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摘 要：煤炭企业作为高风险行业，历来是全社会关注的焦点行业。安全生产的重要性决定了职工必须具备较高的思想素质、过硬的工作作风、强烈的责任感和专业的技能水平才能适应新形势下企业的发展步履，才能具备与企业高质量发展并行并举的素质能力。然而，当代煤炭企业职工思想上所呈现的多元化特征，成为企业安全生产工作高质量推进的一道“难题”。这就要求，企业要将青工思想政治工作作为突破点，充分发挥思想政治教育工作的关键作用，以强大的精神动力支持青工综合素质的持续提升，真正为煤炭企业改革转型发展锻造一支思想与能力“双过硬”的职工队伍，为企业的发展夯实根基。
关键词：思想政治教育工作;煤炭企业;高质量发展
随着现代化矿井的全面建设，煤炭企业的安全生产工作可以说已经被新技术、新设备“全副武装”，然而，煤企的安全生产工作却并未“固若金汤”，零打碎敲事故依旧屡禁不止，安全事故时有发生，追根溯源，在于有些职工的思想出了问题！人的因素，成为制约安全生产工作高质量推进的羁绊，我们在事故剖析中不难发现：事故原因多为有些职工责任意识淡薄、纪律意识不强、规矩意识不够、制度意识不足。因此，筑牢安全生产防线，必须聚焦“人”字做文章、下功夫，这就要求煤炭企业必须抓实、抓细、抓好职工思想政治教育工作才能真正实现企业的高质量发展。
一、对当前煤企开展职工思想政治教育工作现状分析
当前，一些煤炭企业在开展职工思想政治教育工作中存在的主要问题表现在：一方面，作为企业对职工思想政治教育工作重视程度不够。作为企业管理者对开展职工思想政治工作重要性的认知不足，存在定位“偏移”，有“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的不良现象发生，导致投入的人力、物力、财力支持不够，影响了整体工作推进效果;有一部分煤炭企业虽然持续开展职工思想政治教育工作，也设置了专职从事职工思想政治教育工作的业务部门及人员，但是存在从业人员不具备从业资质与能力，存在流于形式的现象，在具体工作开展过程中存在思想保守、方法陈旧、模式单一等弊端，工作开展依旧凭借“填鸭式”、“说教式”、“会议式”工作方法，最终导致效果不好，不能激发职工参与热情;另一方面，作为职工对思想政治教育工作重要性的认知不足，存在思想政治教育工作“无关紧要”的错误想法，在具体工作中存在敷衍心理、对付心理、完成指标心理等，具体表现在“左耳进右耳出”、“对付过去就行”等不良现象，导致各项工作措施落实不到位。
二、对在煤炭企业开展职工思想教育工作重要性的分析
（一）我们需要认识到开展思想政治教育是煤炭国企的政治优势，是教育引导督促职工远离违法、违章、违纪、违规等错误思想侵袭的动力源泉。因此，可以通过因地制宜、因人而异的开展思想政治教育工作，進一步增强法制意识、纪律意识、制度意识。因此，作为煤炭企业要充分利用好这一优势，凿渠引流，因势利导在一点一滴与一言一行中从思想源头发力，使职工养成守法、守纪、守规、守章的安全习惯，为安全生产提供强有力的精神动力支持。（二）思想政治教育是国企全面推进人才“选培育”工程的重要手段，通过持续开展思想政治教育工作，培育成长成为专业能力强、责任意识强、工作作风强的职工队伍，为深入推进企业改革和发展打造出一支具有高度责任感使命和服务意识的员工队伍，从而保障企业的稳定可持续发展。（三）企业开展职工思想政治教育工作可以实现凝聚人心、调动职工积极性激发职工创造性，进一步增强职工的企业主人翁意识与企业归属感，形成健康向上、积极融洽、团结协作的工作氛围，使职工时刻保持良好的精神状态投入到安全生产工作当中。
三、对加强煤炭企业职工思想政治教育工作的方法的思考
