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摘要：本文以河北省为例，分析了高校毕业生就业的现状，并从影响高校毕业生就业因素进行调查分析，运用数理统计方法分层随机抽样剖析高校毕业生就业结构及其影响因素，提出促进大学生就业的对策建议。
关键词：毕业生；就业；影响因素；对策
中图分类号：G525.5 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）012-000-01
2014年，全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继2013高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年将再增28万，再创历史新高。
中国大学招生规模自1997年开始突破一百万，并呈现出数量级的变化；各大学自1997年开始连续扩大招生规模，高等教育的发展进入一个新的阶段。
一、高校毕业生就业现状分析
1.高校毕业生就业状况概述
河北省人口众多、高校数量较多，但由于经济发展水平相对落后，高校毕业生面临巨大的就业压力，各级部门必须高度重视毕业生就业问题。根据政府部门公布的数字，河北省每年在毕业时找不到工作的大学生占当年毕业生人数总和的20%左右，同时失业人员加大，就业压力大、就业难的问题凸显。
2.高校毕业生就业结构分析
经过调查，对河北省高校就业数据进行统计分析，河北省高校毕业生就业结构随产业结构调整而发生变化，整个河北省就业结构变化趋势基本符合就业结构变动的规律，即第二、三产业的就业比较逐渐上升，第一产业就业比重下降。但是，河北省就业结构的调整滞后于产业结构的调整，通过2013年河北省就业结构和产业结构的构成对比不难发现这一问题。第三产业，被认为是就业吸纳高校毕业生人数最多的产业，如交通运输、教育文化等，虽然在就业结构中第三产业所占比例最高，但是第三产业整体吸纳就业的状况并没有达到预期效果。
二、影响高校毕业生就业因素分析
1.影响毕业生就业的环境分析
高校毕业生面临就业的环境比较复杂，就业宏观环境是指社会政治经济作为主要因素，把社会经济的发展作为重点，社会政策的引动作为突破口。因此，就业宏观环境有：劳动法律、地区经济发展情况、产业结构、经济结构、就业政策、就业制度、社会结构、社会观念等都是影响毕业生就业的因素。就业微观环境是指微观个人的人力资本因素和社会资本因素，所为个人人力资本是指个人在学历、专业、性别、能力、个人修养、价值观念等方面。社会资本因素是指个人的社会关系、社会群体、社交网络等方面。这两个因素构建成个人就业的微观环境。
2.影响毕业生就业因素分析
在开展对高校毕业生就业状况调查中，着重了解其影响因素，在对河北部分高校毕业生600多人进行调查，其中一部分为毕业生就业影响因素，包括：薪资水平、工作环境、就业行业、单位规模、单位前景、以及个人就业微观环境中的，家庭支持、个人能力、学历、学习成绩、户籍要求，等等。采用分层随机抽样的方法，经过频次分析和描述性统计，得出了各影响因素的重要性层度及其排序，在影响大学生就业的诸调查因素中，经济因素包括：单位所处地区经济发展状况、单位工资水平及福利、单位所处行业、单位前景及规模等；个人因素包括所学专业对口以及学习成绩、自身能力和爱好、个人发展机会、家庭帮助、户口和生源地等。调查发现，排在前五位的影响因素中，区域经济发展状况、单位福利待遇、就业前景属于社会政治经济影响因素；自身能力爱好、个人发展机遇为个人因素。家庭帮助、户口等社会因素影响较弱，学习成绩的影响能力最弱。单位所处地区经济发展状况出现的次数最多，频次达到78.3%这至少证明在影响大学生就业的诸多因素中，经济性因素是影响大学生就业的重要因素之一。
三、促进高校毕业生就业的对策
1.加快经济结构调整，缩小产业结构与就业结构之间的偏差
