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摘 要：自一九七七年我国高考制度的恢复，数十年间大学教育已为我国培养了大量的知识分子，他们为加速我国社会主义现代化建设的进程做出了无法限量的贡献，但随着高校的扩招大学生的就业问题日益凸显，面对严峻的就业形势,一些大学毕业生开始尝试新的就业方式——“零工资就业”,通过进行一段时间无报酬的工作，赢得就业机会。本文即从大学生就业难问题到“零薪就业”现象的产生、发展等着手进行分析，力求为缓解大学毕业生就业难问题提供全新的、合理的解决方案。
关键词：大学毕业生；零薪就业；择业观；舆论导引；政策扶持
当今社会，就业困难依旧是一个很现实的问题，作为庞大待业人群中的高校毕业生，他们的就业问题无疑又是迫在眉睫。大学毕业生作为一个接受过高等教育的知识群体，他们已掌握或具备了相关领域的理论基础和技术要求可以在实际的工作中运用所学的知识理论为社会做出贡献，而长期的闲置待业无疑造成了人才资源的浪费。首先，从大学毕业生自身来说，他们已经经历了相当长的学习过程，现在正是施展才华，回报社会回报家庭的时机，而毕业后的失业非但没有给他们带来自立的希望，反而使他们因不能独立而产生心理压力乃至可能对社会产生某些偏激甚至错误性的认识；其次，从国家社会方面来说，国家为培养一名大学毕业生已经投入相当的教育经费，现在培养出来的人才却无用武之地，不能不说是一种投资与回报的失衡。社会需要人才创造价值，最有活力的大学生群体却因找不到合适的工作岗位而无法发挥聪明才智，大学毕业生待业增加了家庭负担，也加重了社会负担，滞后了国家的发展，这是一种资源配置不均衡带来的后果。那么作为社会主义现代化建设的主力军，正值国家需求大量建设人才之际为何会出现大学毕业生就业难和“零薪就业”的问题呢？
一、大学生就业难的原因分析
1.大学生自身“硬功夫”不足
许多企业在对待大学毕业生的整体素质方面，看法不是很好，认为现在的大学毕业生素质远不能和上世纪的毕业生比，他们大多没有那种踏实能干吃苦耐劳的工作精神，给人的感觉更多是浮躁，懒散，工作能力不强，敬业精神不足。而大学生自我综合素质的欠缺主要表现在：知识陈旧，转化率不高。我国大学生一般适应期在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期为2-3个月；准备不足，职业生涯模糊。大学生平时应酬别的事情，只有到了大四才开始匆忙准备，对市场变化、社会变化不够敏感，未能结合市场的需求及时地给自己一个准确的定位；依赖性强，创造力弱。当代大学生在就业期间缺乏社会、学校的就业指导服务，更缺乏对就业自身的研讨，对就业所在的地域、行业、企业的了解均呈不足态势；就业准备不足，不能迅速实现由学生向员工的角色转变；自我认识不到位，未能全面认识自身的优缺点；还有的学生专业知识不扎实甚至出现学文秘的写不出一篇像样的文章，学新闻的连最基本的采访步骤都不清楚，学计算机的却不会起码的编程……，学习四年却身无长物，能力让人难以认可。有的大学毕业生在求职过程中表现让人惊讶，一些毕业生情到浓处竟对着面试人员痛哭流涕，有的反问面试人员“你让我讲什么？”如此表现让人啼笑皆非。一部分大学生在校期间将绝大部分时间花在逃课上网，看电影，听歌，购物，打游戏，真正的专业知识掌握的少而又少，却怨天尤人，将工作难归咎于社会，归咎于他人，很少从自身找毛病。
2.择业观念的错误
