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摘 要：人力资源管理是各企业和单位的中转部门，促进了企业和谐环境的形成，提高企业凝聚力，帮助企业在人才竞争中获得优势。特别是在当今这个以人才竞争为主要竞争方式的市场中，人力资源管理意味着对人才的管理，对人才的运输，如果做好了人力资源管理工作，则是帮助企业站稳脚跟。实际上，人力资源管理与经济可持续发展之间有着密切的关系，两者相互协调且相互融合。近些年，经济发展模式的改变更是使得人力资源管理工作的地位更进一步。
关键词：人力资源管理；经济可持续发展；关系；方法
引言
经济可持续发展对于企业来说是非常重要的，它意味着企业能够获得长远的利益，在任何危机时刻保证自身的稳定，实现企业在激烈竞争中的独占鳌头。除了对企业有很大的作用，经济可持续发展也是确保国民经济稳定发展的根本基础，所以说，经济可持续发展是至关重要的。在这个背景之下，人力资源管理就逐渐被人们认识，也有越来越多的企业开始注重自身的人力资源管理工作，这都是因为人力资源管理与经济可持续发展之间有着密切的关系，一荣俱荣。
一、人力资源管理
人力资源管理简单来说就是人力的安排和配置，这说起来简单，但是做起来确实非常难。而且，这里的安排和配置也不是随意进行的，必须要有科学的分析和有效的方法才能达成。在企业中，人力资源管理其实也就是为企业的人才分配和管理的工作之一。人力资源的概念其实是有广狭义之分的，广义上的人力资源包括科学获取、合理维护、持续激励这几个主要内容，而且这些内容之间的衔接工作也是必不可少，不容忽视的。而狭义上指的是，企业或单位合理运用科学方法，来协调员工与员工之间的关系或者员工与管理层之间的关系。对待人际关系中的一些问题要采用适当的解决方法，权衡利弊，而且以求最大的效益。
人力资源管理是一项非常复杂、繁琐的工作，在实际操作中，主要包括几个点，像是人力资源管理规划，工作职务的分析，员工评价，员工调配及管理等等工作内容。从当前给企业的状况来看，很多企业为充分发挥人力资源管理工作的作用，帮助企业实现人才的最优化，都会从以上几个点入手去做。而且，人力资源管理工作还有着其特定的职能，包括开发职能、人才获取职能等等，这些职能的存在也是人力资源管理工作存在的意义，也是人力资源管理工作不可忽略的原因所在。
二、经济可持续发展
经济可持续发展可以分成两部分来看，一是经济，二是可持续发展。经济可持续发展强调的是经济发展.但是不同于普通的经济发展。经济可持续发展意味着国民经济在提高的同时，经济、社会生活质量的大大提高，而且经济发展模式摒弃传统的能源驱动型，朝着节约型经济社会发展。
此外，经济可持续发展还要求经济发展不能以牺牲环境为代价，必须是可持续的发展。可持续发展在近几年有一定的了解度，很多企业对可持续发展都有着自己的看法，实际上，可持续发展指的是一个国家或者是地区在进行自身发展的时候，不能够影响其他国家或地区的发展，并且要注意保护生态平衡，确保人与自然的和谐统一，维护人类的自然资源，以求长远健康的发展。
三、人力资源管理与经济可持续发展之关系
人力资源管理与经济可持续发展之间的关系不是三言两语就能够总结的，笔者在这里结合一些文献资料，进行了一定的总结，得出以下几个要点：
（一）经济可持续发展促进人力资源管理
经济可持续发展对人力资源管理的促进作用主要体现在一下几个方面：
1.经济可持续发展能有效提高人力资源管理效率
经济可持续发展在提高人力资源管理效率方面的作用，主要是通过优化产业结构得以实现的。产业结构优化是经济可持续发展的必然要求，也是经济获得可持续发展不可少的步骤之一，只有合理有效的产业结构才能实现经济的可持续发展，不会引起过快或过慢的经济增长。而优化的产业结构则会改变人力资源分布，使其朝着可持续性的方向进步。从这个角度来看，优化产业结构使有利于提高人力资源管理效率的。因为人力资源分布的合理性和科学性，能够大大减少在人力分布上的人力物力投入，产业结构优化还可以调整各项工作之间的结构和时间分配，从而实现人力资源部门各项工作的相互协调和融合，有效地提高工作效率和工作质量，确保人力资源工作的顺利进行。
