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“为什么我们有了《合同法》，还要制定《劳动合同法》？因为劳务具有极强的人身依附性，不能像《合同法》调整单纯的物与债一样，被简单地要约、承诺。”
北京海淀区长春桥路的一座写字楼的第16层，一个不大的房间里，三四名工作人员正在为一场特殊的拍卖会忙碌着。
这场拍卖会计划在1月18日举槌，举办方正是设在此地的北京佳士凯国际拍卖有限公司。之所以说这次拍卖特殊，是因为被拍卖的既不是名画、珍宝之类的艺术品，也不是房屋一类的资产，而是一个个不同劳务属性的“大活人”——女保镖、点子大王、高级管家、洋秘书……
“我们计划的标的，总共有20件，都是‘特殊人才’。”佳士凯总经理赵晓凯说，这些标的一部分是由佳士凯“搜罗”而来的，另一些则是毛遂自荐的公众。
比如，一位提出送拍申请的“记忆狂人”，他可以将整本牛津字典背下来。另有一位律师长期为从事器官移植的机构和单位做法律服务，他想以一年顾问费360万的底价拍卖自己。还有一位女管家曾在几个富豪的家庭中服务过，这一次，她开出了年薪200万的起拍价。
“中国现在有２万个亿万富豪。针对这次拍卖，才有两个管家，不算多。”赵晓凯告诉记者，另一个男管家是他们自己找来的，底价为年薪100万。“怎么保证值100万？因为他现在的服务已经达到了这个价位。”
在佳士凯的网站上，记者看到了一张“请拍卖我”的申请表。其中的主要项目包括：申请人的特长介绍、所得奖项介绍、自我建议起拍价等。
“现在，自我推荐的人已经有30多名，他们是否符合拍卖条件，还需要经过筛选，看他们是不是‘特殊人才’。”赵晓凯说，“我们定位的‘特殊人才’是比较偏门的、突出的、稀缺的人。他们一定要有过重大的业绩，或者成功的案例，或者已经被网络、媒体记载和报道过。”为了避免拍卖成功后不签约的情况，每一位申请送拍的人还需要交纳１万块的保证金。
现在，赵晓凯还想物色几个标的——奥运冠军、个人理财师。“无数的家庭正在富起来，可他们都不具备理财能力。家庭理财师是这些富裕家庭特别需要的，能让他们的财产增值。而奥运冠军则可以成为企业的形象代言人，为他们公关服务。”
2010年12月29日下午，佳士凯将寻找3名北大优秀“毕业生标的”的宣传单，发进了北京大学的校园。博士、硕士、本科生的起拍价分别为年薪10万元、6万元、3万元。
“全世界都没有过这样的拍卖。这在世界都是第一拍。”赵晓凯说。
事实上2003年3月，在西安欧亚学院举行的一场人才供需洽谈会上，10名优秀的毕业生就经历了一次自我推荐、公开竞聘。
当时，竞聘底价为年薪2.8万元，参与竞聘的企业每次可以叫价1000元。10名学生轮流上台，一番技艺展示和现场提问之后，8名学生在举牌叫价中，如同艺术品拍卖一般被“拍”走，另2名学生“流拍”。
之后不久，广州一家拍卖行被爆与当地有关部门洽谈，有意进行“人才拍卖”。然而，这一计划还没来得及操作，就被叫停。
国家人事部发出通知：对各类人才招聘活动要严格审核，对过分强调报价，突出渲染“现场成交”，甚至以“拍卖”形式举办的人才招聘活动，要立即停止。
“这应该被叫停，绝对是不可以拍卖的。‘拍卖人才’一下就让我想到了奴隶买卖市场。”中国青年政治学院法律系副教授姜丽萍说，“这看上去似乎是你情我愿的事情，事实上却是把人变相地财产化，和奴隶社会买卖奴隶是一个道理。把人明码标价当作一种商品来进行交易，是法律不允许的。”
根据法律规定，拍卖是指以公开竞价的形式，将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式。拍卖标的是可以物化的内容，并不包括人身权利。
“法律已经规定了可以拍卖的范围，不在范围之类的，就不能被拍卖。”姜丽萍说，虽然说以一年的报酬或者工资来竞拍，可事实上拍卖的就是劳务，是想通过拍卖确定一个人的去向和雇佣关系。