理念滞后，能力危机。许多大学毕业生抱着“天之骄子”的心态不放，认为自己起点高，学问深，不愿放下虚架子，在择业问题上注重那些舒适、体面、福利待遇好、工作稳定的事业单位，不去一线，不去偏远地区，不去小企业，宁到外企里做职员不愿去中小企业当骨干。我国就业市场反映承受能力最大，需求最大的是中小企业，我国中小企业已超过800万家，占全国企业总数的99%，工业新增产值76%是由中小企业创造的，工业总产值和创税分别占全国的60%和40%，但实际情况是在我国高校毕业生中普遍存在这样一种错误的观点‘宁要城市一张床，不要基层一套房’，主观地认为大城市、大企业的就业机会多，发展空间大，到了基层小企业就掉进了死胡同，难以翻身。于是就有成千上万的"蚁族"在城市庞大的人群中为寻找那渺茫的就业机会而不愿接受他们认为的低贱的工作。这些不切实际的要求在某种程度上筑起了就业的壁垒，阻碍了个人的就业道路，加剧了大学生就业困境。
二、“零薪就业”的产生与发展
自高校扩招以来大学毕业生人数逐年增加，但社会提供的岗位却没有与毕业人数同步增长，再加上工作与专业不对口、大学生不愿意下基层不愿去偏远地区和思想上存在的就业误区等一系列原因，大学毕业生就业已成为一项棘手的工作。国家虽然已经采取了很多关于缓解大学毕业生就业难问题的就业措施，如选调生、参军、支援西部、支援基层、考取村官等来缓解就业压力，但与每年增加的高校毕业生待业人数（据国家人力资源和社会保障部统计，2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业）相比，就业形势依然显得很严峻。在许多高校毕业生和当地就业指导部门一筹莫展之际社会上逐渐出现一种全新的就业理念，即“零薪就业”，那么这种现象产生的根源是什么呢？
1.毕业生与企业达成“默契合同”。许多企业在对待大学毕业生的整体素质方面看法不是很好，认为他们大多没有那种踏实能干、吃苦耐劳、敬业奉献的工作精神，鉴于以上不好的社会评价，大多数企业更希望能对前来工作的毕业生进行更好更为全面的考核了解，然后才权衡是否录用，而不愿自己招录进来的毕业生有这样或那样的问题。对于毕业生自身来说，面对如此庞大的求职对手，他们往往也不再自视甚高，更能面对现实，因而他们也愿意接受在刚走出大学校门，不具备任何背景和工作经验的情况下接受企业的考核，在一定的试用期限内纯粹是无薪工作，他们希望以自己在试用期间内的良好表现得到企业领导或主管的认可，进而争取到自己的工作机会，同时在试用期限内毕业生可以更好地审视自己，全方位考虑自己是否能胜任该项工作，并为自己的远景做进一步规划，这也是毕业生真正进入职场作为一名职场人士的缓冲地带，出于双方的需求，大学毕业生“零薪就业”很快被企业认同并为部分毕业生接受。 2.现实的重负，不得不“屈服”现实。面对日益激烈的求职竞争，大学毕业生不得不在现实面前让步，作为一个社会新人，无专业特长和实际操作能力的情况下，有何资本和企业谈薪水待遇，而社会上存在几百万的求职大军，平凡中的一员怎样才能出众？怎样才能为自己谋取一份工作？这是大学毕业生需要面对和解决的，在现实面前，高傲的自尊不能当饭碗越来越被广泛接受。大学毕业生选择零薪工作一是给自己一个被录用的机会；二是可以给自己一个锻炼的机会，在实际工作面前检验一下自己真正处理问题的能力；三是也可以检查自己的理论知识与处理实际工作之间的差距，有助于在以后的工作中更好地将理论与实践联系起来，将工作有声有色地开展好。实际上，在现实面前的"屈服"，正是给了大学毕业生一个更好的锤炼机会，为以后的腾飞打下了基础。
三、“零薪就业”的利弊
虽然社会上对此现象的看法各异，但如果辩证地看待这个问题，从不同的角度来分析我们会得出不同的结论，下面分两种情况来讨论：
