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【文章摘要】
思想政治工作不仅是构建和谐社会企业的客观条件，而且还是一切经济工作的生命线。企业思想政治工作，是企业实现统一思想，化解矛盾、振奋精神的基础工作。因此，加强企业思想政治工作队伍的建设，是社会新形势下促进企业快速发展的重要保障。
【关键词】
新形势；企业；思想政治工作；建设
1 新形势下企业思想政治工作的面临问题
在构建和谐社会主义社会，全面建设小康社会的新形势下，企业通过各种方式进行改革，以适应社会主义市场经济的快速发展，不断加快自身的发展，在这个快速发展的过程中，企业的思想政治工作滋生出了很多前所未有的问题和挑战。
1.1 思想政治工作的对象复杂
随着社会的不断进步和发展，我国社会主义市场经济的发展越来越多样化，尤其是对传统劳动制度的改革的不断深入，原来国有企业的单一就业方式被打破，非国有制企业、私营企业以及外资企业的职工越来越多，临时工、合同工等迅速增加，他们之中大部分的就业极其不稳定，劳动关系不明确，职工失业现象严重。总之，随着就业形势和就业岗位越来越多样化，导致社会人群的流动性大大增加，这就使企业人员越来越复杂化。
1.2 职工的政治思想信念淡化
部分员工对政治毫不关心，不愿意学习党和国家的方针政策，不能够正确处理和对待个人、集体、以及与国家之间的利益关系，只考虑个人利益，拜金思想严重，认为挣钱才是真的。为了企业的长久发展，必须对职工的思想政治教育引起重视。
1.3 职工思想复杂多样
由于经济企业改革的加快，与职工切身利益相关的热点问题不断增加，导致员工思想上产生不同程度的波动，甚至出现心理失衡。矛盾心理、依赖心理、自卑心理等不断增加，职工心理思想越来越复杂。
1.4 思想政治工作方法落后
随着社会主义市场经济的不断发展，以及和谐社会的创建，原来的思想政治工作已经不能适应新的要求了。传统的思想政治工作没有创新，缺乏活力，根本没有办法开展。，
1.5 政工干部队伍不适应新形势的要求
企业思想政治队伍的建设，是目前社会主义市场经济下，企业思想政治工作中难度最大、最为敏感，同时也是最难解决的问题。而我国企业中，大多数政工干部的待遇不高，社会地位下降，政工人员的劳动价值没有得到相应的肯定。很多企业说起來重视思想政治工作，做起来并非如此，甚至严重忽视了企业思想政治工作。
2 改进和加强思想政治工作的执行对策探讨
2.1 发挥科学发展观的导向作用，改进思想政治工作模式
以科学发展观为导向作用，不断改进和完善思想政治工作模式。强化党政建设，使企业经营运作和党政工作共同进行、协调发展，不断加强政工干部的思想观念，提升自我责任意识，明确责任，保持党政工作不偏离重心，与此同时还要企业立足实际，以目前的现有条件去调整好两者之间的职能作用发挥，确保思想政治工作的重心地位得到提升以及党政干部观念的得到不断的更新。
2.2 落实“以人为本”，切实做足、做好思想政治工作
1）观念的创新，企业思想政治工作，必须紧密结合市场经济发展的要求，突破过去的传统思想，提倡职责以及观念意识的创新，不断的巩固思想政治工作的重心地位。但在企业思想政治工作的实施过程中，必须要从实际出发，避免工作执行脱节，这样才能够保证执行效果。
2）创新方式，对于思想政治工作的宣传方式的不断创新，不仅可以促进企业构建先进的企业文化，还可以凝聚各个部门单位的向心力，由此提高主观能动性。由此可见，必须打破原有的思想政治的束缚，不断的改进和突破原有的宣传格局与模式。使思想政治工作在全面贯彻“以人为本”的形势下扭转不利形势，进一步提高各个单位思想政治工作的参与。
3）创新制度，制度的创新需要建立在企业管理制度不断完善和实践的基础上，实现较高水平的企业管理制度，要求企业各个单位和部门落实好自身职责，明确职责、权限，认真执行制度规范，促进思想政治工作的顺利实施。
2.3 强化政工干部的建设和管理