（一）高度重视，闭合监管。作业煤炭企业要转变观念，调整视角，消除“数据论”的思维，高度重视职工思想政治工作，消除“说起来重要，做起来次要”的不良现象，真正将其摆在重要位置，常抓不懈，久久为功。不断加大对思想政治教育工作的人力、物力、财力投入力度，结合企业建设实际，不断完善制度体系建设，建立相关制度规定，完善工作闭合体系，不断摸索、创新、丰富符合企业实际，职工喜闻乐见的思想政治教育工作模式，提升职工思想政治教育工作监管力度，常态化深入队组了解问题、掌握实际、探索办法、提升效果。
（二）以学促建，提升素质。开展思想政治教育工作中“人”是关键，企业要精心培育思想政治教育工作专业人才，搭建学习平台，畅通成长渠道，常态化组织从事思想政治教育工作专职人员开展学习培训工作，及时更新理念、提升水平、拔高能力，通过理念教育、专业培训、形势任务教育等，提升专业素质，强化工作技能，实现企业思想政治教育工作水平的不断提升。
（三）紧贴实际，补齐短板。作为思想政治工作从业人员要消除“想当然”的错误思想和“闭门造车”的不良现象，要调整目光，聚焦现场，持续深入基层、深入现场、走近职工，了解职工所需、所想、所思、所求，开展职工思想政治教育工作专项调研，通过专题座谈、现场交流、填写问卷、入户调查等多种形式补齐短板，对存在问题进行深入分析，发现不足，补齐短板，以细节完善推进工作水平整体提升。
（四）寓教于乐，激发活力。在开展职工思想政治教育工作中，在扎实做好日常“规定动作”的基础上，要坚持求新求变。要尽量避免传统的“填鸭式”“说教式”“课堂式”等传统的工作方法，要做到结合职工的性格特征、文化构成、年龄结构等因素，通过现场式、家庭式、活动式等方法开展思想政治教育工作，激发职工的主动参与意识，以寓教于乐的形式，提升工作效果。
（五）选树典型，旗帜引领。大力营造企业开展思想政治教育工作浓厚氛围，组织评比，选树典型，通过选树在企业思想政治工作中表现提出的先进集体和个人，提炼、总结经验办法与工作措施，推广先进工作经验。同时，通过选树典型，宣传事迹，大力营造比学赶超浓厚氛围，形成思想政治教育工作齐抓共管的局面。
作为煤炭企业要抓实、抓细、抓好思想政治教育工作，做到适应变化，持续发力，真正以提升职工思想政治教育工作水平助推企业高质量发展。
关键词：思想政治教育工作;煤炭企业;高质量发展
随着现代化矿井的全面建设，煤炭企业的安全生产工作可以说已经被新技术、新设备“全副武装”，然而，煤企的安全生产工作却并未“固若金汤”，零打碎敲事故依旧屡禁不止，安全事故时有发生，追根溯源，在于有些职工的思想出了问题！人的因素，成为制约安全生产工作高质量推进的羁绊，我们在事故剖析中不难发现：事故原因多为有些职工责任意识淡薄、纪律意识不强、规矩意识不够、制度意识不足。因此，筑牢安全生产防线，必须聚焦“人”字做文章、下功夫，这就要求煤炭企业必须抓实、抓细、抓好职工思想政治教育工作才能真正实现企业的高质量发展。
一、对当前煤企开展职工思想政治教育工作现状分析
当前，一些煤炭企业在开展职工思想政治教育工作中存在的主要问题表现在：一方面，作为企业对职工思想政治教育工作重视程度不够。作为企业管理者对开展职工思想政治工作重要性的认知不足，存在定位“偏移”，有“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的不良现象发生，导致投入的人力、物力、财力支持不够，影响了整体工作推进效果;有一部分煤炭企业虽然持续开展职工思想政治教育工作，也设置了专职从事职工思想政治教育工作的业务部门及人员，但是存在从业人员不具备从业资质与能力，存在流于形式的现象，在具体工作开展过程中存在思想保守、方法陈旧、模式单一等弊端，工作开展依旧凭借“填鸭式”、“说教式”、“会议式”工作方法，最终导致效果不好，不能激发职工参与热情;另一方面，作为职工对思想政治教育工作重要性的认知不足，存在思想政治教育工作“无关紧要”的错误想法，在具体工作中存在敷衍心理、对付心理、完成指标心理等，具体表现在“左耳进右耳出”、“对付过去就行”等不良现象，导致各项工作措施落实不到位。
