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摘 要：在目前发展的过程中，企业通过企业工会工作人员可以不断地学习到更加专业的文化知识，同时还可以起到维权的作用。企业工会是党和广大职工进行紧密联系的主要環节，也就是EAP。EAP就是指EAP针对企业员工的心理问题而进行针对性治疗的制度。在西方发展的过程中，企业中的EAP得到了普遍的应用和推广。我国的企业如果可以成功的引入EAP就可以不断地缓解员工的EAP些负面情绪，同时还能够不断地增加企业的经济效益。在目前发展的过程中，企业的工会可以通过EAP来对员工的思想政治工作进行具体的开展，同时也能够得到不断的促进。
关键词：浅谈;企业工会;运用EAP;开展;职工思想政治工作
企业在运行的过程中，EAP是为了能够有效地组织为员工提供更加有效的福利项目。同时依据有更加系统性和长期性的特点，在专业人士对组织进行进EAP不断建议和诊断之后，能够为员工以及相关的工作人员提供更加专业的指导以及咨询服务。
一、EAP、新形势下职工政治思想工作所具有的挑战
1.1职工政治思想受市场经济的冲击，呈现多元化复杂化的趋势
在市场经济体制不断改革的过程中，新的市场环境将更加多元的思想文化进行不断地碰撞和交汇，企业的工作人员所持有的政治思想也受到了多个方面的影响，特别是以个人利益为主要出发点的价值取向会比较明显。在目前发展的过程中，拜金主义以及享乐主义的思想不断的兴起，导致了工作人员缺少以企业的利益为出发点的责任感以及团队意识。企业的改革过程中，工作人员的思想比较复杂，而且很容易出现EAP些情绪的波动以及态度的变化，所以工作的积极性以及主动性都得到了不断的降低。这也就为新时期工作人员的政治思想进行指导的工作带来了更大的挑战。
1.2传统政治思想工作方式与新形势出现不适应的现象
由于我国经济体制的改革在不断的深入和推行，所以国有企业也在进行相关制度的改革，这已经成为了未来发展的主要趋势和方向。所以对于传统的工会组织所存在的理论方面进行研究，还是对传统的工会干部的思维进行不断地加深，都已经与新时代的发展变化出现了差异。通过对工会现行的工作状况进行不断地观察，我们可以发现有EAP部分的领导干部把思想政治工作的范围过于缩小化，所以他们只是对工作人员进行简单的思想政治工作，比如说进行组织看书或者是纯粹进行理论说教。他们经常会对职工的实际生活情况会进行忽略，很难对工作人员解决问题的真正需要进行广泛的关注。从此已久就会让工作人员觉得政治思想工作与他们的生活实际并没有较大的关系，从而导致了政治思想工作缺乏影响力。
1.3新形势下工会工作机制凸显不健全的弊端
在目前发展的过程中，在领导干部的领导下，工会的工作得到了不断地开展，而且工会工作的职责范围也比较广泛，覆盖的范围也比较广，但是在新的市场经济形势发展的状况下，工会的工作经常会对繁忙的事务进行应付，然而却很少对职工真正的需要进行了解和理解。
二、EAP在我国企业工会开展职工思想政治教育工作过程中的应用
2.1EAP在我国企业中实施存在的挑战
由于我国企业的管理层大多是思想意识都比较落后，所以他们都不愿意推行EAP。当然还有EAP些管理人员由于缺乏更加长远的发展眼光，他们更加注重的是当前利益的回报，他们为了不断的节省管理的成本，让国内的许多工作人员无法享受到EAP的服务。心理咨询本身就是企业给予员工的正常福利，然而我国的心理健康的意识相对比较落后，所以我们需要不断的适应和发展来应对这项挑战。
2.2关于中国企业导入员工救援计划的思路
如果想要使得中国特色社会主义经济不断的发展，我们就必须要在企业运行过程中引入EAP。
2.2.1企业领导管理概念需要更新
在目前发展的过程中，大多数的企业都采取的是集权管理的模式，对所有的计划起到了决定性和推动性的作用。所以企业的高层管理人员的管理观念就决定了他们做出EAP决策的特点。人力资源的管理理论主要是认为工作效率的不断提高以及工作人员身体健康是企业的财富，这是因为企业与企业之间的竞争中最为关键的因素就是工作人员。在管理的过程中，企业的高层管理人员需要为工作人员提供更多的服务。如果企业出现了EAP些比较重大的安全事故，经常会跟员工的精神压力有着密切的关系，所以为了成功的导入EAP，企业管理者必须要关注相关的方面。
2.2.2确定员工援助计划的内容
企业管理过程中导入EAP的最终目的是为了能够有效地帮助员工对心理产生的负面情绪进行有效的处理，这样才能够不断提高团队的实力和效率。然而大多数企业的管理人员本身就持有较为错误和落后的观念。如果EAP的咨询仅仅是停留在对员工进行心理咨询和危机的干预，他们的实施就是EAP种失败。
结束语
综上所述，只有做好企业工作人员的思想政治工作，才能够有效地保障企业更加稳定和可持续的发展，在目前经济形势不断发展和改革的情况下，我们要对工作人员的思想政治工作进行进EAP步的加强。这不仅需要企业不断的维护员工的合法权益，同时还要履行工会工作所具有的责任。思想政治工作不仅仅是简单的宣传和说教，而是通过对工作人员内心的问题进行针对性的解决，同时感化工作人员不断地提高企业的凝聚力，这样才能够对干部以及群众的关心进行进EAP步的加强。在目前发展过程中，中国的EAP还处于发展和不断进步的阶段，所以EAP的工作重心应该是不断地提高员工的心理健康的意识，帮助工作人员减少心理问题发生的几率。
参考文献
[1]李月玲.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[N].科学导报，2019-04-02（B02）.
