【摘 要】
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关注“80一代”这个 拥有 2.4亿成员的部落 无需杀伐争战,毋庸沙场点兵,沿袭新陈代谢的职场规律,“80一代”理所应当地擎起职场大军的猎猎战旗,迈向职场发展的另一个无极。改革开放后,经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象,有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以“80一代”的称谓来定义整整一代职场新人。然而,事实上,他们可能往往忽略了这样一个事实:纵然“80一代”果如传说中所言,是“我字当头的一
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关注“80一代”这个
拥有 2.4亿成员的部落
无需杀伐争战,毋庸沙场点兵,沿袭新陈代谢的职场规律,“80一代”理所应当地擎起职场大军的猎猎战旗,迈向职场发展的另一个无极。改革开放后,经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象,有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以“80一代”的称谓来定义整整一代职场新人。然而,事实上,他们可能往往忽略了这样一个事实:纵然“80一代”果如传说中所言,是“我字当头的一代”,是“垮掉的一代”,却不能忽视他们的存在。
在职场,他们中的一部分中虽然只是“小荷才露尖尖角”,但还有一部分在完成了成家立业的使命后接近而立之年,“80一代”即将或者已经成为职场的中流砥柱。
正如一代人的流行音乐总以一代人的老去为代价,成为怀旧经典,供人偶尔追思一样,大多形成于 20世纪 80年代前的中外管理学经典也只能成为垂老的皇太后,默默地退居历史的深宫。面对越来越多涌入职场的“80后生”,魅力型管理者昔日引以为傲的权术式管理方式也只能成为“昨日黄花”。即便是彼得
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