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01最累白领
《白领最累城市排行榜》帖子显示：最累的城市是香港，后面依次是苏州、深圳、台北、广州、上海。而“老大哥”北京却在榜外。帖子详尽地罗列出相关因素，其中包括看电视时间、快餐店、步行速度、上班逛街人气、作息时间、跳槽频率、身体运动等项目。北京虽然没上榜，但北京白领认为，累不分城市。在市场经济发展的今天，每个人都处在竞争状态，不进则退，所以大家拼命地想往前挤，累是必然的。北京没上榜，是因为这里挤满了各个层次的人群，现在混得不错的人，曾经很可能住过地下室，啃过冷馒头，在这个城市，机会多，梦想多，所以，即使工作中、生活中累得要命，但很多人还是保留着一份美好的梦想，这份梦想冲散了累的感受。
02辞职理由
某公司售后部90后男员工小陈，到公司工作不到半年，就递交了辞职信。小陈辞职的理由让同事们跌破了眼镜：“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的单位去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。本来从小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验。但是他居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼,这不能不让人感叹：现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。
03“软待遇”
据中国青年报调查，80.3%的人求职看重“软待遇”。求职者比较看重哪些“软待遇”呢？调查结果表明，83.9%的人首选“带薪休假、过节费等福利”，其次是“职业发展前景”（70.9%），“学习、培训机会”排名第三（58.8%）。接下来依次是：上下级关系（47.0%）、同事关系（46.5%）、企业文化（45.0%）等。“现在的求职者不再仅仅是找工作，更多是在找职业。”智联招聘高级职业顾问陈曦认为，多数求职者不断追求自我实现，所以更加注重企业的“软待遇”。因为“软待遇”也能让员工对工作和职业有更好的理解，获得工作的满足感和成就感，在自己的职业中持续成长，通过完善自己为公司创造价值。
04选“工会”
“没有建立工会我们不太放心，要是万一出了劳资纠纷怎么办？我再考虑考虑吧。”因为没有工会，几位农民工拒绝了这家企业。而一家家政公司将公司工会开展的工作做成了宣传展板，工会开展文体活动、慰问员工和召开职代会的情形都一目了然，吸引了不少求职者的眼球。在一些招聘会上，农民工选企业不仅看工种和福利待遇，还要看企业有没有工会组织。“现在企业用工支付薪酬的标准越来越透明，有些岗位福利也相差不大，我们更看重的是在企业工作顺不顺心。企业成立工会，说明了企业各项规章制度很规范，我们工作起来也放心。”不少求职者表示，今后找工作，会更注意企业是否成立了党组织、工会组织。
05女性专属假
在南方人才市场一家企业的招聘条件——“9天专属，女性给力福利”让女性求职者很动心。据招聘企业负责人介绍，从2011年开始，他们全年将给每位女性员工提供总计9天的专属假期。这9天包括，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，该企业的女性员工全年确实将享受9天专属假期，“员工只需要提前一天提出申请就行了。”该企业希望借此举呼吁更多企业关心女性职工健康。对于广州已有企业明确提出为女性员工休专属假日，全国政协委员张晓梅说:“其实对女性职工的关心不仅仅在于房价、物价，更多应该从这些实际性的细小方面来着手。”
06假病人
医院每年都有大量医学院等待毕业的学生需要临床实践，却鲜有病人愿意配合，无奈之下，苏州一家医院只好招聘“假病人”——“标准化病人”来陪诊。 “标准化病人”的条件主要是要有一定的医学方面的知识并对医学知识感兴趣，还需要一定的表演天赋，前提必须是身体健康。2010年苏州大学医学部第一临床医学院录用了8名“标准化病人”。眼下，该院正在招募第二批“标准化病人”。据介绍，对“标准化病人”要先进行医学知识的基础培训，然后再针对特定的病例进行具体培训。经培训考核合格后就会得到一个“标准化病人”的证书。 “标准化病人”的招募本着自愿原则，所有应征志愿者在征得家属同意后，经过报名、培训、面试、考核合格后方可参加该研究项目。培训、面试及参与研究项目工作的给予一定的交通补贴。