二、对在煤炭企业开展职工思想教育工作重要性的分析
（一）我们需要认识到开展思想政治教育是煤炭国企的政治优势，是教育引导督促职工远离违法、违章、违纪、违规等错误思想侵袭的动力源泉。因此，可以通过因地制宜、因人而异的开展思想政治教育工作，進一步增强法制意识、纪律意识、制度意识。因此，作为煤炭企业要充分利用好这一优势，凿渠引流，因势利导在一点一滴与一言一行中从思想源头发力，使职工养成守法、守纪、守规、守章的安全习惯，为安全生产提供强有力的精神动力支持。（二）思想政治教育是国企全面推进人才“选培育”工程的重要手段，通过持续开展思想政治教育工作，培育成长成为专业能力强、责任意识强、工作作风强的职工队伍，为深入推进企业改革和发展打造出一支具有高度责任感使命和服务意识的员工队伍，从而保障企业的稳定可持续发展。（三）企业开展职工思想政治教育工作可以实现凝聚人心、调动职工积极性激发职工创造性，进一步增强职工的企业主人翁意识与企业归属感，形成健康向上、积极融洽、团结协作的工作氛围，使职工时刻保持良好的精神状态投入到安全生产工作当中。
三、对加强煤炭企业职工思想政治教育工作的方法的思考
（一）高度重视，闭合监管。作业煤炭企业要转变观念，调整视角，消除“数据论”的思维，高度重视职工思想政治工作，消除“说起来重要，做起来次要”的不良现象，真正将其摆在重要位置，常抓不懈，久久为功。不断加大对思想政治教育工作的人力、物力、财力投入力度，结合企业建设实际，不断完善制度体系建设，建立相关制度规定，完善工作闭合体系，不断摸索、创新、丰富符合企业实际，职工喜闻乐见的思想政治教育工作模式，提升职工思想政治教育工作监管力度，常态化深入队组了解问题、掌握实际、探索办法、提升效果。
（二）以学促建，提升素质。开展思想政治教育工作中“人”是关键，企业要精心培育思想政治教育工作专业人才，搭建学习平台，畅通成长渠道，常态化组织从事思想政治教育工作专职人员开展学习培训工作，及时更新理念、提升水平、拔高能力，通过理念教育、专业培训、形势任务教育等，提升专业素质，强化工作技能，实现企业思想政治教育工作水平的不断提升。
（三）紧贴实际，补齐短板。作为思想政治工作从业人员要消除“想当然”的错误思想和“闭门造车”的不良现象，要调整目光，聚焦现场，持续深入基层、深入现场、走近职工，了解职工所需、所想、所思、所求，开展职工思想政治教育工作专项调研，通过专题座谈、现场交流、填写问卷、入户调查等多种形式补齐短板，对存在问题进行深入分析，发现不足，补齐短板，以细节完善推进工作水平整体提升。
（四）寓教于乐，激发活力。在开展职工思想政治教育工作中，在扎实做好日常“规定动作”的基础上，要坚持求新求变。要尽量避免传统的“填鸭式”“说教式”“课堂式”等传统的工作方法，要做到结合职工的性格特征、文化构成、年龄结构等因素，通过现场式、家庭式、活动式等方法开展思想政治教育工作，激发职工的主动参与意识，以寓教于乐的形式，提升工作效果。
（五）选树典型，旗帜引领。大力营造企业开展思想政治教育工作浓厚氛围，组织评比，选树典型，通过选树在企业思想政治工作中表现提出的先进集体和个人，提炼、总结经验办法与工作措施，推广先进工作经验。同时，通过选树典型，宣传事迹，大力营造比学赶超浓厚氛围，形成思想政治教育工作齐抓共管的局面。
作为煤炭企业要抓实、抓细、抓好思想政治教育工作，做到适应变化，持续发力，真正以提升职工思想政治教育工作水平助推企业高质量发展。