论文部分内容阅读
摘要：目前在新时期，我们加强企业政工工作的关键就是建设高素质的政治工作队伍，这是目前相关的企业政治工作指导管理部门的工作重点，也是企业在新时期改革的关键性所在。本文在素质发展理论上基础上对企业思想政治工作面临的问题素质发展工作提出了一系列的看法和措施，以期望可以指导实践。
关键词：企业；思想政治工作；问题；对策
一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
随着党的建设不断加强，企业的思想政治工作也取得了新的進展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。如企业职工所处环境越来越具有开放性，企业思想政治工作越来越要求创新性，越来越突出融合性，越来越注重现实性和实效性。但也面临一些问题。具体表现为：
1.“一头热”现象。企业思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于企业的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。对国家大政方针的宣传停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来。其二是人文关怀不够。满足于面上工作，缺少点对点、面对面的工作。其三是解决实际问题不够。做职工的思想政治工作，没有把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，反而使职工产生逆反心理。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。
2.边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今企业的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些企业的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。宣传部门成为人人敬而远之的“冷衙门”，将思想政治工作视为优秀的人才很难引进。大部分企业都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。
3.应景式现象。搞好企业思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。当改革真正触到“痛处”，不免产生失落情绪。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。抱着“混日子”的态度，得过且过，也不同程度地流露出对改革的抱怨思想，给思想政治工作带来一定的负面影响。
造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的企业思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，企业政工干部缺乏横向与纵向联系，缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了企业思想政治工作的视野和思路。
二、新形势下企业思想政治工作的改进对策
1.重新认识思想政治工作的地位
思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石，任何时候都不能动摇，要保障好思想政治工作的经费，把它放在首位，同时应该正确认识到思想政治工作的“服务、服从”的地位。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。
2，抓好政工人员队伍建设，努力建立一支既能从事业务工作，又能从事党的建设及思想政治工作的“复合型”干部队伍。上级党组织要在大力提高其政治素质和业务的同时，要有计划地安排政工人员学业务、学管理、学技术，使之逐步成为业务工作的内行。要有计划地组织政工干部和行政管理干部进行换岗交流。为保证政工人员队伍的生机和活力，实行能进能出、新老交替的流动机制。同时，要解决好政工干部的待遇，尊重他们的劳动价值，要在工资、奖金、职称等待遇上同行政管理干部一视同仁，要引入激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。要明确思想政治工作队伍建设的基本任务，按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。在建设过程中，还要根据知识经济社会的变化，进一步具体化，并作必要的修正，使之满足时代的需要。要下功夫加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。
3.抓好思想政治工队伍的培养工作。从目前实际看，有学历的专职思想政治工作人员大多数毕业于其他专业，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应知识经济时代的要求。首先从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育实行培训制度化。通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研讨等方式，使思想政治工作人员逐步增强能力，更新知识，特别是提高研究分析问题的能力。其次，要按照精干高效的组织原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地做好新形势下的基层思想政治工作。切实解决思想理论水平不适应、工作作风和工作方法不适应、科学文化知识不适应、年龄结构不适应等问题。
4，完善政工队伍的考核体系，增加思想政治工作队伍建设的物质投入。思想政治工作队伍的建设是一项系统工程，考核是重要的环节，要把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，合理性，逐步到实现规范化。思想政治工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、调研经费，还包括思想政治工作者的生活、工作和学习等物质基础条件。在制定思想政治工作目标责任书中，明确规定经费和政工人员待遇问题，并在知识经济时代的过程中逐步的改进和完善。
结语：思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统，而政工干部就是做好思想政治工作的关键和力量。政工干部的工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用，他们可以团结和号召全体工作人员，为完成各项工作而努力奋斗，具有一定的凝聚力和战斗力。政工干部是开展政治工作的主要办事人员，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。
关键词：企业；思想政治工作；问题；对策
一、新形势下企业思想政治工作面临的问题
随着党的建设不断加强，企业的思想政治工作也取得了新的進展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。如企业职工所处环境越来越具有开放性，企业思想政治工作越来越要求创新性，越来越突出融合性，越来越注重现实性和实效性。但也面临一些问题。具体表现为：
1.“一头热”现象。企业思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于企业的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。对国家大政方针的宣传停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来。其二是人文关怀不够。满足于面上工作，缺少点对点、面对面的工作。其三是解决实际问题不够。做职工的思想政治工作，没有把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，反而使职工产生逆反心理。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。
2.边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今企业的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些企业的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。宣传部门成为人人敬而远之的“冷衙门”，将思想政治工作视为优秀的人才很难引进。大部分企业都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。
3.应景式现象。搞好企业思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。当改革真正触到“痛处”，不免产生失落情绪。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。抱着“混日子”的态度，得过且过，也不同程度地流露出对改革的抱怨思想，给思想政治工作带来一定的负面影响。
造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的企业思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，企业政工干部缺乏横向与纵向联系，缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了企业思想政治工作的视野和思路。
二、新形势下企业思想政治工作的改进对策
1.重新认识思想政治工作的地位
思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石，任何时候都不能动摇，要保障好思想政治工作的经费，把它放在首位，同时应该正确认识到思想政治工作的“服务、服从”的地位。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。
2，抓好政工人员队伍建设，努力建立一支既能从事业务工作，又能从事党的建设及思想政治工作的“复合型”干部队伍。上级党组织要在大力提高其政治素质和业务的同时，要有计划地安排政工人员学业务、学管理、学技术，使之逐步成为业务工作的内行。要有计划地组织政工干部和行政管理干部进行换岗交流。为保证政工人员队伍的生机和活力，实行能进能出、新老交替的流动机制。同时，要解决好政工干部的待遇，尊重他们的劳动价值，要在工资、奖金、职称等待遇上同行政管理干部一视同仁，要引入激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。要明确思想政治工作队伍建设的基本任务，按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。在建设过程中，还要根据知识经济社会的变化，进一步具体化，并作必要的修正，使之满足时代的需要。要下功夫加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。
3.抓好思想政治工队伍的培养工作。从目前实际看，有学历的专职思想政治工作人员大多数毕业于其他专业，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应知识经济时代的要求。首先从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育实行培训制度化。通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研讨等方式，使思想政治工作人员逐步增强能力，更新知识，特别是提高研究分析问题的能力。其次，要按照精干高效的组织原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地做好新形势下的基层思想政治工作。切实解决思想理论水平不适应、工作作风和工作方法不适应、科学文化知识不适应、年龄结构不适应等问题。
4，完善政工队伍的考核体系，增加思想政治工作队伍建设的物质投入。思想政治工作队伍的建设是一项系统工程，考核是重要的环节，要把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，合理性，逐步到实现规范化。思想政治工作队伍建设的物质投入包括日常费用、物质条件、调研经费，还包括思想政治工作者的生活、工作和学习等物质基础条件。在制定思想政治工作目标责任书中，明确规定经费和政工人员待遇问题，并在知识经济时代的过程中逐步的改进和完善。
结语：思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统，而政工干部就是做好思想政治工作的关键和力量。政工干部的工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用，他们可以团结和号召全体工作人员，为完成各项工作而努力奋斗，具有一定的凝聚力和战斗力。政工干部是开展政治工作的主要办事人员，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。