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[摘要]我国人才市场日趋激烈的竞争和不断增加的大学生毕业人数，造成了我国大学毕业生“就业难”的社会问题。构建高校大学生就业指导服务体系，从观念、能力、技巧、心理等多方面给予学生就业指导服务，帮助学生顺利就业，是十分必要的。本文即对如何构建高校大学生就业指导服务体系展开了多方面的研究。
[关键词]高校 大学生 就业指导 服务体系
[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）08-0241-01
近年来我国高校毕业生就业难的问题，已经逐渐成为一个社会性的热点问题。造成大学毕业生就业难的原因是多种多样的，有我国经济发展模式的问题，有学校培养方式的问题，也有毕业生个人的问题。解决这一影响到社会主义经济建设和和谐社会构建的社会性问题，不仅需要政府制定一系列保障大学生就业的政策措施，更需要各大高校构建起有效、专业的大学生就业指导服务体系，帮助大学毕业生顺利、充分地就业。
一、构建高校大学生就业指导服务体系的必要性
我国人力资源和社会保障部的最新统计显示，2012年全国普通高校的毕业生人数预计达680万人，创下新的历史纪录。如此多的毕业生涌入就业人才市场，势必会进一步加剧原本就已十分激烈的就业竞争，就业形势可谓十分严峻。这种极其严峻的就业形势凸显了构建高校大学生就业指导服务体系的必要性。
大学毕业生就业情况的好坏直接关系到一所学校在社会上的影响和口碑，影响到这所学校的声誉和未来的发展。尤其是在当今高等教育大众化、人才市场需求多元化的今天，如何保证学校毕业生的就业率和就业质量，已经成为高校谋生存、求发展的一个重要课题。
大学生就业的好坏，取决于大学生个人的就业核心竞争力，这种核心竞争力是一个综合概念，是大学生各方面知识、能力、综合素质的集中体现。大学生在大学受教育期间所获得的专业知识、技能和相关的证书等，只是就业的基础，只能为用人单位提供大学生受教育的程度信息，而不能完整体现出一个大学生求职、获得工作并适应工作的能力。因此，需要构建高校大学生就业指导服务体系，提升高校大学生包括必要的求职技能、健康的求职心态和职业规划能力等就业能力在内的就业核心竞争力。
二、高校大学生就业指导服务的特点
大学生具有知识化程度高而社会化程度低，情绪波动度高而自抑程度低，自我认知度高而人际协调力低，成才急切度高而抵抗力低的心理特点。在对大学生进行就业指导服务时，应当充分考虑到大学生的这些心理特点，就业指导服务体系能够有针对性地对这些心理特点采取灵活多样、因人而异的就业指导服务方法。
除了在具体的就业指导过程中应有灵活多变、因人而异的方法外，从总体上说，高校大学生就业指导服务还有全程化和阶段性的特点。全程化，指的是高校构建的就业指导服务体系需要全过程地贯穿于大学教育始终，连续性地在整个大学生涯中，为学生提供不间断的就业指导服务。阶段性则指的是就业指导服务应当根据大学生在校生活、学习和个人发展不同阶段的特点，拟定不同内容，采取不同方法：分阶段将入学至毕业的过程根据不同时期的教育进程和身心发展特点科学分类，有针对性地进行指导，引导把个人选择与社会的职业岗位需求联系起来，帮助学生发现自己的职业意向、职业潜能，通过合理的学业规划来有针对性地培养自己的各项能力和素质，切实提高就业竞争力。
三、如何构建高校大学生就业指导服务体系
构建合理、高效、得到学生好评的高校大学生就业指导服务体系，需要在多个方面开展工作，笔者在此简单地总结几条：
（一）健全良好的就业指导服务工作机制
应当健全由高校领导、各相关部门负责人、院系负责人、年级或班级辅导员等共同构成的就业指导服务工作机构。在学校内部可以增设专门统筹全校就业工作的就业办，通过“学校——学院”的垂直管理体系进行两级管理，从而为学生提供各类需要的就业指导服务，统筹规划全体毕业生的就业去向，帮助学生解决就业过程中可能遇到的各种难题。
（二）加强就业指导服务团队建设
一支专业化、有经验、具有高度责任心的就业指导服务团队，是就业指导服务体系高效、高质量运行的有力保证。在高校中开展就业指导服务团队建设具有先天的优势，学校可以充分发挥高校的科研优势和智力资源，定期开展就业指导教师培训，同时鼓励有条件的就业指导服务人员报考各类职业技术职称，从而不断提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。另外，就业指导服务工作也应积极结合学校工作实际，将就业指导和就业研究结合起来，从理论和实践两方面加强就业指导服务的研究，提高就业指导工作的整体水平。
（三）完善就业工作信息化
当今社会是信息化社会，高校大学生就业指导服务工作也需要采取信息化的工作方式，为学生提供更多有效、及时的就业信息，通过网络媒介、同学会等各种途径，多层次、多渠道地收集有效的招聘信息，及时通过就业信息网、就业一体化系统等方式发布给毕业生。另一方面也可以完善毕业生简历信息库和就业单位简历信息库，方便毕业生对用人单位和用人单位对毕业生的双向了解，实现资源共享无障碍，为学生就业提供更多、更好的网络信息服务。
【参考文献】
[1]王丽萍.高校大学生就业服务体系的构建和完善[J].华中农业大学学报（社会科学版），2005（1）.
