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摘要：国有企业政工干部对于国有企业的发展具备不可或缺的重要作用，作为企业的主要管理者，其管理能力、思想意识、专业素养等等，都直接影响到企业的发展，决定着国有企业能否保持促进国家经济高速发展的重要推动力。因此，本文从国有企业目前的发展转概况出发，分析国有企业政工干部的构成情况以及工作状况，寻找国有企业政工干部应该具备哪“四勤”，如何践行这“四勤”，希望能够为国有企业的发展做出自己有限贡献。
关键词：新时期;国有企业;政工干部;四勤
引言：让国有企业政工干部充分认识到“四勤”的主要内涵，对其进行思想方面的培养，时提高这些政企干部工作能力的首要条件。然后，采取何种措施对这国有企业政企干部的行为和专业能力进行培养，是本文研究的主要内容。以下，本文将从“四勤”的主要内涵、国有企业政企干部的工作状况、如何加强国有企业政企干部的“四勤”培养策略展开探索。
一、“四勤”的主要内涵分析
（一）思维要“勤”
在新时期国家经济发展水平进一步提升，个体经济，私营经济等多种经济类型混杂，这类经济发展的主要特点就是，受政府及国家的制约较弱，企业能够根据市场经济的需要，进行相应的投资和生产，而员工也能够多劳多得。在这样的自由竞争环境下，各种经济模式飞速发展。国有经济作为以国家为主导的一种经济模式，在新时期所面临的挑战无疑是巨大的。如何确保国有经济在当今多变的经济时代，仍然能够保持其独特的优越性，为国家经济发展作出积极贡献，是国有企业政企干部需要深入思考的问题。也就是说，国有企业政企干部能否适当的根据经济发展形势，在思想上做出积极改进，促进国有企业的改革与创新发展，确保国有企业竞争力的提升，是国有企业政企干部工作的重中之重。也就是我们所说的，国有企业政企干部首先需要做到思维方面的“勤”。
（二）在了解企业发展方面要“勤”
国有企业在作出重大决策之前，一定要立足企业发展的实际情况，充分了解企业员工的意见和建议，切忌仅仅依赖企业管理层，进行企业的重大决策。也就是说，国有企业政企干部，需要做到积极深入企业的各个阶层，了解企业各个阶层的发展和工作状况，听取企业员工的意见和建议，为企业管理者的决策提供前提和依据;其次，对于企业自身在市场经济当中的主要竞争力，也需要进行宏观的分析和客观的考量，总结本企业在市场竞争当中主要竞争力的所在之处，分析自身企业发展当中存在的问题和缺陷。总而言之，一定要勤于了解企业发展的方方面面，一切从企业发展的实际情况出发，才能够确保企业的健康发展。
（三）语言要“勤”
国有企业政企干部，是整个企业当中员工的思想楷模和表率，企业的文化氛围在很大程度上都要依靠国有企业的政企干部来营造。在一个企业内部，有众多员工，员工与员工之间的工作内容不同，也就存在着各种各样的利益纠纷，这也很容易导致员工和员工之间的矛盾与隔阂。另外，国有企业政企干部在企业员工的思想教育方面也发挥着重要作用，所以在工作的过程当中，一定要做到实事求是，一切从实际出发，还应当充分掌握语言的艺术，以促进企业内部员工之间的团结，营造积极向上的企业氛围。最后，政企干部对于党的主要思想和章程，要进行积极的宣传，确保国有企业的根本属性得到巩固。
（四）反思与总结要“勤”
在具体的工作实践当中，一定会存在各种各样的问题，在解决这些问题的过程当中，也能够适当的积累一些工作经验。因而，国有企业政企干部在工作过程中，一定要注重对于自身工作的总结和反思，对于那些有助于提高工作效率，增强国有企业经济活力和主要竞争力的经验，要时时记录下来。对于那些效果不明显的工作方法，则需要及时改进与提高。只有在这样的不断反思与总结当中，政企干部的工作能力和专业素养才能够得到进一步提升。
二、国有企业政企干部工作中存在的主要问题分析
进入新时期，我国经济发展的主要形式也发生了方方面面的变化，国有企业的发展也在这样的变化当中面临着各种各样的挑战，也就是说，要想确保国有企业在新时期能够得到长足发展，就要引进新的管理思想和管理办法，做到国有企业发展与时俱进。但是，一部分国有企业的政企干部主要存在以下几类问题：第一，部分政企干部的思想比较老旧，难以适应新旧交替之际的经济发展方式，很难接受新的经济发展理念与思想，无法适应新时期的国有企业发展工作。第二，部分政企干部的工作素质较低，在工作当中存在各种各样的思想问题或者不良行为，不能为国有企业的员工做好表率。第三，部分国有企业政企干部的政治思想宣传工作没有落到实处。此外，现阶段我国国有企业政企干部的工作能力和水平，还存在着各种各样的缺陷，这样的现实情况严重制约着国有企业在新时期的发展。
