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摘 要：员工的个人素质直接影响着企业的发展，员工的思想政治素质更是企业发展命脉的延伸。因此企业一直以来都重视企业思想政治工作以及文化建设，本文就从这一点出发探讨企业思政工作中安全文化建设创新对策，希望可以给企业的发展提供一些参考意义。
关键词：企业思政工作 安全文化建设 创新对策
我国企业员工长期受到不良作风习气的影响，工作态度散漫，个人素质低下。企业要想获得长足发展，必须考虑着手开展思政工作中安全文化建设的创新对策，积极寻求契合现代企业中员工问题的解决策略，为企业营造一个良好的内部发展环境。
一、企业思政工作中安全文化建设的创新面临的问题
1.企业安全文化建设与企业思政工作互不联系。从企业安全文化建设与企业思政工作的内容上来看，两者应该是后者包含前者的关系。在企业具体的经营发展中将这一点忽略了，尽管企业的管理层认识到组织开展企业的思政工作，或者是开展企业安全文化建设会促进企业自身的进步与发展，但是没有将这两者结合起来，因此企业在具体的经营中没有实现最大的经济效益。加之两者开展时若是互不联系，长期以往会形成一种企业部分与部分彼此孤立的现象，到最后就会造成企业这一个整体的运转能力下降。
2.企业思政工作中安全文化建设工作形式化。一些企业在日常的经营发展中由于企业员工的素质等出现了一些问题，导致企业思政中的安全文建设工作流于形式，通过一些特别程序化的方式开展安全文建设的工作。最后不仅没有收到成效，还浪费了相关员工的时间，也浪费了企业提供的物资资源，无论从那一方面看都对企业的发展起不到促进作用。另外除了程序化的问题比较严重之外，企业思政工作中安全文化建设工作没有具体的对策与开展办法，是其流于形式的关键原因所在，相关工作人员在没有了解和掌握企业背景以及当前经营发展目标的情况下，就对安全文化建设工作胡乱指导一通，致使许多员工因此对企业丧失信心，最后导致人才流失，企业的经营和发展受到严重影响。
3.企业思政工作中安全文化建设工作方式极端化。部分企业没有根据企业自身的实际情况，照搬照抄别的企業的安全文化建设工作经验，采用按图索骥的办法对自己的企业进行思政工作的开展，以期让安全文化建设工作步入正轨。但是因为其削足适履的方式让许多工作都走到了极端，导致工作最后开展不下去。再不然企业的相关思政工作的组织人员就是片面地看待企业存在的问题，常常呈现出只见森林、不见树木或者是只见树木不见森林的工作缺陷。在这样的工作方式的影响下，企业的安全文化建设工作长期处在一条非正常的道路上，长期不能步入正轨，形成不了良好的发展模式，最后走在了企业发展的末端。
二、企业思政工作中安全文化建设的创新方法
1.企业思政工作要紧密联系安全文化建设工作。通过思政工作来推动企业的安全文化建设是每一个企业的工作目标。一个在社会上有一定地位的企业，在企业内部的运作模式以及外部的发展模式上都有其独特之处，并且这种独特直接关系到一个企业在社会中的存亡时间。企业思政工作中安全文化建设就是企业领先于其他企业并在社会上占据一席之地，甚至是立于不败之地的影响因素。企业要将企业的安全文化建设工作做好，并保持与时代发展同步伐，首先就要树立一个正确的观念，即企业要制定全新的规章制度，利用员工和企业的关系将企业的思政工作和企业的安全文化建设紧密联系起来，让两者的工作目标达到统一。开展工作的方法在一定程度上要合理配合形成一个运作完善的工作模式，给企业开展外部工作做坚实有力的后盾。企业的思政工作最主要就是针对企业员工进行的，而企业的安全文化建设的对象也是企业员工。当然值得注意的是，这里所提及的员工包括了企业内部外部的所有工作人员们。因此企业在思政工作的开展中就要积极地将安全文化建设的内容融进去，提高企业的文化氛围，进而为安全文化工作的推广扫清道路。为了让企业思政工作中安全文建设工作顺利的完成，企业还要重视对人才的培养，针对企业自身的运作特点，适当地调整人才制度，努力培养一批推广建设文化安全的专业人才，在抓紧企业思政工作和安全文化建设的紧密联系之后渐渐寻求到一条符合自身发展的道路。
