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目的：探讨影响医务人员职业紧张状况的因素。方法：采用整群抽样的方法，随机抽取新疆某三甲医院临床、护理岗位在岗1年以上的600名医务人员进行一般人口学问卷和职业紧张量表（OSI-R）的调查。结果：此次调查医务人员的岗位性质、文化程度、婚姻状况在高、中、低三个紧张程度组中比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同性别医务人员在职业任务问卷、个体紧张问卷和个体应对资源问卷得分上男性高于女性，比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同工龄的医务人员在职业任务问卷中，任务过重、任务不适、任务模糊、责任感得分上差异有统计学意义（P<0.05）；不同岗位性质的医务人员在职业任务和个体应对资源得分上医生均高于护士，比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同文化程度的医务人员在职业任务和个体应对资源得分上比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同婚姻状况的医务人员在责任感和自我保健方面得分上比较差异有统计学意义（P<0.05）；不同夜班频率的医务人员在个体应对资源得分上差异有统计学意义（P<0.05）。结论：不同性别、婚姻状况、学历、工龄、岗位性质和夜班频率是职业紧张的贡献因素，责任感对职业紧张的影响最大，任务过重、任务不适、任务冲突次之；随着职业任务和个体紧张反应的增高，个体应对资源也增高，故加强应对资源和提高应对措施，能有效提高应对能力。