利大于弊。就业难是一个现实问题，大学毕业生何去何从？是宁愿高傲地发霉还是放下身价？是勇敢地从小事，从平凡的岗位做起还是一直处于待业？对此每个人都会有自己的答案。作为一个成年人，他们身上已经肩负有一定的社会责任，作为社会一员他们应当为社会做出有益劳动，不论这个劳动带来的价值是大是小，为社会服务是一项基本道德要求。从他们自身所处的情况来看，就业环境可能不允许他们有较大的作为，那么在求职不易的情况下，“零薪就业”也许是个不错的选择，虽然是无报酬的劳动，但自己已在一定程度上成为一名职场人员，已经开始发挥作用，开始为社会创造必要的价值，在这个工作中有辛勤付出，且在短时间内看不到回报，若单从回报这方面看可能会使劳动者丧气，但转换角度后便有别样的收获，那就是在实际工作的磨练中收获了经验，在付出创造中体会到了乐趣。接触到具体工作可以帮助大学生毕业生养成脚踏实地的工作作风，而在工作中建立起来的人脉也将在以后的发展中起着不可小视的作用，对职场规则的熟悉，对工作经验的积累，这些都将对自己以后的发展有极大帮助，而这些都是在以就业为前提的条件下获得的。人低一时不可怕，可怕的是一世低，作为大学毕业生应当选择从基层，从一线做起，深入到实际工作中锻炼自己，提升自己，忽略眼前的利益，把目光定在远方，也许发展的空间会更大些，工作就会做的更好些。
无论是从国家、社会还是个人发展来首，就业是正确的选择。大学毕业生就业首先在一定的岗位发挥了作用，没有造成人才的闲置，现在正值我国"四化"建设时期，大学毕业生积极主动地投身于祖国的建设事业中有助于推动我国现代化建设的进程；再者大学毕业生刚从学校走出来，在实际工作中可以促使自己更加务实，参与到祖国的建设有助于大学生成为社会主义合格建设者和可靠接班人，同时也不会造成人才浪费和个人才智无法发挥的困境，真可谓一举多利。
弊大于利。虽然这一全新的概念给了大学毕业生全新的就业思路，大学毕业生不再拘泥于死板的“无薪不工作，不白干活”的思维框框之中，但还应该看到，这种工作理念有它的缺憾与不足之处，那就是：虽然在这种理念的引导下会有部分大学毕业生走上工作岗位，但是由于是无偿劳动，他们仍然需要依靠父母，在某种程度上仍可视为“啃老族”，而且免费做工作，上班仍然需要花钱，恐怕一时还难以被其父母接受，一些原本希望孩子工作可以为自己养老，现在却面临这种状况，不免会深感失望，对子女的这种选择也很难支持。来自家庭的反对又会引起青年人心态的失衡，于是青年人很难再沉下心来工作，他们更多的是心生烦躁，抱怨。而且零薪工作虽然有一些积极的方面，但是它的不稳定性非常明显，“零薪就业”可能会被一些唯利是图、恶意用工的企业所利用，因为雇佣双方无任何合同约定，一旦出现工伤事故，大学毕业生的正当权利很难得到保障。即社会上的一些企业可能会随意利用这些免费的劳动力，即使本部门不缺工作人员但仍会额外招进一些求职者，在不给他们发放工资的条件下，随意差遣这些应聘者做一些勤杂工作，表面同意会根据他们的表现适当给予留用，但一旦期限到期便会以任何借口将他们辞退，自己却不用有一分的花费。由于不属于正常的雇主和雇工的关系很难签订劳动协议，毕业生一旦面临这样的情况，连最基本的权利都得不到维护，而且这种做法被企业效法后，大学毕业生很快会拒绝“零薪就业”，这无疑是对他们的欺骗，导致他们对社会诚信度的质疑。一些大学毕业生转而会接受这样一种思想“与其工作没薪水，不如不工作”。将要锻炼自己的心思也丢掉了，一味的贪图安逸，难言进取，大学毕业生的拒绝工作无疑又加重了家庭和与社会的负担。同时，"零薪就业"的做法很有可能破坏人力资源市场秩序，使劳动力越来越廉价。使越来越多的大学毕业生不得不廉价工作,过分的压低劳动力市场价格又极易引起整个社会劳动力价值尺度的颠覆和社会动荡。怎样为这些待业群体找出路又会被重新提出来，“零薪就业”就会引发一个“多米诺骨牌”的连环反应，就业难，零薪就业，拒绝就业，难就业，如果任由其发展，就业问题就难以得到妥善解决。
四、多渠道为“零薪就业”保驾护航