三、如何落实国有企业的政企干部的“四勤”
（一）注重对于国有企业政企干部的素质提升新时期，国有企业的发展也自然会面临新的挑战，这对于国有企业的员工来说，也是对于他们专业素养的挑战。因此，一定要注重国有企业政企干部的素质提升，而我们在这里所说的素质，不再像以往那样单方面强调思想素质，还需要强调专业素养。也就是说，首先要加强国有企业政企干部的思想培养，端正国有企业政企干部的工作思想。其次，科技创新能力始终是企业发展的核心竞争力，因此还需要充分强调国有企业政企干部在技术方面的专业素养，可以定时外派国有企业政企干部，到其他企业进行学习和经验借鉴，始终保持其工作思想和工作技术的先进性。就做到思想素质与专业素质并重，才能把企业政企干部的工作落到实处，增强国有企业在新时期的经济竞争力。
（二）发挥榜样效应，营造良好的企业氛围在很大程度上也影响着企业文化，企业文化是一个企业获得消费者认可的一个关键因素，也是确保企业内部员工团结协作，保证企业正常运行的重要因素。因此，在企业运行过程当中，对于一些优秀的国有企业政企干部，可以进行适当的嘉奖，在企业内部宣传其工作事迹，以形成榜样效应，影响其它企业员工的思想和意识，促进其他企业员工端正工作态度。
（三）增强群众意识，与广大人民群众站在一起政企干部的思想意识以及工作能力，直接影響到国有企业的发展与竞争力的提高，也影响到消费者对于某个国有企业的认可程度。所以，政企干部在工作的过程当中，一定要充分明确国有企业与其他企业之间的差别，不断在各种经济模式当中借鉴发展经验，创新发展技术，而且还要充分发挥党的思想政治教育作用，深入广大人民群众，增强自身的服务意识和奉献意识。
结语：
总而言之，国有企业作为国家主导的一种企业经营模式，是我国经济的重要组成部分。在新时期，我国经济发展呈现多样化，经济竞争进一步增强，各类企业飞速发展，都在市场经济当中占据了重要的地位，所以国有企业所面临的挑战也是前所未有的，对于政企干部的思想和工作能力等方面的培养和创新，也直接影响到国有企业是否能够适应新时期的经济发展方式，确保国有企业的优越性。因此在国有企业政企干部的培养方面，一定要落实“四勤”工作，做到与时俱进。
参考文献：
[1]何阳.提高国有企业政工干部工作绩效的思考[J].现代营销（下旬刊），2018（01）：174.
[2]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）：73-75.
作者简介：
张凤祥（1990-）男，职称：政工师，学历：硕士。
关键词：新时期;国有企业;政工干部;四勤
引言：让国有企业政工干部充分认识到“四勤”的主要内涵，对其进行思想方面的培养，时提高这些政企干部工作能力的首要条件。然后，采取何种措施对这国有企业政企干部的行为和专业能力进行培养，是本文研究的主要内容。以下，本文将从“四勤”的主要内涵、国有企业政企干部的工作状况、如何加强国有企业政企干部的“四勤”培养策略展开探索。
一、“四勤”的主要内涵分析
（一）思维要“勤”
在新时期国家经济发展水平进一步提升，个体经济，私营经济等多种经济类型混杂，这类经济发展的主要特点就是，受政府及国家的制约较弱，企业能够根据市场经济的需要，进行相应的投资和生产，而员工也能够多劳多得。在这样的自由竞争环境下，各种经济模式飞速发展。国有经济作为以国家为主导的一种经济模式，在新时期所面临的挑战无疑是巨大的。如何确保国有经济在当今多变的经济时代，仍然能够保持其独特的优越性，为国家经济发展作出积极贡献，是国有企业政企干部需要深入思考的问题。也就是说，国有企业政企干部能否适当的根据经济发展形势，在思想上做出积极改进，促进国有企业的改革与创新发展，确保国有企业竞争力的提升，是国有企业政企干部工作的重中之重。也就是我们所说的，国有企业政企干部首先需要做到思维方面的“勤”。
（二）在了解企业发展方面要“勤”
国有企业在作出重大决策之前，一定要立足企业发展的实际情况，充分了解企业员工的意见和建议，切忌仅仅依赖企业管理层，进行企业的重大决策。也就是说，国有企业政企干部，需要做到积极深入企业的各个阶层，了解企业各个阶层的发展和工作状况，听取企业员工的意见和建议，为企业管理者的决策提供前提和依据;其次，对于企业自身在市场经济当中的主要竞争力，也需要进行宏观的分析和客观的考量，总结本企业在市场竞争当中主要竞争力的所在之处，分析自身企业发展当中存在的问题和缺陷。总而言之，一定要勤于了解企业发展的方方面面，一切从企业发展的实际情况出发，才能够确保企业的健康发展。
