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摘 要：老年人作为社会中的一份子，更是特殊的群体，如果单就其社会属性而言，可算是社会的财富。所以，必须要引起重视，并尽可能让老年人过上健康、有质量的生活。这对于社会来说，是一个急需要解决的难题。如何才能保证离退休人员的基本生活，维护其切身利益，是国家重点需要关注的焦点，因为它对于维护社会稳定具有非常重要的现实意义。因而，在企业的实践中，就有必要做好离退休老年人的思政工作。以下主要是对我国企业离退休人员思想政治工作展开的探讨，并同时对其管理工作也进行了论述。
关键词：离退休人员 思想政治 管理工作 研究 论述
思想政治工作为党的思想政治工作中的一部分，既是企业获取成功的动力和源泉，同时，还是企业正常运行的生命线，所以说，如果想要开展思想政治工作，就应结合企业的实际情况，来解决企业所面临的问题，并同时和企业的发展联系在一起，为更好的满足离退休人员思想政治工作的基本要求。此外，还应将企业离退休人员的思想政治工作放在首要位置，并努力做到管理时效化、社会化等，因为只有这样做，才能真正起到维护社会稳定的重要作用。
一、企业离退休人员的思想现状
尽管离退休人员已从岗位退下来，但他们仍旧还关心企业的发展，哪怕是在新时期。当然，正因为是在新时期，所以离退休人员的思想政治工作才更富时代内涵。具体可表现在以下方面：第一，对福利待遇方面更为关注。新时代背景下，由于企业改革不断深入，各企业之间的待遇也是不相同的。等员工离退休以后，他们的实际收入就会相应的减少，而且，和在职员工的差距也明显增加，基于此，离退休人员的价值观就会随之发生变化，与此同时，他们对待遇方面也更为关注。第二，对社会不良现象会抱怨。随着城市会进展不断加快，物质文化水平的普遍提高，离退休老年人也会逐步提高生活質量，并对企业的工资待遇提出更高要求，一旦企业无法满足其需求，他们就会不满。第三，心理失落感明显增强。当在职人员一离退休以后，无论是活动空间，还是其他方面，都会发生变化，甚至还会带来极大的影响，致使落差感加剧。
二、企业离退休人员思想政治工作的主要特征
离退休人员作为一个独一无二的社会群体，他们的思想政治工作势必会受到多种因素的影响，因而具有差异性。假如不及时进行处理，他们就有可能会产生消极的思想。所以，必须要做好企业离退休人员的思想政治，并结合实际情况，重点是掌握离退休人员思想政治工作的规律。
1.密切关注国内外大事。据调查研究显示，大多数离退休人员都必须关注国家政策，尤其是建设领域出现的情况。
2.离退休人员的思想呈现出多样化。由于离退休人员的实际情况存在多样性，再加上，他们的工作经验、受教育程度以及离退休情况等都不一样，所以离退休人员的思想千差万别。此外，部分离退休人员的年纪比较大，有的更关注经济社会给生活带来什么样的影响。
3.离岗后产生的新问题。因为离退休人员的年纪越来越大，难免会对出现的问题产生不一样的看法，就比如，教育、医疗等，此时，就应从整体将其把握好，尤其是那些出现的不良现象。而少部分离退休人员因为职位比较低，总认为自己对企业的发展没有做出贡献，故也会存在消极思想。
三、做好企业离退休人员思想政治及管理工作的相关措施
1.必须坚持全员管理的原则。相关报告已明确，开展思想政治工作的重要性，同时，还应该对离退休人员进行关心。这是因为离退休员工一旦从复杂的工作岗位退休以后，其思想就会发生立即发生变化，首先，不光是思想上述现孤独感，而且，还会对党或者是国家失去信心，所以，无形之中就会表现在脸上，哪怕是和别人交谈，也会不自觉发出牢骚，甚至还会对自己的领导评头论足。所以，必须做好离退休人员的思想政治，这不仅是企业的事，同样更是离退休管理人员的事，如果要想及时将出现的问题解决好，就应做到高效、细心、认真。