通过对“零薪就业”利弊的权衡，只要做好相关的保障性的工作“零薪就业”还是有其生存的空间的，可以从制定法律法规、规范企业行为和对“零薪就业”的成功典范做宣传报道等相关途径来引导大学毕业生接受“零薪就业”这一新理念，一旦这种理念被广泛认可，大学毕业生的就业难问题将可望得到改观。
1.国家出台相关的法制法规，对大学毕业生在“零薪就业”期间的权益问题作相应的规定。在规定中既要明确企业在在招收大学生“零薪就业”工作时的相应职责及所承担的法律责任，同时也要对大学毕业生在就业期间要承担的法律责任作明确的规定，即确定二者法律上的关系。劳动保障部门建立健全“零薪就业”毕业生的档案管理制度，确立劳动关系形式，国家在毕业生“零薪工作”期间为他们缴纳相应的社会保险，在他们工作期限结束时做好保险关系的接续工作，对于他们在此期间的工作表现做好鉴定并存入人事档案为其以后报考研究生、司法公安系统公务员、应聘国有企业岗位等提供参考。国家还可以对选择“零薪就业”的毕业生由国家代偿其在校期间助学贷款的本金和利息，针对登记在案的参与零薪就业的毕业生定期为他们提供就业培训指导，并优先为他们提供岗位介绍。 2.踏实发展中小企业和改变生产模式。改变过去简单加工的出口产业导向，让企业产生更多技术人才、研究人才的需求；还应放开金融、电力等垄断性行业的服务性岗位，以扩大大学毕业生就业路径。只有越来越多的企业产生出来，强大起来，才会增加更多岗位
3.“零薪就业”期间并非实行绝对的零薪。在不发工资的情况下，对于能勤恳工作、积极上进、开拓进取的优秀大学毕业生给予一定的个人荣誉或现金奖励。邓小平说过“物质奖励就好比是臭豆腐，闻着臭吃着香”，在大学毕业生“零薪就业”工作期限内，企业可以依据他们的表现和业绩给予一定的奖励，这样更能激发他们强劲的工作热情。通过这种互利双赢的做法，企业得到了大学毕业生带来的效益，大学毕业生因工作能力得到认可而有成就感，可以减轻他们因就业压力大而造成的心理压力，有助于他们保持良好的心态，互利双方，双方共赢有助于工作和谐也有助于社会的和谐。
4.工作中体现人文关怀。企业在接收大学毕业生“零薪就业”工作后，应适当地给予他们相应的关怀，不宜将他们当牛做马完全视为一苦力，“投我以桃李，报之以琼瑶”只有真正能关怀和帮助他们解决生活中遇到的问题，他们才会知恩图报为企业尽心尽力工作。在新旧员工的关系处理上也应秉承这一原则，老员工应对新人实行帮、扶、带，帮助他们熟悉业务、开展工作。将人文情怀纳入到企业文化中，使企业成为一个具有温情的场所，才能调动大家工作的热情才能使企业的效益增值。
5.加强舆论宣传。大学毕业生“零薪就业”本身就是一种无偿付出，国家和社会更应给他们一些关怀和帮助。在全社会宣传“零薪就业”也是一种就业形式，形成一种舆论导向以消除人们对“零薪就业”的心理成见，思想是行动的指南，只有观念转变才能带来就业的转机，全社会不再鄙弃这种就业形式时大学毕业生才能愉快地走上工作岗位。
“零薪就业”作为一种新型的就业模式，尚且还不被社会大众广泛接受，人们特别是一些高校毕业生的家长和毕业生本人对此还持观望态度，但一切事物存在即有其合理性，它在提高毕业生的工作能力、有效利用人才资源、稳定社会秩序等方面已经显现出相对的优越性。作为一个新生的工作理念它必然存在它的不完善之处，它的利弊之争还在继续，而且在实际运行过程中还会产生各种各样的问题，但只要从国家、社会、企业、家庭等多方面入手这些问题都将被克服、解决。社会即是在矛盾之中进行的，问题的产生必然有其出现的根源，只要能找准对策任何问题的解决都只是时间的问题，“零工资就业”是大学生就业“寒冬”的一线希望，不应仅看其弊端，应发掘它的优势将其成功运用于实际问题的解决之中，这也许不失为一个明智之举。一旦广大的高校毕业生接纳了“零薪就业”这个新型的工作理念社会上的就业问题将得到有效的缓解，成千上万的学子投身到社会主义建设中，国家才会更加繁荣，社会才能更加进步和谐，社会主义现代化建设才会取得更大的成就。