为什么我们有了《合同法》，还要制定《劳动合同法》？因为劳务具有极强的人身依附性，不能像《合同法》调整单纯的物与债一样，被简单地要约、承诺。而拍卖则是合同法中一种要约、承诺的方式，只不过它是以公开竞买的方式来实现。所以，劳务是不被允许介入到拍卖中以竞买的方式来成交的。
“人力资源配置上，也会有价格竞争，但那种双向的选择不是以公开竞拍的方式进行，不会违反公序良俗，因此也不会扰乱人才市场的平等。”姜丽萍说。
中国人民大学劳动人事学院副教授刘尔铎告诉记者，目前，高端人才流动的一种方式就是竞价。竞价是市场决定工资的一种模式，只适合于少数有特殊技能的人。
以猎头公司“挖”人为例，想“挖”的人首先就必须具有特殊的技能。比如财务总监、人力总监、高级管理人员、高级技术人员等。这一类的人才对用人单位重要，又十分短缺。有的人由于从业的领域特殊，个人信息不能被公開，因此用人单位极难找到他们，不得不求助于猎头公司，例如核领域的科学家、军事人才、国家安全领域的专家等。
一般情况下，猎头公司有自己的人才网，掌握着这些特殊人才在哪里，以及他们中谁的报酬低、谁想挪动。一旦有用人单位想要“猎”人，他们就从全球搜罗、锁定目标进行私下谈判、运作，并从中收取一定的费用。在国外，寻找间谍甚至都会通过“猎头”这个系统进行。
“不过，‘猎’人的整个过程都是在幕后运作，不会公开进行。”刘尔铎说。
赵晓凯告诉记者，对“特殊人才拍卖会”，一些用人单位已经表现出了兴趣。“有十多个单位打来电话，咨询女保镖和点子大王，表示了竞拍的意愿。目前，女保镖和点子大王的年薪底价为18万和1万；有一家公司问20万能不能拍到点子大王。”
目前在中国，有8000多家拍卖公司。其中一半以上以拍卖艺术品为生；其他的大多以拍卖资产为主。在众多的拍卖公司中，只有少数过得比较好，2/3的日子都十分艰难。“我们一直在寻找创意经营的道路，比如策划拍卖了马拉多纳的‘午餐权’等。”赵晓凯认为，“艺术品真假难辨，相对来说，人会比较好辨别。由于特殊人才面对特殊企业，他们一定有特殊的能力。所以，不可能是穷的、小的企业来竞拍。”如果一件标的竞拍成功的话，佳士凯可以收取10%的佣金。
“拍卖行无论业务怎么扩大，都不可以涉足具有人身依附性的领域；不是你情我愿就可以以此赚钱的。”姜丽萍说。
北京海淀区长春桥路的一座写字楼的第16层，一个不大的房间里，三四名工作人员正在为一场特殊的拍卖会忙碌着。
这场拍卖会计划在1月18日举槌，举办方正是设在此地的北京佳士凯国际拍卖有限公司。之所以说这次拍卖特殊，是因为被拍卖的既不是名画、珍宝之类的艺术品，也不是房屋一类的资产，而是一个个不同劳务属性的“大活人”——女保镖、点子大王、高级管家、洋秘书……
“我们计划的标的，总共有20件，都是‘特殊人才’。”佳士凯总经理赵晓凯说，这些标的一部分是由佳士凯“搜罗”而来的，另一些则是毛遂自荐的公众。
比如，一位提出送拍申请的“记忆狂人”，他可以将整本牛津字典背下来。另有一位律师长期为从事器官移植的机构和单位做法律服务，他想以一年顾问费360万的底价拍卖自己。还有一位女管家曾在几个富豪的家庭中服务过，这一次，她开出了年薪200万的起拍价。
“中国现在有２万个亿万富豪。针对这次拍卖，才有两个管家，不算多。”赵晓凯告诉记者，另一个男管家是他们自己找来的，底价为年薪100万。“怎么保证值100万？因为他现在的服务已经达到了这个价位。”
在佳士凯的网站上，记者看到了一张“请拍卖我”的申请表。其中的主要项目包括：申请人的特长介绍、所得奖项介绍、自我建议起拍价等。
“现在，自我推荐的人已经有30多名，他们是否符合拍卖条件，还需要经过筛选，看他们是不是‘特殊人才’。”赵晓凯说，“我们定位的‘特殊人才’是比较偏门的、突出的、稀缺的人。他们一定要有过重大的业绩，或者成功的案例，或者已经被网络、媒体记载和报道过。”为了避免拍卖成功后不签约的情况，每一位申请送拍的人还需要交纳１万块的保证金。
现在，赵晓凯还想物色几个标的——奥运冠军、个人理财师。“无数的家庭正在富起来，可他们都不具备理财能力。家庭理财师是这些富裕家庭特别需要的，能让他们的财产增值。而奥运冠军则可以成为企业的形象代言人，为他们公关服务。”
