【摘 要】
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职务薪点表作为企业人力资源管理的重要手段,是职务价值的反映,但不是直接反映而是间接反映,受到了薪资结构和责任系数的影响,二者之间会发生偏离。这种偏离不仅是难免的,而
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职务薪点表作为企业人力资源管理的重要手段,是职务价值的反映,但不是直接反映而是间接反映,受到了薪资结构和责任系数的影响,二者之间会发生偏离。这种偏离不仅是难免的,而且是必要的,它体现着企业分配政策的调控作用。如何把职务价值的客观性和分配政策的能动性结合起来,建立相对稳定的职务薪点体系,使之不仅能够对员工职业发展起引导作用,而且能够适应企业竞争的外部环境,是职务薪点表设计的难点,而职务分类、职务评价、职务发展等方面的处理技巧,对这一难点问题的解决具有重要的意义。
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