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人力资源管理工作在民办高校的整个运行体系中发挥重要作用。伴随竞争的日益白热化，民办高校管理水平有待提高，以实现自身的正常与良性发展，民办高校的人力资源管理受到多种因素的影响，包括其发展阶段、企业家精神、企业文化、管理者水平、员工渠道与素养。本文针对这些因素，尝试提出突破民办院校人力资源管理水平的瓶颈的对策与建议。