[2]尹刚.高校学生就业指导工作中存在的问题及其对策[J].天中学刊，2010（5）.
[关键词]高校 大学生 就业指导 服务体系
[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）08-0241-01
近年来我国高校毕业生就业难的问题，已经逐渐成为一个社会性的热点问题。造成大学毕业生就业难的原因是多种多样的，有我国经济发展模式的问题，有学校培养方式的问题，也有毕业生个人的问题。解决这一影响到社会主义经济建设和和谐社会构建的社会性问题，不仅需要政府制定一系列保障大学生就业的政策措施，更需要各大高校构建起有效、专业的大学生就业指导服务体系，帮助大学毕业生顺利、充分地就业。
一、构建高校大学生就业指导服务体系的必要性
我国人力资源和社会保障部的最新统计显示，2012年全国普通高校的毕业生人数预计达680万人，创下新的历史纪录。如此多的毕业生涌入就业人才市场，势必会进一步加剧原本就已十分激烈的就业竞争，就业形势可谓十分严峻。这种极其严峻的就业形势凸显了构建高校大学生就业指导服务体系的必要性。
大学毕业生就业情况的好坏直接关系到一所学校在社会上的影响和口碑，影响到这所学校的声誉和未来的发展。尤其是在当今高等教育大众化、人才市场需求多元化的今天，如何保证学校毕业生的就业率和就业质量，已经成为高校谋生存、求发展的一个重要课题。
大学生就业的好坏，取决于大学生个人的就业核心竞争力，这种核心竞争力是一个综合概念，是大学生各方面知识、能力、综合素质的集中体现。大学生在大学受教育期间所获得的专业知识、技能和相关的证书等，只是就业的基础，只能为用人单位提供大学生受教育的程度信息，而不能完整体现出一个大学生求职、获得工作并适应工作的能力。因此，需要构建高校大学生就业指导服务体系，提升高校大学生包括必要的求职技能、健康的求职心态和职业规划能力等就业能力在内的就业核心竞争力。
二、高校大学生就业指导服务的特点
大学生具有知识化程度高而社会化程度低，情绪波动度高而自抑程度低，自我认知度高而人际协调力低，成才急切度高而抵抗力低的心理特点。在对大学生进行就业指导服务时，应当充分考虑到大学生的这些心理特点，就业指导服务体系能够有针对性地对这些心理特点采取灵活多样、因人而异的就业指导服务方法。
除了在具体的就业指导过程中应有灵活多变、因人而异的方法外，从总体上说，高校大学生就业指导服务还有全程化和阶段性的特点。全程化，指的是高校构建的就业指导服务体系需要全过程地贯穿于大学教育始终，连续性地在整个大学生涯中，为学生提供不间断的就业指导服务。阶段性则指的是就业指导服务应当根据大学生在校生活、学习和个人发展不同阶段的特点，拟定不同内容，采取不同方法：分阶段将入学至毕业的过程根据不同时期的教育进程和身心发展特点科学分类，有针对性地进行指导，引导把个人选择与社会的职业岗位需求联系起来，帮助学生发现自己的职业意向、职业潜能，通过合理的学业规划来有针对性地培养自己的各项能力和素质，切实提高就业竞争力。
三、如何构建高校大学生就业指导服务体系
构建合理、高效、得到学生好评的高校大学生就业指导服务体系，需要在多个方面开展工作，笔者在此简单地总结几条：
（一）健全良好的就业指导服务工作机制
应当健全由高校领导、各相关部门负责人、院系负责人、年级或班级辅导员等共同构成的就业指导服务工作机构。在学校内部可以增设专门统筹全校就业工作的就业办，通过“学校——学院”的垂直管理体系进行两级管理，从而为学生提供各类需要的就业指导服务，统筹规划全体毕业生的就业去向，帮助学生解决就业过程中可能遇到的各种难题。
（二）加强就业指导服务团队建设
一支专业化、有经验、具有高度责任心的就业指导服务团队，是就业指导服务体系高效、高质量运行的有力保证。在高校中开展就业指导服务团队建设具有先天的优势，学校可以充分发挥高校的科研优势和智力资源，定期开展就业指导教师培训，同时鼓励有条件的就业指导服务人员报考各类职业技术职称，从而不断提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。另外，就业指导服务工作也应积极结合学校工作实际，将就业指导和就业研究结合起来，从理论和实践两方面加强就业指导服务的研究，提高就业指导工作的整体水平。
（三）完善就业工作信息化
当今社会是信息化社会，高校大学生就业指导服务工作也需要采取信息化的工作方式，为学生提供更多有效、及时的就业信息，通过网络媒介、同学会等各种途径，多层次、多渠道地收集有效的招聘信息，及时通过就业信息网、就业一体化系统等方式发布给毕业生。另一方面也可以完善毕业生简历信息库和就业单位简历信息库，方便毕业生对用人单位和用人单位对毕业生的双向了解，实现资源共享无障碍，为学生就业提供更多、更好的网络信息服务。
【参考文献】
[1]王丽萍.高校大学生就业服务体系的构建和完善[J].华中农业大学学报（社会科学版），2005（1）.
[2]尹刚.高校学生就业指导工作中存在的问题及其对策[J].天中学刊，2010（5）.