参考文献
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[6]赵芳.大学生就业素质评析及提升策略选择[J].教学研究,2010(8)
[7]常鑫.大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].教育教学,2010(9)
关键词：大学毕业生；零薪就业；择业观；舆论导引；政策扶持
当今社会，就业困难依旧是一个很现实的问题，作为庞大待业人群中的高校毕业生，他们的就业问题无疑又是迫在眉睫。大学毕业生作为一个接受过高等教育的知识群体，他们已掌握或具备了相关领域的理论基础和技术要求可以在实际的工作中运用所学的知识理论为社会做出贡献，而长期的闲置待业无疑造成了人才资源的浪费。首先，从大学毕业生自身来说，他们已经经历了相当长的学习过程，现在正是施展才华，回报社会回报家庭的时机，而毕业后的失业非但没有给他们带来自立的希望，反而使他们因不能独立而产生心理压力乃至可能对社会产生某些偏激甚至错误性的认识；其次，从国家社会方面来说，国家为培养一名大学毕业生已经投入相当的教育经费，现在培养出来的人才却无用武之地，不能不说是一种投资与回报的失衡。社会需要人才创造价值，最有活力的大学生群体却因找不到合适的工作岗位而无法发挥聪明才智，大学毕业生待业增加了家庭负担，也加重了社会负担，滞后了国家的发展，这是一种资源配置不均衡带来的后果。那么作为社会主义现代化建设的主力军，正值国家需求大量建设人才之际为何会出现大学毕业生就业难和“零薪就业”的问题呢？
一、大学生就业难的原因分析
1.大学生自身“硬功夫”不足
许多企业在对待大学毕业生的整体素质方面，看法不是很好，认为现在的大学毕业生素质远不能和上世纪的毕业生比，他们大多没有那种踏实能干吃苦耐劳的工作精神，给人的感觉更多是浮躁，懒散，工作能力不强，敬业精神不足。而大学生自我综合素质的欠缺主要表现在：知识陈旧，转化率不高。我国大学生一般适应期在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期为2-3个月；准备不足，职业生涯模糊。大学生平时应酬别的事情，只有到了大四才开始匆忙准备，对市场变化、社会变化不够敏感，未能结合市场的需求及时地给自己一个准确的定位；依赖性强，创造力弱。当代大学生在就业期间缺乏社会、学校的就业指导服务，更缺乏对就业自身的研讨，对就业所在的地域、行业、企业的了解均呈不足态势；就业准备不足，不能迅速实现由学生向员工的角色转变；自我认识不到位，未能全面认识自身的优缺点；还有的学生专业知识不扎实甚至出现学文秘的写不出一篇像样的文章，学新闻的连最基本的采访步骤都不清楚，学计算机的却不会起码的编程……，学习四年却身无长物，能力让人难以认可。有的大学毕业生在求职过程中表现让人惊讶，一些毕业生情到浓处竟对着面试人员痛哭流涕，有的反问面试人员“你让我讲什么？”如此表现让人啼笑皆非。一部分大学生在校期间将绝大部分时间花在逃课上网，看电影，听歌，购物，打游戏，真正的专业知识掌握的少而又少，却怨天尤人，将工作难归咎于社会，归咎于他人，很少从自身找毛病。
2.择业观念的错误
理念滞后，能力危机。许多大学毕业生抱着“天之骄子”的心态不放，认为自己起点高，学问深，不愿放下虚架子，在择业问题上注重那些舒适、体面、福利待遇好、工作稳定的事业单位，不去一线，不去偏远地区，不去小企业，宁到外企里做职员不愿去中小企业当骨干。我国就业市场反映承受能力最大，需求最大的是中小企业，我国中小企业已超过800万家，占全国企业总数的99%，工业新增产值76%是由中小企业创造的，工业总产值和创税分别占全国的60%和40%，但实际情况是在我国高校毕业生中普遍存在这样一种错误的观点‘宁要城市一张床，不要基层一套房’，主观地认为大城市、大企业的就业机会多，发展空间大，到了基层小企业就掉进了死胡同，难以翻身。于是就有成千上万的"蚁族"在城市庞大的人群中为寻找那渺茫的就业机会而不愿接受他们认为的低贱的工作。这些不切实际的要求在某种程度上筑起了就业的壁垒，阻碍了个人的就业道路，加剧了大学生就业困境。