1）健全管理制度，对思想政治工作部门的人事管理制度进行深化改革，不断完善企业思想政治工作的管理制度，结合企业实际情况逐步探索出一套最为适宜政工干部的人用机制。同时，必须把对政治工作披露制定的健全建立和重点问题执行下去，并且认真加以落实和贯彻，这样才有确保政工干部的觉悟和职责的提高，促进良好的执行工作氛围的形成
2）建立完善的绩效测评机制，建立完善的人力资源测评机制，可以促进企业思想政治工作的执行能够和实际相结合，并达到充分落实自身职责，确保企业文化的逐步积累和充实。由此可见，结合政工干部人员的工作业绩、以及工作情况进行公平公正的奖励考核是非常有必要的。除此之外，工作模范的树立和公平公正选拔机制的据图落实对于完善绩效测评机制来说有至关重要的作用和影响。这是思想政治工作发挥带头，宣传的重要引导依据，必须认真对待并加以落实。
2.4 建立高素质政工建设团队
第一，为了能给企业政工工作执行成果提供导向依据，必须定期对政工干部和相关工作人员进行基础理论学习以及业务技能实践培训。第二，政工工作干部和工作人员必须树立创新工作观念和社会职责意识，不断强化自身学科专业理论知识，实现实践工作和理论知识相互结合，避免出现执行工作脱节的现象。
3 结束语
总之，加强企业思想政治工作队伍的建设，是社会新形势下促进企业快速发展的重要保障。思想政治工作的执行要紧密结合“三个代表”重要思想作为工作执行的导向依据，思想政治工作必须得到企业充分认可和大力支持才能实现企业健康有序的发展。
【参考文献】
[1]陈怡，王军.校园网络文化语境下的高校思想政治教育[J].思想教育研究，2011，07：59-62.
[2]王国良.网络文化语境下高校思想政治教育的新思路[J].深圳大学学报（人文社会科学版），2007，01：151-155.
[3]颜秉明.网络文化语境下高校思想政治教育话语的创新[J].兰州教育学院学报，2013，07：84-85.
[4]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.
思想政治工作不仅是构建和谐社会企业的客观条件，而且还是一切经济工作的生命线。企业思想政治工作，是企业实现统一思想，化解矛盾、振奋精神的基础工作。因此，加强企业思想政治工作队伍的建设，是社会新形势下促进企业快速发展的重要保障。
【关键词】
新形势；企业；思想政治工作；建设
1 新形势下企业思想政治工作的面临问题
在构建和谐社会主义社会，全面建设小康社会的新形势下，企业通过各种方式进行改革，以适应社会主义市场经济的快速发展，不断加快自身的发展，在这个快速发展的过程中，企业的思想政治工作滋生出了很多前所未有的问题和挑战。
1.1 思想政治工作的对象复杂
随着社会的不断进步和发展，我国社会主义市场经济的发展越来越多样化，尤其是对传统劳动制度的改革的不断深入，原来国有企业的单一就业方式被打破，非国有制企业、私营企业以及外资企业的职工越来越多，临时工、合同工等迅速增加，他们之中大部分的就业极其不稳定，劳动关系不明确，职工失业现象严重。总之，随着就业形势和就业岗位越来越多样化，导致社会人群的流动性大大增加，这就使企业人员越来越复杂化。
1.2 职工的政治思想信念淡化
部分员工对政治毫不关心，不愿意学习党和国家的方针政策，不能够正确处理和对待个人、集体、以及与国家之间的利益关系，只考虑个人利益，拜金思想严重，认为挣钱才是真的。为了企业的长久发展，必须对职工的思想政治教育引起重视。
1.3 职工思想复杂多样
由于经济企业改革的加快，与职工切身利益相关的热点问题不断增加，导致员工思想上产生不同程度的波动，甚至出现心理失衡。矛盾心理、依赖心理、自卑心理等不断增加，职工心理思想越来越复杂。
1.4 思想政治工作方法落后
随着社会主义市场经济的不断发展，以及和谐社会的创建，原来的思想政治工作已经不能适应新的要求了。传统的思想政治工作没有创新，缺乏活力，根本没有办法开展。，
1.5 政工干部队伍不适应新形势的要求
