中缺乏重点，没有充分突出党员的精神。典型如，部分国企虽然每年都有评选“优秀党员”以及“先进党员”等称号，但却过于笼统，未对党员评选工作进行细化[3]。二是党员示范岗、党员责任区、党员模范岗等基础性工作薄弱，难以充分用好“榜样的力量”，不利于将榜样评选、国企文化建设、国企生产经营三者有机结合起来，无法全面带动职工的积极主动性。三是先进评选工作未向国企基层、生产经营一线、任务一线下沉，难以激发国企攻坚创效新动能，不利于调动广大党员的争先创优意识。
（三）未把握党建工作与国企文化建设的融合点
一是没有做好党建宣传工作，广大职工响应党中央、党组织号召的意识不强，难以塑造健康向上的国企文化。之所以出现这种问题，关键在于部分国企未抓住党建宣传与国企文化建设之间的共同点，难以推动二者融合。二是没有依托于党建工作来赋予国企文化新的内涵。典型表现在许多党建活动缺乏针对性和创新性，未充分与国企文化建设有机结合。
三、构建国企党建与国企文化建设新格局的有效对策
（一）抓好党员思想政治教育，夯实国企文化建设的根基
一是要创新党员思想政治教育方式，打造学习型党支部，营造学习争优的国企文化环境。为此，国企可以借助互联网等新型信息技术，依托于微信公众号、国企内网、学习强国APP等终端，为党员提供更喜闻乐见的学习方式。例如，可以应用微信公众号开展思想政治工作，插入相关的图文、影像、声像，增强思想政治工作的吸引力;可以应用“学习强国”等APP平台，充分对不同的知识进行学习，打破传统线下教学的局限性。二是要牢牢把握思想政治工作的主阵地，充分围绕新时代中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观的内容开展思想政治工作，确保思想政治工作方向正确、内容先进。例如，可以重点把《习近平谈治国理政》等专著作为重点，让党员学原文、读原著、悟原理，真正做到“不玩初心，牢记使命”。同时，组织党员开展读书分享会，并充分讨论学习，不断提升党员政治修养，触动党员思想灵魂，规范党员的言行，进而为国企文化建设创造良好的环境。三是要组织多种形式的思想政治活动，营造浓厚的先进文化氛围。为了更好地将党建工作内嵌于国企文化建设的各个环节，可以组织开展以“忆入党、讲初心、忆入职、讲使命”的讲座活动、思想政治知识竞赛活动，进一步激发党员情怀。
（二）发挥党员带头模范作用，充分感染全体职工
国企一是要进一步打造先进的共产党员服务队、先锋队，围绕“敬业、奋斗、担当、奉献、共赢、共情”以及其他先进品质为基准点，评选出作风优良典范、爱岗敬业标兵、业务技术能手、思想道德模范，培育一致业绩优秀、勇挑重担、忠于职守、热爱岗位、敢于奉献的党员示范队伍，营造争先创优的国企文化氛围，带领全体职工投入到国企生产经营与国企管理中。二是要进一步抓好党员示范岗、党员责任区、党员模范岗等基础性工作，进一步帮助职工向先进看齐，激发党员在生产一线、服务一线、管理一線的奋斗意识，为国企高质量发展而做出贡献。三是要做到先进评选向基层、任务一线下沉。对于许多长期在基层工作以及勇于承担重要任务的党员而言，其更需要相关的精神激励。为此，国企必须要及时为该类党员手续荣誉，鼓励党员逆流而上，战斗在最困难的地方，为更多的职工作出表率，助力于国企生产经营转型。
（三）把握党建工作与国企文化建设的融合点，赋予国企文化新内涵
一是要把握党建宣传与国企文化建设的融合点，通过党建宣传工作来推进国企文化建设。国企要进一步对党建活动成果、党中央重要会议精神、党中央重要文件精神进行宣传，坚持党建引领，不断为新时代国企文化建设提供正确方向和有力保障。二是要坚持党业融合定位，探索打造“党建+文明创建”“党建+安全环保”“党建+改革创新”等工作品牌。以“党建+文明创建”为例，国企党群工作人员谈可以组织党员深入基层开展精神文明创建活动，为群众提供免费公益服务，树立良好国企形象的同时，弘扬优秀的国企文化。以“党建+改革创新”为例，国企要进一步发挥党员在国企技术研发、生产经营创新、管理创新中的作用，鼓励党员创新，为国企文化建设注入创新活力。
四、结束语
前行的道路上，国企只有不断坚持以党建工作为核心，秉持先进的国企精神，塑造健康的国企文化，才能带领全体党员干部和员工共同发展，实现凝心聚力的目标。为此，国企一是要抓好党员思想政治教育，夯实国企文化建设的根基;二是要发挥党员带头模范作用，充分感染全体职工;三是要把握党建工作与国企文化建设的融合点，赋予国企文化新内涵。相信在党群工作人员的努力下，国企创建“世界一流示范国企”的目标终将实现。
参考文献：
[1]李建玲.新时代国企党建工作对促进国企文化建设研究[J].时代金融，2019（33）：54-55.
[2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国企文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2019，36（04）：138-143.
[3]邹剑波，徐海玲，陈车.发挥党建工作引领作用 助力国企文化创新[J].重庆行政（公共论坛），2017，18（05）：110-111.