首先为准确选定主导产业进行重点开发，必须要准确把握国家宏观经济发展趋势，这样才能对产业结构进行及时调整和升级，为经济发展找到新动力。其次，政府要发挥适当作用，弥补市场发展缺陷，前提条件是不破坏市场调节，政府对市场经济活动进行干预，适当在就业方面给予政策性倾斜，以帮助高校毕业生这一后生力量。最后，培养部分高校毕业生就业人员的专业技能，加强壮大人才队伍的培养。
2.努力建设完善的就业服务体系
为促进劳动力的供求平衡和求职者顺利就业，可以从以下几个方面考虑。首先，加强完善中介服务体系。努力挖掘与人才市场沟通渠道，大会中介服务机构在信息采集、就业指导等方面的作用，强化河北省置业中介结构的示范和指导功能，建立就业供求信息共享机制。其次，规范劳动力市场秩序，健全体系管理制度。主要包括：完善就业中介机构资格的准入制度；加强对就业中介服务机构的管理；促使用人单位达到人才引进目的的同时，规范招聘单位的招聘流程，保障大学生就业者合法权益。
3.转变就业观念，树立新时期的就业观
转变就业观念，树立新时期的就业观，近两年不少高校和专门调查机构在对大学生就业意愿的调查中发现这样的选择和倾向：迷恋大城市就业、贫困艰苦地区待遇太差如此等等不一例举。大学生要从实际出发，抛弃旧有的“社会精英情结”，树立基层意识、奋斗意识，树立大众化的就业观，减少一些一步到位的思想。大量的小企业、私企、民企对人才有大量的需求。大学生需要转变就业思想、就业策略，做到先就业、再择业。摒弃旧的就业观念，到基层去锻炼自己，挖掘自己潜能。积极参与社会实践活动，在实践中发现新问题，把实践中遇到的问题与之前学到的理论相结合，用所学的理论去解决实践中遇到的问题。在社会实践参与的过程中，不断发现自己的长处和短板，克服以自我为中心，对自己客观评价和认识，在实践中漠视他人的弱点，检验自己掌握的知识，不断积累经验，锻炼自己的能力。
参考文献：
[1]刘东东.河北省产业结构与就业结构非均衡发展研究[J].东方企业文化，2013.
[2]邹新月，周志强.产业结构视角下大学生就业困境与对策研究[J].当代教育理论与实践，2010（10）.
[3]鲁宇红.产业结构调整对大学生就业的影响分析及对策[J].南京航空航天大学学报：社会科学版，2010（12）.
本文系河北省人力资源与社会保障科研合作课题“河北省产业结构调整与高校毕业生就业的相关性分析”（标号JRSHZ-2014-01029）研究成果之一。
关键词：毕业生；就业；影响因素；对策
中图分类号：G525.5 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）012-000-01
2014年，全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继2013高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年将再增28万，再创历史新高。
中国大学招生规模自1997年开始突破一百万，并呈现出数量级的变化；各大学自1997年开始连续扩大招生规模，高等教育的发展进入一个新的阶段。
一、高校毕业生就业现状分析
1.高校毕业生就业状况概述
河北省人口众多、高校数量较多，但由于经济发展水平相对落后，高校毕业生面临巨大的就业压力，各级部门必须高度重视毕业生就业问题。根据政府部门公布的数字，河北省每年在毕业时找不到工作的大学生占当年毕业生人数总和的20%左右，同时失业人员加大，就业压力大、就业难的问题凸显。
2.高校毕业生就业结构分析
经过调查，对河北省高校就业数据进行统计分析，河北省高校毕业生就业结构随产业结构调整而发生变化，整个河北省就业结构变化趋势基本符合就业结构变动的规律，即第二、三产业的就业比较逐渐上升，第一产业就业比重下降。但是，河北省就业结构的调整滞后于产业结构的调整，通过2013年河北省就业结构和产业结构的构成对比不难发现这一问题。第三产业，被认为是就业吸纳高校毕业生人数最多的产业，如交通运输、教育文化等，虽然在就业结构中第三产业所占比例最高，但是第三产业整体吸纳就业的状况并没有达到预期效果。
二、影响高校毕业生就业因素分析
1.影响毕业生就业的环境分析