2.经济可持续发展能提高人力资源管理专业水平
社会的进步在带来迅速的更替的同时，也使得社会中各企业各单位，对人才的知识技术专业水平提出了更高的要求。因此，为了能够在社会中获得生存之机，凛然面对经济持续发展带来的变革，人才必须要不断提升自身，无论是专业水平还是个人能力和素养。要知道，专业技能水平是获得机会的首要条件，每个人都必须要通过不断地学习来获得更多的知识，提高自己的综合素质和能力，以面对人才竞争激烈的社会环境。
在这样的前提下，人力资源管理工作的重要性就突出了，而且也变相促进了人力资源管理工作的细致化和精细化。经济可持续发展为人力资源管理专业化水准的提升提供了契机，促使人力资源管理工作的专业化水平得以不断地提高。
（二）人力资源管理推動经济可持续发展
1.人力资源管理推动经济可持续发展
人力资源管理工作能够推动经济可持续发展。经济可持续发展与很多内在外在因素有关，包括技术水平、国家政策、能源供给等等，但同时人才资源也是影响着经济可持续发展的关键因素之一，而且在某种程度上，人力资源管理的作用更是不可替代的。在传统的经济发展模式中，自然资源是经济发展的主要动力。但是随着自然资源的减少甚至短缺，人们渐渐认识到保护自然资源的重要性，也开始探索可再生资源的使用，这也促使经济发展模式不得不发生改变，朝着信息经济、知识经济的模式进步。[5]而人力资源更是成为这种转变中最为突出的资源，也是促进经济发展的最大动力，因为人力资源是社会中最不缺少的资源。 2.人力资源是经济可持续发展的基础
人力资源在推动经济可持续发展的同时，其实也为经济可持续发展奠定了基础。当前社会背景下，经济的发展帶动人们生活水平的提高，也使得人力资源管理有一定的难度。企业或是单位的工作人员是当前社会的主要生产者和消费者，他们是推动国内消费需求和促进国内生产的主力军。一方面，他们创造资源，另一方面，他们也在享用着资源。工作人员能够创造出巨大的社会财富以满足社会的发展和进步，不断提高社会消费能力和生产能力，并且促进经济的可持续发展。
他们可以创造出大量的社会需求以及社会财富，通过这种社会消费能力和生产能力的提升，进而带动我国经济的持续、快速发展。
人力资源也是一种特殊的资源，而人最为最基本的自然组成，自然是非常重要的一种。自然资源、资本资源、技术资源都是受人力资源的支配和管理的，人力资源管理水平也直接影响着其他几种资源的使用和开发情况。在这个基础之上，人力资源管理工作自然而然就成为了经济可持续发展的基础所在。
总而言之，人力资源管理与经济可持续发展之间有着密不可分的关系，两者之间相互促进、相互融合。当前社会普遍追求经济可持续发展，因此在这个大前提之下，企业在进行人力资源管理工作的时候也需要多费心思去改革。比如说，相关管理部门必须要健全人力资源市场管理规范以约束企业的人力资源管理工作。这是因为当前社会中，人力资源市场的开发程度较高，人力资源的流动性也比较大，这使得人力资源管理工作存在着一定的难度，而一旦的规章制度则能够减轻这种工作难度，帮助企业实现更高效的人力资源管理工作。此外，政府也要在这方面多做努力，政府在经济发展中要充分发挥自身的宏观调控职能，以促进人力资源的最优化配备。
四、结束语
经济可持续发展与人力资源管理在字面上看，貌似并没有什么直接的联系，但是从多年的实践中可以发现，两者间相互促进、相互融合的关系。本文主要就人力资源管理与经济可持续发展展开论述，文章可分为三个部分，第一部分介绍了人力资源管理的概念，第二部分则介绍了经济可持续发展的概念和内涵，第三部分讲述了人力资源管理与经济可持续发展之间的关系。在文中，笔者还在最后则分析了在当前这个追求经济可持续发展模式的社会背景之下，各企业应该如何进行人力资源管理工作，希望对政府和企业都有所启示。
参考文献：
[1]李彦芳，田兴举，孙孟彦. 以人为本的人力资源管理模式研究[J]. 价值工程，2011，30（21）：114-115.