二、“零薪就业”的产生与发展
自高校扩招以来大学毕业生人数逐年增加，但社会提供的岗位却没有与毕业人数同步增长，再加上工作与专业不对口、大学生不愿意下基层不愿去偏远地区和思想上存在的就业误区等一系列原因，大学毕业生就业已成为一项棘手的工作。国家虽然已经采取了很多关于缓解大学毕业生就业难问题的就业措施，如选调生、参军、支援西部、支援基层、考取村官等来缓解就业压力，但与每年增加的高校毕业生待业人数（据国家人力资源和社会保障部统计，2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业）相比，就业形势依然显得很严峻。在许多高校毕业生和当地就业指导部门一筹莫展之际社会上逐渐出现一种全新的就业理念，即“零薪就业”，那么这种现象产生的根源是什么呢？
1.毕业生与企业达成“默契合同”。许多企业在对待大学毕业生的整体素质方面看法不是很好，认为他们大多没有那种踏实能干、吃苦耐劳、敬业奉献的工作精神，鉴于以上不好的社会评价，大多数企业更希望能对前来工作的毕业生进行更好更为全面的考核了解，然后才权衡是否录用，而不愿自己招录进来的毕业生有这样或那样的问题。对于毕业生自身来说，面对如此庞大的求职对手，他们往往也不再自视甚高，更能面对现实，因而他们也愿意接受在刚走出大学校门，不具备任何背景和工作经验的情况下接受企业的考核，在一定的试用期限内纯粹是无薪工作，他们希望以自己在试用期间内的良好表现得到企业领导或主管的认可，进而争取到自己的工作机会，同时在试用期限内毕业生可以更好地审视自己，全方位考虑自己是否能胜任该项工作，并为自己的远景做进一步规划，这也是毕业生真正进入职场作为一名职场人士的缓冲地带，出于双方的需求，大学毕业生“零薪就业”很快被企业认同并为部分毕业生接受。 2.现实的重负，不得不“屈服”现实。面对日益激烈的求职竞争，大学毕业生不得不在现实面前让步，作为一个社会新人，无专业特长和实际操作能力的情况下，有何资本和企业谈薪水待遇，而社会上存在几百万的求职大军，平凡中的一员怎样才能出众？怎样才能为自己谋取一份工作？这是大学毕业生需要面对和解决的，在现实面前，高傲的自尊不能当饭碗越来越被广泛接受。大学毕业生选择零薪工作一是给自己一个被录用的机会；二是可以给自己一个锻炼的机会，在实际工作面前检验一下自己真正处理问题的能力；三是也可以检查自己的理论知识与处理实际工作之间的差距，有助于在以后的工作中更好地将理论与实践联系起来，将工作有声有色地开展好。实际上，在现实面前的"屈服"，正是给了大学毕业生一个更好的锤炼机会，为以后的腾飞打下了基础。
三、“零薪就业”的利弊
虽然社会上对此现象的看法各异，但如果辩证地看待这个问题，从不同的角度来分析我们会得出不同的结论，下面分两种情况来讨论：