（三）语言要“勤”
国有企业政企干部，是整个企业当中员工的思想楷模和表率，企业的文化氛围在很大程度上都要依靠国有企业的政企干部来营造。在一个企业内部，有众多员工，员工与员工之间的工作内容不同，也就存在着各种各样的利益纠纷，这也很容易导致员工和员工之间的矛盾与隔阂。另外，国有企业政企干部在企业员工的思想教育方面也发挥着重要作用，所以在工作的过程当中，一定要做到实事求是，一切从实际出发，还应当充分掌握语言的艺术，以促进企业内部员工之间的团结，营造积极向上的企业氛围。最后，政企干部对于党的主要思想和章程，要进行积极的宣传，确保国有企业的根本属性得到巩固。
（四）反思与总结要“勤”
在具体的工作实践当中，一定会存在各种各样的问题，在解决这些问题的过程当中，也能够适当的积累一些工作经验。因而，国有企业政企干部在工作过程中，一定要注重对于自身工作的总结和反思，对于那些有助于提高工作效率，增强国有企业经济活力和主要竞争力的经验，要时时记录下来。对于那些效果不明显的工作方法，则需要及时改进与提高。只有在这样的不断反思与总结当中，政企干部的工作能力和专业素养才能够得到进一步提升。
二、国有企业政企干部工作中存在的主要问题分析
进入新时期，我国经济发展的主要形式也发生了方方面面的变化，国有企业的发展也在这样的变化当中面临着各种各样的挑战，也就是说，要想确保国有企业在新时期能够得到长足发展，就要引进新的管理思想和管理办法，做到国有企业发展与时俱进。但是，一部分国有企业的政企干部主要存在以下几类问题：第一，部分政企干部的思想比较老旧，难以适应新旧交替之际的经济发展方式，很难接受新的经济发展理念与思想，无法适应新时期的国有企业发展工作。第二，部分政企干部的工作素质较低，在工作当中存在各种各样的思想问题或者不良行为，不能为国有企业的员工做好表率。第三，部分国有企业政企干部的政治思想宣传工作没有落到实处。此外，现阶段我国国有企业政企干部的工作能力和水平，还存在着各种各样的缺陷，这样的现实情况严重制约着国有企业在新时期的发展。
三、如何落实国有企业的政企干部的“四勤”
（一）注重对于国有企业政企干部的素质提升新时期，国有企业的发展也自然会面临新的挑战，这对于国有企业的员工来说，也是对于他们专业素养的挑战。因此，一定要注重国有企业政企干部的素质提升，而我们在这里所说的素质，不再像以往那样单方面强调思想素质，还需要强调专业素养。也就是说，首先要加强国有企业政企干部的思想培养，端正国有企业政企干部的工作思想。其次，科技创新能力始终是企业发展的核心竞争力，因此还需要充分强调国有企业政企干部在技术方面的专业素养，可以定时外派国有企业政企干部，到其他企业进行学习和经验借鉴，始终保持其工作思想和工作技术的先进性。就做到思想素质与专业素质并重，才能把企业政企干部的工作落到实处，增强国有企业在新时期的经济竞争力。
（二）发挥榜样效应，营造良好的企业氛围在很大程度上也影响着企业文化，企业文化是一个企业获得消费者认可的一个关键因素，也是确保企业内部员工团结协作，保证企业正常运行的重要因素。因此，在企业运行过程当中，对于一些优秀的国有企业政企干部，可以进行适当的嘉奖，在企业内部宣传其工作事迹，以形成榜样效应，影响其它企业员工的思想和意识，促进其他企业员工端正工作态度。
（三）增强群众意识，与广大人民群众站在一起政企干部的思想意识以及工作能力，直接影響到国有企业的发展与竞争力的提高，也影响到消费者对于某个国有企业的认可程度。所以，政企干部在工作的过程当中，一定要充分明确国有企业与其他企业之间的差别，不断在各种经济模式当中借鉴发展经验，创新发展技术，而且还要充分发挥党的思想政治教育作用，深入广大人民群众，增强自身的服务意识和奉献意识。
结语：
总而言之，国有企业作为国家主导的一种企业经营模式，是我国经济的重要组成部分。在新时期，我国经济发展呈现多样化，经济竞争进一步增强，各类企业飞速发展，都在市场经济当中占据了重要的地位，所以国有企业所面临的挑战也是前所未有的，对于政企干部的思想和工作能力等方面的培养和创新，也直接影响到国有企业是否能够适应新时期的经济发展方式，确保国有企业的优越性。因此在国有企业政企干部的培养方面，一定要落实“四勤”工作，做到与时俱进。
参考文献：
[1]何阳.提高国有企业政工干部工作绩效的思考[J].现代营销（下旬刊），2018（01）：174.
[2]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）：73-75.
作者简介：
张凤祥（1990-）男，职称：政工师，学历：硕士。