[2]欧阳春芬. 浅析人力资源管理与企业的可持续发展[J]. 当代经济（下半月），2008，（08）：22-23.
作者简介：
陈全国，山东省烟台经济技术开发区福莱山街道办事处。
关键词：人力资源管理；经济可持续发展；关系；方法
引言
经济可持续发展对于企业来说是非常重要的，它意味着企业能够获得长远的利益，在任何危机时刻保证自身的稳定，实现企业在激烈竞争中的独占鳌头。除了对企业有很大的作用，经济可持续发展也是确保国民经济稳定发展的根本基础，所以说，经济可持续发展是至关重要的。在这个背景之下，人力资源管理就逐渐被人们认识，也有越来越多的企业开始注重自身的人力资源管理工作，这都是因为人力资源管理与经济可持续发展之间有着密切的关系，一荣俱荣。
一、人力资源管理
人力资源管理简单来说就是人力的安排和配置，这说起来简单，但是做起来确实非常难。而且，这里的安排和配置也不是随意进行的，必须要有科学的分析和有效的方法才能达成。在企业中，人力资源管理其实也就是为企业的人才分配和管理的工作之一。人力资源的概念其实是有广狭义之分的，广义上的人力资源包括科学获取、合理维护、持续激励这几个主要内容，而且这些内容之间的衔接工作也是必不可少，不容忽视的。而狭义上指的是，企业或单位合理运用科学方法，来协调员工与员工之间的关系或者员工与管理层之间的关系。对待人际关系中的一些问题要采用适当的解决方法，权衡利弊，而且以求最大的效益。
人力资源管理是一项非常复杂、繁琐的工作，在实际操作中，主要包括几个点，像是人力资源管理规划，工作职务的分析，员工评价，员工调配及管理等等工作内容。从当前给企业的状况来看，很多企业为充分发挥人力资源管理工作的作用，帮助企业实现人才的最优化，都会从以上几个点入手去做。而且，人力资源管理工作还有着其特定的职能，包括开发职能、人才获取职能等等，这些职能的存在也是人力资源管理工作存在的意义，也是人力资源管理工作不可忽略的原因所在。
二、经济可持续发展
经济可持续发展可以分成两部分来看，一是经济，二是可持续发展。经济可持续发展强调的是经济发展.但是不同于普通的经济发展。经济可持续发展意味着国民经济在提高的同时，经济、社会生活质量的大大提高，而且经济发展模式摒弃传统的能源驱动型，朝着节约型经济社会发展。
此外，经济可持续发展还要求经济发展不能以牺牲环境为代价，必须是可持续的发展。可持续发展在近几年有一定的了解度，很多企业对可持续发展都有着自己的看法，实际上，可持续发展指的是一个国家或者是地区在进行自身发展的时候，不能够影响其他国家或地区的发展，并且要注意保护生态平衡，确保人与自然的和谐统一，维护人类的自然资源，以求长远健康的发展。
三、人力资源管理与经济可持续发展之关系
人力资源管理与经济可持续发展之间的关系不是三言两语就能够总结的，笔者在这里结合一些文献资料，进行了一定的总结，得出以下几个要点：
（一）经济可持续发展促进人力资源管理
经济可持续发展对人力资源管理的促进作用主要体现在一下几个方面：
1.经济可持续发展能有效提高人力资源管理效率
经济可持续发展在提高人力资源管理效率方面的作用，主要是通过优化产业结构得以实现的。产业结构优化是经济可持续发展的必然要求，也是经济获得可持续发展不可少的步骤之一，只有合理有效的产业结构才能实现经济的可持续发展，不会引起过快或过慢的经济增长。而优化的产业结构则会改变人力资源分布，使其朝着可持续性的方向进步。从这个角度来看，优化产业结构使有利于提高人力资源管理效率的。因为人力资源分布的合理性和科学性，能够大大减少在人力分布上的人力物力投入，产业结构优化还可以调整各项工作之间的结构和时间分配，从而实现人力资源部门各项工作的相互协调和融合，有效地提高工作效率和工作质量，确保人力资源工作的顺利进行。
2.经济可持续发展能提高人力资源管理专业水平
