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进入21世纪以来，随着国民经济的发展，科学技术水平不断提高，在信息技术不断发展的大背景下，我国的企业人力资源管理模式也得到了一定的积极影响，信息化技术的发展使得人力资源的数据管理得到了优化，从而增强了企业整体的核心竞争力，使得企业能够更加健康、可持续性的发展，尤其信息技术对于企业在发展方向、人力资源的有效开发、人力资源的组织构架以及企业的文化体系都有一定的积极作用。本文就信息技术对企业人力资源管理模式的影响，信息技术在人力资源管理中的应用策略进行简要的分析。