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摘 要：政工干部构成了事业单位的一条条骨骼和一块块血肉，政工干部的自身能力水平和素质高低与事业的发展水平密切相关。一旦政工干部能力和自身素质出现问题，不仅仅会对自身的职业发展造成不良影响，还会对单位的整体发展形象造成危害。所以，政工干部担负着重大的责任，需要政工干部从自身实际行动出发，让自身具备优秀的道德修养和高水平的能力。但是，建设这种道德素质的方式难度较高，往往需要巨大的意志力并投入很多资源，本文据此展开分析。
关键词：政工干部;能力建设;素质提升
引言：
我国现在正处于历史发展的关键时期，国民经济发展速度越来越快，国际竞争的激烈程度远超人们想象，对员工的能力和素质要求也不断刷新了人们的认知水平，以往的标准和要求已经不适应新时代的政工干部，新时代事业单位政工干部不仅仅需要有高水平的业务能力，还应该具备优秀的思想道德素质。所以政工干部在日常工作当中，既要提高业务能力，也要加强自身的思想道德素质建设，这样才能够在新时代满足国家和单位对人才的需求。
1当前政工干部能力和素质建设的现状
1.1政工干部没有重视员工的思想教育
当前我国事业单位规模较大，又是改革期间，这也导致将整体的工作中心放在业务上，对于员工的一些思想教育工作则没有给予足够的重视。整体政策方向如此，政工干部也是如此，忽略对员工的思想教育，这就导致政工干部和员工之间没有思想上的交流，沟通渠道受到阻塞。
1.2政工干部不重视思想政治工作
该问题和第一个问题有些类似，大多数政工干部只重视业务，非常缺乏对单位内部的思想政治工作的重视，而且政工干部，不仅仅不重视自身的思想水平，也不重视基层员工的思想政治工作，甚至很多政工干部认为思想工作都是表面工程，可有可无，这是一种严重的思想偏差，缺乏对党性的理解和对我党精神的领悟。
1.3政工干部的创新能力普遍较低
随着事业单位改革进度的不断推进，当前事业单位中的政工干部工作环境和工作内容已经产生了非常巨大的变化，不论变化如何，总体方向就是政工干部的工作要求和标准越来越高。但此时政工干部对这种标准和要求的适应能力却非常差，缺乏与时俱进的创新思想，没有努力提升自身的业务能力和综合素质，也没有去研究和学习新的工作内容和技能要求，导致难以在新的工作岗位中发挥应有的创新能力。
1.4政工干部的自我约束力较差
当前大多数事业单位当中的政工干部对自身约束非常差，这些政工干部的能力千差万别，而且相当一部分政工干部都是由其他岗位调配的，也有一部分是工作一线退下来的老员工。这些政工干部缺乏对于现有岗位的专业化培训，不了解政工工作的工作内容和基本工作流程，这种情况会直接导致政工干部对自身工作的离心力越来越大，对自身的约束能力越来越小，进而会导致政工干部和基层员工缺少沟通，限制自身能力和素质的提高。
2提升事业单位政工干部能力和素质的对策
2.1完善激励机制
事业单位内部应该完善激励制度。激励制度能够有效推动政工干部工作质量的提高，主要能够帮助政工干部增强自身主动性去学习和工作，提升自身思想道德修养。还能够使政工干部和基层员工的交流更加紧密，促进政工干部对基层员工的思想道德工作进行重视。对表现优秀的政工干部要进行相应的奖励，反之，表现较差的职工干部，要进行惩罚。
2.2重视政工干部的思想素质教育工作
事业单位应该重视政工干部的思想教育工作，定期召开政工干部思想教育大会，向政工干部普及新时代事业单位的发展方向，鼓励政工干部提升自身能力和素质，努力跟上新时代的事业发展步伐，努力在新时代继续发光发热，鼓励政工干部加深对于党性党章的了解和认识，不断加深对于我党知识的学习深度。
2.3重视政工干部业务能力的提高
应该建立政工干部工作培训制度。对于由其他岗位调配和从工作一线退下来的政工干部，应该进行现有政工岗位的培训，帮助政工干部用最短的时间和最快的速度去了解政工工作的内容和基本流程，保证政工干部能够积极完成工作，产生对工作的兴趣和主动性，这样才能使政工干部的业务技能得到提高，同时也就能提高思想道德素质，最终也提高政工干部的综合素质，使得政工干部在新的工作岗位上能发挥出应有的作用。
2.4加强事业单位文化和思想道德建设
一定要重视事业单位的职工文化建设和内部员工的思想道德建设。在日常工作当中通过制度和各种活动的建立和开展，建立职工文化体系，用道德文化去感化政工干部和基层员工的思想道德意识，这样就能够大力增強政工干部的凝聚力，降低政工干部的离心力，大大提高其工作热情，避免出现对工作敷衍了事的情况。此外，还应该多多组织一些文化活动，包括定期外出旅游团建，以及一些节假日对政工干部家属的慰问活动等等，从细节上加强政工干部的凝聚力和向心力。
结束语：
综上所述，事业单位政工干部的能力和素质对事业发展具有重大影响，要想使得政工干部和事业单位发展方向保持一致，就应该从思想和制度的角度综合出发，全面提高政工干部的业务能力和思想道德素质。这样政工干部才能够对自身工作应对自如，才能够以身作则、端正态度，提高事业单位员工的整体素质水平，从而为事业单位的可持续发展作出贡献。（作者系湖南东安县慈善总办公室助理政工师）
参考文献
[1] 龙坤.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施研究[J].低碳世界，2018（10）：302-303.