2.至始至终坚持管理差异化原则。要想做好离退休员工的思想政治工作，就必须坚持管理差异化原则。这是因为离退休人员的思想政治工作涉及到许多方面，这就要求，开展多角度、多方面的思想政治工作。当然，还必须开展离退休干部的思想政治工作，并定期组织老员工参加思想政治大会，或是组织他们参加企业展览活动，同时，还可引导他们多进行学习，并着重凸显老年大学的重要作用，多鼓励离退休人员进入学校学习，必要时，还可借助多种信息平台讲解企业当前的发展形势与愿景，哪怕是退休，也能为企业贡献自己的一份力量。当然，还定期组织离退休人员 参加健身活动或是其他娱乐活动，主要是为展示一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌，进而为企业的发展创造有利条件。
3.坚持社会化管理原则。所谓管理社会化主要是指做好离退休人员的政治工作，可如果仅凭借企业领导的力量去处理，是不可能会做好思想政治工作的，而是要借助社会和家庭的力量，只有这样做才能及时解决上述问题。究其根本，离退休人员之所以为会出现上述问题，就是因为他们会受到社会和其家庭的双重影响。打个比方，当社会出现不良之风，离退休人员就会抱怨社会，甚至还会出现过激行为，因而，就需要及时进行疏导，以免影响到其他离退休人员。
4.坚持管理经常化原则。管理经常化是指坚持不懈，努力做好离退休人员的思想政治工作。这是因为离退休人员在他们退休以后，其生活环境就会相应发生变化，不光生活范围会缩小，就连人际交往也会受到限制，这样一来，就会产生消极心理，总认为自己不中用，被社会淘汰了，甚至其行为也会发生变化。所以，当对离退休人员开展思想政治工作时，就应经常进行管理，比如，当离退休人员进入社会时，可提前准备好，给一个“过渡期”，好让他们有一个良好的生活习惯。
参考文献：
[1]郜乃畅，赵祖明.浅谈加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作[J].云南电业，2016（10）：47-48.
[2]雷进行.新时期国有企业离退休人员思想政治工作的实践与思考[J].南方论刊，2014（09）：74-75.
[3]戴继涛.试论思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用[J]. 经济师，2015（06）：215-216.
关键词：离退休人员 思想政治 管理工作 研究 论述
思想政治工作为党的思想政治工作中的一部分，既是企业获取成功的动力和源泉，同时，还是企业正常运行的生命线，所以说，如果想要开展思想政治工作，就应结合企业的实际情况，来解决企业所面临的问题，并同时和企业的发展联系在一起，为更好的满足离退休人员思想政治工作的基本要求。此外，还应将企业离退休人员的思想政治工作放在首要位置，并努力做到管理时效化、社会化等，因为只有这样做，才能真正起到维护社会稳定的重要作用。
一、企业离退休人员的思想现状
尽管离退休人员已从岗位退下来，但他们仍旧还关心企业的发展，哪怕是在新时期。当然，正因为是在新时期，所以离退休人员的思想政治工作才更富时代内涵。具体可表现在以下方面：第一，对福利待遇方面更为关注。新时代背景下，由于企业改革不断深入，各企业之间的待遇也是不相同的。等员工离退休以后，他们的实际收入就会相应的减少，而且，和在职员工的差距也明显增加，基于此，离退休人员的价值观就会随之发生变化，与此同时，他们对待遇方面也更为关注。第二，对社会不良现象会抱怨。随着城市会进展不断加快，物质文化水平的普遍提高，离退休老年人也会逐步提高生活質量，并对企业的工资待遇提出更高要求，一旦企业无法满足其需求，他们就会不满。第三，心理失落感明显增强。当在职人员一离退休以后，无论是活动空间，还是其他方面，都会发生变化，甚至还会带来极大的影响，致使落差感加剧。
二、企业离退休人员思想政治工作的主要特征