2010年12月29日下午，佳士凯将寻找3名北大优秀“毕业生标的”的宣传单，发进了北京大学的校园。博士、硕士、本科生的起拍价分别为年薪10万元、6万元、3万元。
“全世界都没有过这样的拍卖。这在世界都是第一拍。”赵晓凯说。
事实上2003年3月，在西安欧亚学院举行的一场人才供需洽谈会上，10名优秀的毕业生就经历了一次自我推荐、公开竞聘。
当时，竞聘底价为年薪2.8万元，参与竞聘的企业每次可以叫价1000元。10名学生轮流上台，一番技艺展示和现场提问之后，8名学生在举牌叫价中，如同艺术品拍卖一般被“拍”走，另2名学生“流拍”。
之后不久，广州一家拍卖行被爆与当地有关部门洽谈，有意进行“人才拍卖”。然而，这一计划还没来得及操作，就被叫停。
国家人事部发出通知：对各类人才招聘活动要严格审核，对过分强调报价，突出渲染“现场成交”，甚至以“拍卖”形式举办的人才招聘活动，要立即停止。
“这应该被叫停，绝对是不可以拍卖的。‘拍卖人才’一下就让我想到了奴隶买卖市场。”中国青年政治学院法律系副教授姜丽萍说，“这看上去似乎是你情我愿的事情，事实上却是把人变相地财产化，和奴隶社会买卖奴隶是一个道理。把人明码标价当作一种商品来进行交易，是法律不允许的。”
根据法律规定，拍卖是指以公开竞价的形式，将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式。拍卖标的是可以物化的内容，并不包括人身权利。
“法律已经规定了可以拍卖的范围，不在范围之类的，就不能被拍卖。”姜丽萍说，虽然说以一年的报酬或者工资来竞拍，可事实上拍卖的就是劳务，是想通过拍卖确定一个人的去向和雇佣关系。
为什么我们有了《合同法》，还要制定《劳动合同法》？因为劳务具有极强的人身依附性，不能像《合同法》调整单纯的物与债一样，被简单地要约、承诺。而拍卖则是合同法中一种要约、承诺的方式，只不过它是以公开竞买的方式来实现。所以，劳务是不被允许介入到拍卖中以竞买的方式来成交的。
“人力资源配置上，也会有价格竞争，但那种双向的选择不是以公开竞拍的方式进行，不会违反公序良俗，因此也不会扰乱人才市场的平等。”姜丽萍说。
中国人民大学劳动人事学院副教授刘尔铎告诉记者，目前，高端人才流动的一种方式就是竞价。竞价是市场决定工资的一种模式，只适合于少数有特殊技能的人。
以猎头公司“挖”人为例，想“挖”的人首先就必须具有特殊的技能。比如财务总监、人力总监、高级管理人员、高级技术人员等。这一类的人才对用人单位重要，又十分短缺。有的人由于从业的领域特殊，个人信息不能被公開，因此用人单位极难找到他们，不得不求助于猎头公司，例如核领域的科学家、军事人才、国家安全领域的专家等。
一般情况下，猎头公司有自己的人才网，掌握着这些特殊人才在哪里，以及他们中谁的报酬低、谁想挪动。一旦有用人单位想要“猎”人，他们就从全球搜罗、锁定目标进行私下谈判、运作，并从中收取一定的费用。在国外，寻找间谍甚至都会通过“猎头”这个系统进行。
“不过，‘猎’人的整个过程都是在幕后运作，不会公开进行。”刘尔铎说。
赵晓凯告诉记者，对“特殊人才拍卖会”，一些用人单位已经表现出了兴趣。“有十多个单位打来电话，咨询女保镖和点子大王，表示了竞拍的意愿。目前，女保镖和点子大王的年薪底价为18万和1万；有一家公司问20万能不能拍到点子大王。”
目前在中国，有8000多家拍卖公司。其中一半以上以拍卖艺术品为生；其他的大多以拍卖资产为主。在众多的拍卖公司中，只有少数过得比较好，2/3的日子都十分艰难。“我们一直在寻找创意经营的道路，比如策划拍卖了马拉多纳的‘午餐权’等。”赵晓凯认为，“艺术品真假难辨，相对来说，人会比较好辨别。由于特殊人才面对特殊企业，他们一定有特殊的能力。所以，不可能是穷的、小的企业来竞拍。”如果一件标的竞拍成功的话，佳士凯可以收取10%的佣金。
“拍卖行无论业务怎么扩大，都不可以涉足具有人身依附性的领域；不是你情我愿就可以以此赚钱的。”姜丽萍说。