《白领最累城市排行榜》帖子显示：最累的城市是香港，后面依次是苏州、深圳、台北、广州、上海。而“老大哥”北京却在榜外。帖子详尽地罗列出相关因素，其中包括看电视时间、快餐店、步行速度、上班逛街人气、作息时间、跳槽频率、身体运动等项目。北京虽然没上榜，但北京白领认为，累不分城市。在市场经济发展的今天，每个人都处在竞争状态，不进则退，所以大家拼命地想往前挤，累是必然的。北京没上榜，是因为这里挤满了各个层次的人群，现在混得不错的人，曾经很可能住过地下室，啃过冷馒头，在这个城市，机会多，梦想多，所以，即使工作中、生活中累得要命，但很多人还是保留着一份美好的梦想，这份梦想冲散了累的感受。
02辞职理由
某公司售后部90后男员工小陈，到公司工作不到半年，就递交了辞职信。小陈辞职的理由让同事们跌破了眼镜：“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的单位去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。本来从小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验。但是他居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼,这不能不让人感叹：现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。
03“软待遇”
据中国青年报调查，80.3%的人求职看重“软待遇”。求职者比较看重哪些“软待遇”呢？调查结果表明，83.9%的人首选“带薪休假、过节费等福利”，其次是“职业发展前景”（70.9%），“学习、培训机会”排名第三（58.8%）。接下来依次是：上下级关系（47.0%）、同事关系（46.5%）、企业文化（45.0%）等。“现在的求职者不再仅仅是找工作，更多是在找职业。”智联招聘高级职业顾问陈曦认为，多数求职者不断追求自我实现，所以更加注重企业的“软待遇”。因为“软待遇”也能让员工对工作和职业有更好的理解，获得工作的满足感和成就感，在自己的职业中持续成长，通过完善自己为公司创造价值。
04选“工会”
“没有建立工会我们不太放心，要是万一出了劳资纠纷怎么办？我再考虑考虑吧。”因为没有工会，几位农民工拒绝了这家企业。而一家家政公司将公司工会开展的工作做成了宣传展板，工会开展文体活动、慰问员工和召开职代会的情形都一目了然，吸引了不少求职者的眼球。在一些招聘会上，农民工选企业不仅看工种和福利待遇，还要看企业有没有工会组织。“现在企业用工支付薪酬的标准越来越透明，有些岗位福利也相差不大，我们更看重的是在企业工作顺不顺心。企业成立工会，说明了企业各项规章制度很规范，我们工作起来也放心。”不少求职者表示，今后找工作，会更注意企业是否成立了党组织、工会组织。
05女性专属假
在南方人才市场一家企业的招聘条件——“9天专属，女性给力福利”让女性求职者很动心。据招聘企业负责人介绍，从2011年开始，他们全年将给每位女性员工提供总计9天的专属假期。这9天包括，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，该企业的女性员工全年确实将享受9天专属假期，“员工只需要提前一天提出申请就行了。”该企业希望借此举呼吁更多企业关心女性职工健康。对于广州已有企业明确提出为女性员工休专属假日，全国政协委员张晓梅说:“其实对女性职工的关心不仅仅在于房价、物价，更多应该从这些实际性的细小方面来着手。”
06假病人
医院每年都有大量医学院等待毕业的学生需要临床实践，却鲜有病人愿意配合，无奈之下，苏州一家医院只好招聘“假病人”——“标准化病人”来陪诊。 “标准化病人”的条件主要是要有一定的医学方面的知识并对医学知识感兴趣，还需要一定的表演天赋，前提必须是身体健康。2010年苏州大学医学部第一临床医学院录用了8名“标准化病人”。眼下，该院正在招募第二批“标准化病人”。据介绍，对“标准化病人”要先进行医学知识的基础培训，然后再针对特定的病例进行具体培训。经培训考核合格后就会得到一个“标准化病人”的证书。 “标准化病人”的招募本着自愿原则，所有应征志愿者在征得家属同意后，经过报名、培训、面试、考核合格后方可参加该研究项目。培训、面试及参与研究项目工作的给予一定的交通补贴。