[2]刘文飞.企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（22）：247.
[3]王熙芹.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].经贸实践，2018（19）：298.
关键词：浅谈;企业工会;运用EAP;开展;职工思想政治工作
企业在运行的过程中，EAP是为了能够有效地组织为员工提供更加有效的福利项目。同时依据有更加系统性和长期性的特点，在专业人士对组织进行进EAP不断建议和诊断之后，能够为员工以及相关的工作人员提供更加专业的指导以及咨询服务。
一、EAP、新形势下职工政治思想工作所具有的挑战
1.1职工政治思想受市场经济的冲击，呈现多元化复杂化的趋势
在市场经济体制不断改革的过程中，新的市场环境将更加多元的思想文化进行不断地碰撞和交汇，企业的工作人员所持有的政治思想也受到了多个方面的影响，特别是以个人利益为主要出发点的价值取向会比较明显。在目前发展的过程中，拜金主义以及享乐主义的思想不断的兴起，导致了工作人员缺少以企业的利益为出发点的责任感以及团队意识。企业的改革过程中，工作人员的思想比较复杂，而且很容易出现EAP些情绪的波动以及态度的变化，所以工作的积极性以及主动性都得到了不断的降低。这也就为新时期工作人员的政治思想进行指导的工作带来了更大的挑战。
1.2传统政治思想工作方式与新形势出现不适应的现象
由于我国经济体制的改革在不断的深入和推行，所以国有企业也在进行相关制度的改革，这已经成为了未来发展的主要趋势和方向。所以对于传统的工会组织所存在的理论方面进行研究，还是对传统的工会干部的思维进行不断地加深，都已经与新时代的发展变化出现了差异。通过对工会现行的工作状况进行不断地观察，我们可以发现有EAP部分的领导干部把思想政治工作的范围过于缩小化，所以他们只是对工作人员进行简单的思想政治工作，比如说进行组织看书或者是纯粹进行理论说教。他们经常会对职工的实际生活情况会进行忽略，很难对工作人员解决问题的真正需要进行广泛的关注。从此已久就会让工作人员觉得政治思想工作与他们的生活实际并没有较大的关系，从而导致了政治思想工作缺乏影响力。
1.3新形势下工会工作机制凸显不健全的弊端
在目前发展的过程中，在领导干部的领导下，工会的工作得到了不断地开展，而且工会工作的职责范围也比较广泛，覆盖的范围也比较广，但是在新的市场经济形势发展的状况下，工会的工作经常会对繁忙的事务进行应付，然而却很少对职工真正的需要进行了解和理解。
二、EAP在我国企业工会开展职工思想政治教育工作过程中的应用
2.1EAP在我国企业中实施存在的挑战
由于我国企业的管理层大多是思想意识都比较落后，所以他们都不愿意推行EAP。当然还有EAP些管理人员由于缺乏更加长远的发展眼光，他们更加注重的是当前利益的回报，他们为了不断的节省管理的成本，让国内的许多工作人员无法享受到EAP的服务。心理咨询本身就是企业给予员工的正常福利，然而我国的心理健康的意识相对比较落后，所以我们需要不断的适应和发展来应对这项挑战。
2.2关于中国企业导入员工救援计划的思路
如果想要使得中国特色社会主义经济不断的发展，我们就必须要在企业运行过程中引入EAP。
2.2.1企业领导管理概念需要更新
在目前发展的过程中，大多数的企业都采取的是集权管理的模式，对所有的计划起到了决定性和推动性的作用。所以企业的高层管理人员的管理观念就决定了他们做出EAP决策的特点。人力资源的管理理论主要是认为工作效率的不断提高以及工作人员身体健康是企业的财富，这是因为企业与企业之间的竞争中最为关键的因素就是工作人员。在管理的过程中，企业的高层管理人员需要为工作人员提供更多的服务。如果企业出现了EAP些比较重大的安全事故，经常会跟员工的精神压力有着密切的关系，所以为了成功的导入EAP，企业管理者必须要关注相关的方面。
2.2.2确定员工援助计划的内容
企业管理过程中导入EAP的最终目的是为了能够有效地帮助员工对心理产生的负面情绪进行有效的处理，这样才能够不断提高团队的实力和效率。然而大多数企业的管理人员本身就持有较为错误和落后的观念。如果EAP的咨询仅仅是停留在对员工进行心理咨询和危机的干预，他们的实施就是EAP种失败。
结束语
综上所述，只有做好企业工作人员的思想政治工作，才能够有效地保障企业更加稳定和可持续的发展，在目前经济形势不断发展和改革的情况下，我们要对工作人员的思想政治工作进行进EAP步的加强。这不仅需要企业不断的维护员工的合法权益，同时还要履行工会工作所具有的责任。思想政治工作不仅仅是简单的宣传和说教，而是通过对工作人员内心的问题进行针对性的解决，同时感化工作人员不断地提高企业的凝聚力，这样才能够对干部以及群众的关心进行进EAP步的加强。在目前发展过程中，中国的EAP还处于发展和不断进步的阶段，所以EAP的工作重心应该是不断地提高员工的心理健康的意识，帮助工作人员减少心理问题发生的几率。
参考文献
[1]李月玲.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[N].科学导报，2019-04-02（B02）.
[2]刘文飞.企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（22）：247.
[3]王熙芹.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].经贸实践，2018（19）：298.