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近年来，国家电网公司全面深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，创建世界一流电网、国际一流企业，人力资源集约化管理是其重要组成部分，而统一集约招聘更成为招聘方向。2012年12月，国网公司首次组织在京26家直属单位开展2013年高校毕业生统一招聘考试工作。招聘专业共涉及电工类、管理类、电子信息类等6大类，涵盖了电力系统及其自动化、金融学、信息与通信工程、人力资源管理等20个专业，近2000名考生参加了考试。
“三统一”让招聘“标准化”
此次统一招聘考试工作严格按照“统一标准、统一命题、统一考试”的原则进行。公司要求各单位按照“统一学历、统一岗位要求、统一资格审查条件”等标准，根据企业发展战略和人力资源优化配置，确定需求岗位。以往的应届毕业生招聘工作，通常由用人单位根据岗位需求，拟订用人条件并向社会公布。由于分散招聘规模有限，招聘公告的受众和社会影响参差不齐，未必能将用人信息以最快的速度传递给应聘人员。统一招聘，各用人单位提前根据需要确定用人岗位，科学划定招聘专业和岗位要求，汇总到公司总部，由总部集中在人力资源招聘平台发布，充分发挥国家电网公司人力资源集约化管理的影响力。对报考国家电网公司系统各单位的考生而言，一次笔试对各应聘单位均有效，既减少了考生应考负担，更提高了选人效率。
在命题方面，以往各单位分散式招聘，大多由用人单位组织命题或委托给中介机构，在试题命制、保密性和科学性方面缺少主动权。而此次招聘命题依据“难度适当、辨识度高”的原则，各专业命题组提出各专业应届硕士毕业生的能力要求和测评要素，在规定时间和地点统一在线进行试题命制。命题共分为7大类20余个专业，聘请来自清华大学、华北电力大学等知名院校的50多位专家参与试题命制。同时，为了确保试题的保密性，命题专家及所有工作人员均采取全程封闭式管理，签订保密协议书，切断所有网络及通信设备。同时，公司监察部还专门配备多名监察人员进行全程监督。统一招考的笔试分别在国网高级培训中心、北京市电力公司培训中心、冀北电力有限公司管理培训中心按专业同时开考；随后，统一组织各单位在国网高级培训中心对其按笔试成绩排序确定进入面试阶段的考生进行半结构化面试。
“两首次”实现招聘严格高效
统一招聘考试实现了“两个首次”，即首次使用指纹认证，首次全部采取在线笔试和考官在线面试评分方式。考前的资格审查环节，工作人员统一采集所有考生的指纹，建立指纹库。参加笔试和面试时，先进行指纹比对，再进入考场。离开考场后再进入，也需要再次进行识别。
统一招聘考试不但堪称“最严格”而且做到了“最高效”，“信息化”则是实现“最高效”的法宝。以往的人才招聘工作，信息化只是辅助手段，而统一集约化招聘则充分运用了计算机等信息化技术，并贯穿整个考试环节。（1）考前，通过网上提交报名资料，便于用人单位按关键词进行检索和审核；通过网上报名系统通知和短信平台通知双保险，确保考试信息多渠道、第一时间传达给考生。（2）考试环节中，实行计算机联网答题，考生在考试开始前10分钟通过计算机输入准考证号及姓名登陆考试系统。考试开始后，考生在考试系统内作答。考生答题完毕，系统自动生成成绩。相较于传统纸笔考试，不需要提前印刷试卷，避免了试卷在印刷和运输环节中泄漏考题。（3）在成绩告知环节，笔试结束后两个小时，考生就可登录招聘平台查询成绩。笔试结束6小时内，公司将依据成绩排序确定参加面试的人选，并通过手机短信（或电话）、招聘平台站内消息通知本人。（4）面试环节，面试考官也采用在计算机上打分形式，考官所用的计算机直接连接到数据控制中心，面试一结束，每个考生的综合成绩便已经生成。成绩的迅速生成，极大地保证了面试环节的公正性，有效克服了面试中人为因素的影响。（资料来源：《国家电网》2013年2月 作者：张国庆 刘亚力）
“三统一”让招聘“标准化”
此次统一招聘考试工作严格按照“统一标准、统一命题、统一考试”的原则进行。公司要求各单位按照“统一学历、统一岗位要求、统一资格审查条件”等标准，根据企业发展战略和人力资源优化配置，确定需求岗位。以往的应届毕业生招聘工作，通常由用人单位根据岗位需求，拟订用人条件并向社会公布。由于分散招聘规模有限，招聘公告的受众和社会影响参差不齐，未必能将用人信息以最快的速度传递给应聘人员。统一招聘，各用人单位提前根据需要确定用人岗位，科学划定招聘专业和岗位要求，汇总到公司总部，由总部集中在人力资源招聘平台发布，充分发挥国家电网公司人力资源集约化管理的影响力。对报考国家电网公司系统各单位的考生而言，一次笔试对各应聘单位均有效，既减少了考生应考负担，更提高了选人效率。
在命题方面，以往各单位分散式招聘，大多由用人单位组织命题或委托给中介机构，在试题命制、保密性和科学性方面缺少主动权。而此次招聘命题依据“难度适当、辨识度高”的原则，各专业命题组提出各专业应届硕士毕业生的能力要求和测评要素，在规定时间和地点统一在线进行试题命制。命题共分为7大类20余个专业，聘请来自清华大学、华北电力大学等知名院校的50多位专家参与试题命制。同时，为了确保试题的保密性，命题专家及所有工作人员均采取全程封闭式管理，签订保密协议书，切断所有网络及通信设备。同时，公司监察部还专门配备多名监察人员进行全程监督。统一招考的笔试分别在国网高级培训中心、北京市电力公司培训中心、冀北电力有限公司管理培训中心按专业同时开考；随后，统一组织各单位在国网高级培训中心对其按笔试成绩排序确定进入面试阶段的考生进行半结构化面试。
“两首次”实现招聘严格高效
统一招聘考试实现了“两个首次”，即首次使用指纹认证，首次全部采取在线笔试和考官在线面试评分方式。考前的资格审查环节，工作人员统一采集所有考生的指纹，建立指纹库。参加笔试和面试时，先进行指纹比对，再进入考场。离开考场后再进入，也需要再次进行识别。
统一招聘考试不但堪称“最严格”而且做到了“最高效”，“信息化”则是实现“最高效”的法宝。以往的人才招聘工作，信息化只是辅助手段，而统一集约化招聘则充分运用了计算机等信息化技术，并贯穿整个考试环节。（1）考前，通过网上提交报名资料，便于用人单位按关键词进行检索和审核；通过网上报名系统通知和短信平台通知双保险，确保考试信息多渠道、第一时间传达给考生。（2）考试环节中，实行计算机联网答题，考生在考试开始前10分钟通过计算机输入准考证号及姓名登陆考试系统。考试开始后，考生在考试系统内作答。考生答题完毕，系统自动生成成绩。相较于传统纸笔考试，不需要提前印刷试卷，避免了试卷在印刷和运输环节中泄漏考题。（3）在成绩告知环节，笔试结束后两个小时，考生就可登录招聘平台查询成绩。笔试结束6小时内，公司将依据成绩排序确定参加面试的人选，并通过手机短信（或电话）、招聘平台站内消息通知本人。（4）面试环节，面试考官也采用在计算机上打分形式，考官所用的计算机直接连接到数据控制中心，面试一结束，每个考生的综合成绩便已经生成。成绩的迅速生成，极大地保证了面试环节的公正性，有效克服了面试中人为因素的影响。（资料来源：《国家电网》2013年2月 作者：张国庆 刘亚力）