利大于弊。就业难是一个现实问题，大学毕业生何去何从？是宁愿高傲地发霉还是放下身价？是勇敢地从小事，从平凡的岗位做起还是一直处于待业？对此每个人都会有自己的答案。作为一个成年人，他们身上已经肩负有一定的社会责任，作为社会一员他们应当为社会做出有益劳动，不论这个劳动带来的价值是大是小，为社会服务是一项基本道德要求。从他们自身所处的情况来看，就业环境可能不允许他们有较大的作为，那么在求职不易的情况下，“零薪就业”也许是个不错的选择，虽然是无报酬的劳动，但自己已在一定程度上成为一名职场人员，已经开始发挥作用，开始为社会创造必要的价值，在这个工作中有辛勤付出，且在短时间内看不到回报，若单从回报这方面看可能会使劳动者丧气，但转换角度后便有别样的收获，那就是在实际工作的磨练中收获了经验，在付出创造中体会到了乐趣。接触到具体工作可以帮助大学生毕业生养成脚踏实地的工作作风，而在工作中建立起来的人脉也将在以后的发展中起着不可小视的作用，对职场规则的熟悉，对工作经验的积累，这些都将对自己以后的发展有极大帮助，而这些都是在以就业为前提的条件下获得的。人低一时不可怕，可怕的是一世低，作为大学毕业生应当选择从基层，从一线做起，深入到实际工作中锻炼自己，提升自己，忽略眼前的利益，把目光定在远方，也许发展的空间会更大些，工作就会做的更好些。
无论是从国家、社会还是个人发展来首，就业是正确的选择。大学毕业生就业首先在一定的岗位发挥了作用，没有造成人才的闲置，现在正值我国"四化"建设时期，大学毕业生积极主动地投身于祖国的建设事业中有助于推动我国现代化建设的进程；再者大学毕业生刚从学校走出来，在实际工作中可以促使自己更加务实，参与到祖国的建设有助于大学生成为社会主义合格建设者和可靠接班人，同时也不会造成人才浪费和个人才智无法发挥的困境，真可谓一举多利。
弊大于利。虽然这一全新的概念给了大学毕业生全新的就业思路，大学毕业生不再拘泥于死板的“无薪不工作，不白干活”的思维框框之中，但还应该看到，这种工作理念有它的缺憾与不足之处，那就是：虽然在这种理念的引导下会有部分大学毕业生走上工作岗位，但是由于是无偿劳动，他们仍然需要依靠父母，在某种程度上仍可视为“啃老族”，而且免费做工作，上班仍然需要花钱，恐怕一时还难以被其父母接受，一些原本希望孩子工作可以为自己养老，现在却面临这种状况，不免会深感失望，对子女的这种选择也很难支持。来自家庭的反对又会引起青年人心态的失衡，于是青年人很难再沉下心来工作，他们更多的是心生烦躁，抱怨。而且零薪工作虽然有一些积极的方面，但是它的不稳定性非常明显，“零薪就业”可能会被一些唯利是图、恶意用工的企业所利用，因为雇佣双方无任何合同约定，一旦出现工伤事故，大学毕业生的正当权利很难得到保障。即社会上的一些企业可能会随意利用这些免费的劳动力，即使本部门不缺工作人员但仍会额外招进一些求职者，在不给他们发放工资的条件下，随意差遣这些应聘者做一些勤杂工作，表面同意会根据他们的表现适当给予留用，但一旦期限到期便会以任何借口将他们辞退，自己却不用有一分的花费。由于不属于正常的雇主和雇工的关系很难签订劳动协议，毕业生一旦面临这样的情况，连最基本的权利都得不到维护，而且这种做法被企业效法后，大学毕业生很快会拒绝“零薪就业”，这无疑是对他们的欺骗，导致他们对社会诚信度的质疑。一些大学毕业生转而会接受这样一种思想“与其工作没薪水，不如不工作”。将要锻炼自己的心思也丢掉了，一味的贪图安逸，难言进取，大学毕业生的拒绝工作无疑又加重了家庭和与社会的负担。同时，"零薪就业"的做法很有可能破坏人力资源市场秩序，使劳动力越来越廉价。使越来越多的大学毕业生不得不廉价工作,过分的压低劳动力市场价格又极易引起整个社会劳动力价值尺度的颠覆和社会动荡。怎样为这些待业群体找出路又会被重新提出来，“零薪就业”就会引发一个“多米诺骨牌”的连环反应，就业难，零薪就业，拒绝就业，难就业，如果任由其发展，就业问题就难以得到妥善解决。
四、多渠道为“零薪就业”保驾护航
通过对“零薪就业”利弊的权衡，只要做好相关的保障性的工作“零薪就业”还是有其生存的空间的，可以从制定法律法规、规范企业行为和对“零薪就业”的成功典范做宣传报道等相关途径来引导大学毕业生接受“零薪就业”这一新理念，一旦这种理念被广泛认可，大学毕业生的就业难问题将可望得到改观。