社会的进步在带来迅速的更替的同时，也使得社会中各企业各单位，对人才的知识技术专业水平提出了更高的要求。因此，为了能够在社会中获得生存之机，凛然面对经济持续发展带来的变革，人才必须要不断提升自身，无论是专业水平还是个人能力和素养。要知道，专业技能水平是获得机会的首要条件，每个人都必须要通过不断地学习来获得更多的知识，提高自己的综合素质和能力，以面对人才竞争激烈的社会环境。
在这样的前提下，人力资源管理工作的重要性就突出了，而且也变相促进了人力资源管理工作的细致化和精细化。经济可持续发展为人力资源管理专业化水准的提升提供了契机，促使人力资源管理工作的专业化水平得以不断地提高。
（二）人力资源管理推動经济可持续发展
1.人力资源管理推动经济可持续发展
人力资源管理工作能够推动经济可持续发展。经济可持续发展与很多内在外在因素有关，包括技术水平、国家政策、能源供给等等，但同时人才资源也是影响着经济可持续发展的关键因素之一，而且在某种程度上，人力资源管理的作用更是不可替代的。在传统的经济发展模式中，自然资源是经济发展的主要动力。但是随着自然资源的减少甚至短缺，人们渐渐认识到保护自然资源的重要性，也开始探索可再生资源的使用，这也促使经济发展模式不得不发生改变，朝着信息经济、知识经济的模式进步。[5]而人力资源更是成为这种转变中最为突出的资源，也是促进经济发展的最大动力，因为人力资源是社会中最不缺少的资源。 2.人力资源是经济可持续发展的基础
人力资源在推动经济可持续发展的同时，其实也为经济可持续发展奠定了基础。当前社会背景下，经济的发展帶动人们生活水平的提高，也使得人力资源管理有一定的难度。企业或是单位的工作人员是当前社会的主要生产者和消费者，他们是推动国内消费需求和促进国内生产的主力军。一方面，他们创造资源，另一方面，他们也在享用着资源。工作人员能够创造出巨大的社会财富以满足社会的发展和进步，不断提高社会消费能力和生产能力，并且促进经济的可持续发展。
他们可以创造出大量的社会需求以及社会财富，通过这种社会消费能力和生产能力的提升，进而带动我国经济的持续、快速发展。
人力资源也是一种特殊的资源，而人最为最基本的自然组成，自然是非常重要的一种。自然资源、资本资源、技术资源都是受人力资源的支配和管理的，人力资源管理水平也直接影响着其他几种资源的使用和开发情况。在这个基础之上，人力资源管理工作自然而然就成为了经济可持续发展的基础所在。
总而言之，人力资源管理与经济可持续发展之间有着密不可分的关系，两者之间相互促进、相互融合。当前社会普遍追求经济可持续发展，因此在这个大前提之下，企业在进行人力资源管理工作的时候也需要多费心思去改革。比如说，相关管理部门必须要健全人力资源市场管理规范以约束企业的人力资源管理工作。这是因为当前社会中，人力资源市场的开发程度较高，人力资源的流动性也比较大，这使得人力资源管理工作存在着一定的难度，而一旦的规章制度则能够减轻这种工作难度，帮助企业实现更高效的人力资源管理工作。此外，政府也要在这方面多做努力，政府在经济发展中要充分发挥自身的宏观调控职能，以促进人力资源的最优化配备。
四、结束语
经济可持续发展与人力资源管理在字面上看，貌似并没有什么直接的联系，但是从多年的实践中可以发现，两者间相互促进、相互融合的关系。本文主要就人力资源管理与经济可持续发展展开论述，文章可分为三个部分，第一部分介绍了人力资源管理的概念，第二部分则介绍了经济可持续发展的概念和内涵，第三部分讲述了人力资源管理与经济可持续发展之间的关系。在文中，笔者还在最后则分析了在当前这个追求经济可持续发展模式的社会背景之下，各企业应该如何进行人力资源管理工作，希望对政府和企业都有所启示。
参考文献：
[1]李彦芳，田兴举，孙孟彦. 以人为本的人力资源管理模式研究[J]. 价值工程，2011，30（21）：114-115.
[2]欧阳春芬. 浅析人力资源管理与企业的可持续发展[J]. 当代经济（下半月），2008，（08）：22-23.
作者简介：
陈全国，山东省烟台经济技术开发区福莱山街道办事处。