高校毕业生面临就业的环境比较复杂，就业宏观环境是指社会政治经济作为主要因素，把社会经济的发展作为重点，社会政策的引动作为突破口。因此，就业宏观环境有：劳动法律、地区经济发展情况、产业结构、经济结构、就业政策、就业制度、社会结构、社会观念等都是影响毕业生就业的因素。就业微观环境是指微观个人的人力资本因素和社会资本因素，所为个人人力资本是指个人在学历、专业、性别、能力、个人修养、价值观念等方面。社会资本因素是指个人的社会关系、社会群体、社交网络等方面。这两个因素构建成个人就业的微观环境。
2.影响毕业生就业因素分析
在开展对高校毕业生就业状况调查中，着重了解其影响因素，在对河北部分高校毕业生600多人进行调查，其中一部分为毕业生就业影响因素，包括：薪资水平、工作环境、就业行业、单位规模、单位前景、以及个人就业微观环境中的，家庭支持、个人能力、学历、学习成绩、户籍要求，等等。采用分层随机抽样的方法，经过频次分析和描述性统计，得出了各影响因素的重要性层度及其排序，在影响大学生就业的诸调查因素中，经济因素包括：单位所处地区经济发展状况、单位工资水平及福利、单位所处行业、单位前景及规模等；个人因素包括所学专业对口以及学习成绩、自身能力和爱好、个人发展机会、家庭帮助、户口和生源地等。调查发现，排在前五位的影响因素中，区域经济发展状况、单位福利待遇、就业前景属于社会政治经济影响因素；自身能力爱好、个人发展机遇为个人因素。家庭帮助、户口等社会因素影响较弱，学习成绩的影响能力最弱。单位所处地区经济发展状况出现的次数最多，频次达到78.3%这至少证明在影响大学生就业的诸多因素中，经济性因素是影响大学生就业的重要因素之一。
三、促进高校毕业生就业的对策
1.加快经济结构调整，缩小产业结构与就业结构之间的偏差
首先为准确选定主导产业进行重点开发，必须要准确把握国家宏观经济发展趋势，这样才能对产业结构进行及时调整和升级，为经济发展找到新动力。其次，政府要发挥适当作用，弥补市场发展缺陷，前提条件是不破坏市场调节，政府对市场经济活动进行干预，适当在就业方面给予政策性倾斜，以帮助高校毕业生这一后生力量。最后，培养部分高校毕业生就业人员的专业技能，加强壮大人才队伍的培养。
2.努力建设完善的就业服务体系
为促进劳动力的供求平衡和求职者顺利就业，可以从以下几个方面考虑。首先，加强完善中介服务体系。努力挖掘与人才市场沟通渠道，大会中介服务机构在信息采集、就业指导等方面的作用，强化河北省置业中介结构的示范和指导功能，建立就业供求信息共享机制。其次，规范劳动力市场秩序，健全体系管理制度。主要包括：完善就业中介机构资格的准入制度；加强对就业中介服务机构的管理；促使用人单位达到人才引进目的的同时，规范招聘单位的招聘流程，保障大学生就业者合法权益。
3.转变就业观念，树立新时期的就业观
转变就业观念，树立新时期的就业观，近两年不少高校和专门调查机构在对大学生就业意愿的调查中发现这样的选择和倾向：迷恋大城市就业、贫困艰苦地区待遇太差如此等等不一例举。大学生要从实际出发，抛弃旧有的“社会精英情结”，树立基层意识、奋斗意识，树立大众化的就业观，减少一些一步到位的思想。大量的小企业、私企、民企对人才有大量的需求。大学生需要转变就业思想、就业策略，做到先就业、再择业。摒弃旧的就业观念，到基层去锻炼自己，挖掘自己潜能。积极参与社会实践活动，在实践中发现新问题，把实践中遇到的问题与之前学到的理论相结合，用所学的理论去解决实践中遇到的问题。在社会实践参与的过程中，不断发现自己的长处和短板，克服以自我为中心，对自己客观评价和认识，在实践中漠视他人的弱点，检验自己掌握的知识，不断积累经验，锻炼自己的能力。
参考文献：
[1]刘东东.河北省产业结构与就业结构非均衡发展研究[J].东方企业文化，2013.
[2]邹新月，周志强.产业结构视角下大学生就业困境与对策研究[J].当代教育理论与实践，2010（10）.
[3]鲁宇红.产业结构调整对大学生就业的影响分析及对策[J].南京航空航天大学学报：社会科学版，2010（12）.
本文系河北省人力资源与社会保障科研合作课题“河北省产业结构调整与高校毕业生就业的相关性分析”（标号JRSHZ-2014-01029）研究成果之一。