【摘 要】
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企业数字化转型急需优秀的数字管理人才引领,其胜任特质引发业界思考.本研究通过问卷设计与调查统计分析,发现数字经济背景下管理人才胜任力包括专业理论技能、创新特质、人
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企业数字化转型急需优秀的数字管理人才引领,其胜任特质引发业界思考.本研究通过问卷设计与调查统计分析,发现数字经济背景下管理人才胜任力包括专业理论技能、创新特质、人际交往、个性品质等四个维度,并针对当前在培养胜任力中存在的问题提出相应的对策途径.数字经济是通过大数据的识别、选择、过滤、存储、使用,促进资源的快速优化配置与再生,实现经济高质量发展的经济形态,是继农业经济、工业经济之后的更高级经济阶段,我国已错失“机器时代”“电气时代”前两次工业革命的发展机遇,更应抓住“数字时代”的机遇.根据中国信息通信研究院测算,我国2017、2018、2019年数字经济规模分别达到27.2万亿、31.3万亿、35.8万亿元,相应地,对于数字管理人才的需求正在急剧增长,数字经济的高速发展势必对管理人才提出更高的要求,为此,本文以麦克利兰的胜任力冰山理论为理论支撑,构建数字型管理人才的胜任力模型,以利于有的放矢地进行数字管理人才的培养.
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