1.国家出台相关的法制法规，对大学毕业生在“零薪就业”期间的权益问题作相应的规定。在规定中既要明确企业在在招收大学生“零薪就业”工作时的相应职责及所承担的法律责任，同时也要对大学毕业生在就业期间要承担的法律责任作明确的规定，即确定二者法律上的关系。劳动保障部门建立健全“零薪就业”毕业生的档案管理制度，确立劳动关系形式，国家在毕业生“零薪工作”期间为他们缴纳相应的社会保险，在他们工作期限结束时做好保险关系的接续工作，对于他们在此期间的工作表现做好鉴定并存入人事档案为其以后报考研究生、司法公安系统公务员、应聘国有企业岗位等提供参考。国家还可以对选择“零薪就业”的毕业生由国家代偿其在校期间助学贷款的本金和利息，针对登记在案的参与零薪就业的毕业生定期为他们提供就业培训指导，并优先为他们提供岗位介绍。 2.踏实发展中小企业和改变生产模式。改变过去简单加工的出口产业导向，让企业产生更多技术人才、研究人才的需求；还应放开金融、电力等垄断性行业的服务性岗位，以扩大大学毕业生就业路径。只有越来越多的企业产生出来，强大起来，才会增加更多岗位
3.“零薪就业”期间并非实行绝对的零薪。在不发工资的情况下，对于能勤恳工作、积极上进、开拓进取的优秀大学毕业生给予一定的个人荣誉或现金奖励。邓小平说过“物质奖励就好比是臭豆腐，闻着臭吃着香”，在大学毕业生“零薪就业”工作期限内，企业可以依据他们的表现和业绩给予一定的奖励，这样更能激发他们强劲的工作热情。通过这种互利双赢的做法，企业得到了大学毕业生带来的效益，大学毕业生因工作能力得到认可而有成就感，可以减轻他们因就业压力大而造成的心理压力，有助于他们保持良好的心态，互利双方，双方共赢有助于工作和谐也有助于社会的和谐。
4.工作中体现人文关怀。企业在接收大学毕业生“零薪就业”工作后，应适当地给予他们相应的关怀，不宜将他们当牛做马完全视为一苦力，“投我以桃李，报之以琼瑶”只有真正能关怀和帮助他们解决生活中遇到的问题，他们才会知恩图报为企业尽心尽力工作。在新旧员工的关系处理上也应秉承这一原则，老员工应对新人实行帮、扶、带，帮助他们熟悉业务、开展工作。将人文情怀纳入到企业文化中，使企业成为一个具有温情的场所，才能调动大家工作的热情才能使企业的效益增值。
5.加强舆论宣传。大学毕业生“零薪就业”本身就是一种无偿付出，国家和社会更应给他们一些关怀和帮助。在全社会宣传“零薪就业”也是一种就业形式，形成一种舆论导向以消除人们对“零薪就业”的心理成见，思想是行动的指南，只有观念转变才能带来就业的转机，全社会不再鄙弃这种就业形式时大学毕业生才能愉快地走上工作岗位。
“零薪就业”作为一种新型的就业模式，尚且还不被社会大众广泛接受，人们特别是一些高校毕业生的家长和毕业生本人对此还持观望态度，但一切事物存在即有其合理性，它在提高毕业生的工作能力、有效利用人才资源、稳定社会秩序等方面已经显现出相对的优越性。作为一个新生的工作理念它必然存在它的不完善之处，它的利弊之争还在继续，而且在实际运行过程中还会产生各种各样的问题，但只要从国家、社会、企业、家庭等多方面入手这些问题都将被克服、解决。社会即是在矛盾之中进行的，问题的产生必然有其出现的根源，只要能找准对策任何问题的解决都只是时间的问题，“零工资就业”是大学生就业“寒冬”的一线希望，不应仅看其弊端，应发掘它的优势将其成功运用于实际问题的解决之中，这也许不失为一个明智之举。一旦广大的高校毕业生接纳了“零薪就业”这个新型的工作理念社会上的就业问题将得到有效的缓解，成千上万的学子投身到社会主义建设中，国家才会更加繁荣，社会才能更加进步和谐，社会主义现代化建设才会取得更大的成就。
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