企业思想政治队伍的建设，是目前社会主义市场经济下，企业思想政治工作中难度最大、最为敏感，同时也是最难解决的问题。而我国企业中，大多数政工干部的待遇不高，社会地位下降，政工人员的劳动价值没有得到相应的肯定。很多企业说起來重视思想政治工作，做起来并非如此，甚至严重忽视了企业思想政治工作。
2 改进和加强思想政治工作的执行对策探讨
2.1 发挥科学发展观的导向作用，改进思想政治工作模式
以科学发展观为导向作用，不断改进和完善思想政治工作模式。强化党政建设，使企业经营运作和党政工作共同进行、协调发展，不断加强政工干部的思想观念，提升自我责任意识，明确责任，保持党政工作不偏离重心，与此同时还要企业立足实际，以目前的现有条件去调整好两者之间的职能作用发挥，确保思想政治工作的重心地位得到提升以及党政干部观念的得到不断的更新。
2.2 落实“以人为本”，切实做足、做好思想政治工作
1）观念的创新，企业思想政治工作，必须紧密结合市场经济发展的要求，突破过去的传统思想，提倡职责以及观念意识的创新，不断的巩固思想政治工作的重心地位。但在企业思想政治工作的实施过程中，必须要从实际出发，避免工作执行脱节，这样才能够保证执行效果。
2）创新方式，对于思想政治工作的宣传方式的不断创新，不仅可以促进企业构建先进的企业文化，还可以凝聚各个部门单位的向心力，由此提高主观能动性。由此可见，必须打破原有的思想政治的束缚，不断的改进和突破原有的宣传格局与模式。使思想政治工作在全面贯彻“以人为本”的形势下扭转不利形势，进一步提高各个单位思想政治工作的参与。
3）创新制度，制度的创新需要建立在企业管理制度不断完善和实践的基础上，实现较高水平的企业管理制度，要求企业各个单位和部门落实好自身职责，明确职责、权限，认真执行制度规范，促进思想政治工作的顺利实施。
2.3 强化政工干部的建设和管理
1）健全管理制度，对思想政治工作部门的人事管理制度进行深化改革，不断完善企业思想政治工作的管理制度，结合企业实际情况逐步探索出一套最为适宜政工干部的人用机制。同时，必须把对政治工作披露制定的健全建立和重点问题执行下去，并且认真加以落实和贯彻，这样才有确保政工干部的觉悟和职责的提高，促进良好的执行工作氛围的形成
2）建立完善的绩效测评机制，建立完善的人力资源测评机制，可以促进企业思想政治工作的执行能够和实际相结合，并达到充分落实自身职责，确保企业文化的逐步积累和充实。由此可见，结合政工干部人员的工作业绩、以及工作情况进行公平公正的奖励考核是非常有必要的。除此之外，工作模范的树立和公平公正选拔机制的据图落实对于完善绩效测评机制来说有至关重要的作用和影响。这是思想政治工作发挥带头，宣传的重要引导依据，必须认真对待并加以落实。
2.4 建立高素质政工建设团队
第一，为了能给企业政工工作执行成果提供导向依据，必须定期对政工干部和相关工作人员进行基础理论学习以及业务技能实践培训。第二，政工工作干部和工作人员必须树立创新工作观念和社会职责意识，不断强化自身学科专业理论知识，实现实践工作和理论知识相互结合，避免出现执行工作脱节的现象。
3 结束语
总之，加强企业思想政治工作队伍的建设，是社会新形势下促进企业快速发展的重要保障。思想政治工作的执行要紧密结合“三个代表”重要思想作为工作执行的导向依据，思想政治工作必须得到企业充分认可和大力支持才能实现企业健康有序的发展。
【参考文献】
[1]陈怡，王军.校园网络文化语境下的高校思想政治教育[J].思想教育研究，2011，07：59-62.
[2]王国良.网络文化语境下高校思想政治教育的新思路[J].深圳大学学报（人文社会科学版），2007，01：151-155.
[3]颜秉明.网络文化语境下高校思想政治教育话语的创新[J].兰州教育学院学报，2013，07：84-85.
[4]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.