离退休人员作为一个独一无二的社会群体，他们的思想政治工作势必会受到多种因素的影响，因而具有差异性。假如不及时进行处理，他们就有可能会产生消极的思想。所以，必须要做好企业离退休人员的思想政治，并结合实际情况，重点是掌握离退休人员思想政治工作的规律。
1.密切关注国内外大事。据调查研究显示，大多数离退休人员都必须关注国家政策，尤其是建设领域出现的情况。
2.离退休人员的思想呈现出多样化。由于离退休人员的实际情况存在多样性，再加上，他们的工作经验、受教育程度以及离退休情况等都不一样，所以离退休人员的思想千差万别。此外，部分离退休人员的年纪比较大，有的更关注经济社会给生活带来什么样的影响。
3.离岗后产生的新问题。因为离退休人员的年纪越来越大，难免会对出现的问题产生不一样的看法，就比如，教育、医疗等，此时，就应从整体将其把握好，尤其是那些出现的不良现象。而少部分离退休人员因为职位比较低，总认为自己对企业的发展没有做出贡献，故也会存在消极思想。
三、做好企业离退休人员思想政治及管理工作的相关措施
1.必须坚持全员管理的原则。相关报告已明确，开展思想政治工作的重要性，同时，还应该对离退休人员进行关心。这是因为离退休员工一旦从复杂的工作岗位退休以后，其思想就会发生立即发生变化，首先，不光是思想上述现孤独感，而且，还会对党或者是国家失去信心，所以，无形之中就会表现在脸上，哪怕是和别人交谈，也会不自觉发出牢骚，甚至还会对自己的领导评头论足。所以，必须做好离退休人员的思想政治，这不仅是企业的事，同样更是离退休管理人员的事，如果要想及时将出现的问题解决好，就应做到高效、细心、认真。
2.至始至终坚持管理差异化原则。要想做好离退休员工的思想政治工作，就必须坚持管理差异化原则。这是因为离退休人员的思想政治工作涉及到许多方面，这就要求，开展多角度、多方面的思想政治工作。当然，还必须开展离退休干部的思想政治工作，并定期组织老员工参加思想政治大会，或是组织他们参加企业展览活动，同时，还可引导他们多进行学习，并着重凸显老年大学的重要作用，多鼓励离退休人员进入学校学习，必要时，还可借助多种信息平台讲解企业当前的发展形势与愿景，哪怕是退休，也能为企业贡献自己的一份力量。当然，还定期组织离退休人员 参加健身活动或是其他娱乐活动，主要是为展示一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌，进而为企业的发展创造有利条件。
3.坚持社会化管理原则。所谓管理社会化主要是指做好离退休人员的政治工作，可如果仅凭借企业领导的力量去处理，是不可能会做好思想政治工作的，而是要借助社会和家庭的力量，只有这样做才能及时解决上述问题。究其根本，离退休人员之所以为会出现上述问题，就是因为他们会受到社会和其家庭的双重影响。打个比方，当社会出现不良之风，离退休人员就会抱怨社会，甚至还会出现过激行为，因而，就需要及时进行疏导，以免影响到其他离退休人员。
4.坚持管理经常化原则。管理经常化是指坚持不懈，努力做好离退休人员的思想政治工作。这是因为离退休人员在他们退休以后，其生活环境就会相应发生变化，不光生活范围会缩小，就连人际交往也会受到限制，这样一来，就会产生消极心理，总认为自己不中用，被社会淘汰了，甚至其行为也会发生变化。所以，当对离退休人员开展思想政治工作时，就应经常进行管理，比如，当离退休人员进入社会时，可提前准备好，给一个“过渡期”，好让他们有一个良好的生活习惯。
参考文献：
[1]郜乃畅，赵祖明.浅谈加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作[J].云南电业，2016（10）：47-48.
[2]雷进行.新时期国有企业离退休人员思想政治工作的实践与思考[J].南方论刊，2014（09）：74-75.
[3]戴继涛.试论思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用[J]. 经济师，2015（06）：215-216.