[2] 谭美燕.培养国企政工干部综合素质的途径[J].企业改革与管理，2017（23）：79+94.
[3] 韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[4] 叶军.建设企业政工干部队伍 提升企业思政水平[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（07）：32-33.
关键词：政工干部;能力建设;素质提升
引言：
我国现在正处于历史发展的关键时期，国民经济发展速度越来越快，国际竞争的激烈程度远超人们想象，对员工的能力和素质要求也不断刷新了人们的认知水平，以往的标准和要求已经不适应新时代的政工干部，新时代事业单位政工干部不仅仅需要有高水平的业务能力，还应该具备优秀的思想道德素质。所以政工干部在日常工作当中，既要提高业务能力，也要加强自身的思想道德素质建设，这样才能够在新时代满足国家和单位对人才的需求。
1当前政工干部能力和素质建设的现状
1.1政工干部没有重视员工的思想教育
当前我国事业单位规模较大，又是改革期间，这也导致将整体的工作中心放在业务上，对于员工的一些思想教育工作则没有给予足够的重视。整体政策方向如此，政工干部也是如此，忽略对员工的思想教育，这就导致政工干部和员工之间没有思想上的交流，沟通渠道受到阻塞。
1.2政工干部不重视思想政治工作
该问题和第一个问题有些类似，大多数政工干部只重视业务，非常缺乏对单位内部的思想政治工作的重视，而且政工干部，不仅仅不重视自身的思想水平，也不重视基层员工的思想政治工作，甚至很多政工干部认为思想工作都是表面工程，可有可无，这是一种严重的思想偏差，缺乏对党性的理解和对我党精神的领悟。
1.3政工干部的创新能力普遍较低
随着事业单位改革进度的不断推进，当前事业单位中的政工干部工作环境和工作内容已经产生了非常巨大的变化，不论变化如何，总体方向就是政工干部的工作要求和标准越来越高。但此时政工干部对这种标准和要求的适应能力却非常差，缺乏与时俱进的创新思想，没有努力提升自身的业务能力和综合素质，也没有去研究和学习新的工作内容和技能要求，导致难以在新的工作岗位中发挥应有的创新能力。
1.4政工干部的自我约束力较差
当前大多数事业单位当中的政工干部对自身约束非常差，这些政工干部的能力千差万别，而且相当一部分政工干部都是由其他岗位调配的，也有一部分是工作一线退下来的老员工。这些政工干部缺乏对于现有岗位的专业化培训，不了解政工工作的工作内容和基本工作流程，这种情况会直接导致政工干部对自身工作的离心力越来越大，对自身的约束能力越来越小，进而会导致政工干部和基层员工缺少沟通，限制自身能力和素质的提高。
2提升事业单位政工干部能力和素质的对策
2.1完善激励机制
事业单位内部应该完善激励制度。激励制度能够有效推动政工干部工作质量的提高，主要能够帮助政工干部增强自身主动性去学习和工作，提升自身思想道德修养。还能够使政工干部和基层员工的交流更加紧密，促进政工干部对基层员工的思想道德工作进行重视。对表现优秀的政工干部要进行相应的奖励，反之，表现较差的职工干部，要进行惩罚。
2.2重视政工干部的思想素质教育工作
事业单位应该重视政工干部的思想教育工作，定期召开政工干部思想教育大会，向政工干部普及新时代事业单位的发展方向，鼓励政工干部提升自身能力和素质，努力跟上新时代的事业发展步伐，努力在新时代继续发光发热，鼓励政工干部加深对于党性党章的了解和认识，不断加深对于我党知识的学习深度。
2.3重视政工干部业务能力的提高
应该建立政工干部工作培训制度。对于由其他岗位调配和从工作一线退下来的政工干部，应该进行现有政工岗位的培训，帮助政工干部用最短的时间和最快的速度去了解政工工作的内容和基本流程，保证政工干部能够积极完成工作，产生对工作的兴趣和主动性，这样才能使政工干部的业务技能得到提高，同时也就能提高思想道德素质，最终也提高政工干部的综合素质，使得政工干部在新的工作岗位上能发挥出应有的作用。
2.4加强事业单位文化和思想道德建设
一定要重视事业单位的职工文化建设和内部员工的思想道德建设。在日常工作当中通过制度和各种活动的建立和开展，建立职工文化体系，用道德文化去感化政工干部和基层员工的思想道德意识，这样就能够大力增強政工干部的凝聚力，降低政工干部的离心力，大大提高其工作热情，避免出现对工作敷衍了事的情况。此外，还应该多多组织一些文化活动，包括定期外出旅游团建，以及一些节假日对政工干部家属的慰问活动等等，从细节上加强政工干部的凝聚力和向心力。
结束语：
综上所述，事业单位政工干部的能力和素质对事业发展具有重大影响，要想使得政工干部和事业单位发展方向保持一致，就应该从思想和制度的角度综合出发，全面提高政工干部的业务能力和思想道德素质。这样政工干部才能够对自身工作应对自如，才能够以身作则、端正态度，提高事业单位员工的整体素质水平，从而为事业单位的可持续发展作出贡献。（作者系湖南东安县慈善总办公室助理政工师）
参考文献
[1] 龙坤.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施研究[J].低碳世界，2018（10）：302-303.
[2] 谭美燕.培养国企政工干部综合素质的途径[J].企业改革与管理，2017（23）：79+94.
[3] 韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[4] 叶军.建设企业政工干部队伍 提升企业思政水平[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（07）：32-33.