2.企业要结合现代优秀的管理方法进行安全文化建设。企业经营与发展都是依靠企业内外部的员工共同努力才可以实现的，因此企业在思政工作中安全文建设工作的开展和推广过程中要重视企业与人的关系，积极吸收现代优秀的人才管理办法，努力促进企业发展水平的提高。安全文化建设直接与企业员工个人发展相关，也与其个人利益息息相关，只要企业在思政工作的开展足够重视这一点，将安全文化的内容无形地渗透到企业员工内部。可以引用中国共产党开展工作的三贴近原则，即贴近群众、贴近生活、贴近实际。在贴近群众方面，企业就是要贴近企业员工，了解员工的需求，寻求一条既满足企业发展有满足员工个人利益要求的道路。比如在企业思政工作开展中，让员工积极参与进来，最有效并且最直接的办法是让员工以组合的形式拟定一套思政工作开展工作计划，并要对工作内容进行部分的限定，限定工作内容必须包括安全文化建设的内容，其余的内容由一个组合内的员工根据调查研究得出的数据做具体的安排。这样号召员工积极主动参与的方式，增强员工对安全文化建设的关注度，而且一般来说员工自己制定的工作方案更易被员工们接受，这就有效地避免了领导在思政工作的开展中频繁打官腔走形式导致安全文化建设工作不能收获好的效果。企业思政工作中安全文化建设贴近生活和实际这一点都是强调企业在开展这一方面的工作时要杜绝形式和浮夸。一般企业在开展安全文化建设工作时都是由相关领导阶层带头的，企业长期以来有一个错误的观点认为领导的权威性可以帮助员工提高重视安全文化。其实不然，领导对企业员工的不了解以及企业其他各个方面没有足够了解的情况下，通过一些陈腔滥调号召员工学习安全文化，是达不到预期效果的。因此选择贴近生活、贴近实际的方式开展企业安全文化建设一种符合现代管理理念的方法，这就是重视员工在企业中的主体地位的表现。此外企业要时刻为员工着想，这是赢得民心最直接的方式，也是最有效的方式。一个企业在保障了员工的基本利益之后再给其提供相应的保障，是每一个员工的希望，也是每一个员工愿意为企业奉献自己精力和时间的原因，如此一来，企业的安全文化建设就会收到实际的效果。
3.企业思政工作中安全文化建设要结合企业的经营发展。不管一个企业打算将安全文建设的工作推进到哪一个程度，首先安全文化建设工作要符合企业自身经营发展理念，这是一个企业得以长期存续的基础。企业思政工作的开展是为了让员工获得思想上的教育，让员工接受企业的文化，并且希望员工在学习的过程中掌握自己所服务的企业的经营目标，经营的具体方向，企业自身的文化。企业在开展这项工作时要让企业的文化和理念渗透到企业员工的日常工作和学习中，让员工受到潜移默化的影响。当然在这一工作中，不可忽视政工人员的作用，这样一批人才是企业专门通过层层筛选选择出来的思想素质极高的人。思政工作者在进入企业工作之后，自身就要将企业的所有信息熟悉并掌握，能够从自身就开始认同企业的文化，并能够将这种文化形成生活化的语言，为企业思政工作的开展做好准备。当政工人员自身做好了思想准备之后，在思政工作中融进安全文化建设内容就显得非常轻松了。因为政工人员已经对工作内容进行了转化和调整，其中部分的专业术语已经转化成了更易理解的生活用语，可以帮助员工的理解。此外政工人员在安全文建设工作的开展中也可以通过个人能力将部分内容变得有趣，激发员工学习的热情。
三、结语
为了构建和谐社会，企业的思想政治工作中的安全文化建设工作在提上日程之后，企业相关部门要对此给予重视。思政工作中的安全文化建设是企业发展的关键之处，是丰富企业文化和提高企业运营安全性的重要途径。为了让构建和谐社会主义的目标早日实现，企业也要重视思政工作的不断创新。
参考文献：
[1]杨旭.东企业思想政治工作要坚持三贴近[J].唐山经济，2014（3）.
[2]俞国定.建设电力企业文化创新方法[J].中外企业家，2011（6）.
[3]王晓宇.看企业思政工作和文化建设的结合[J].山东青年，2013（8）.
关键词：企业思政工作 安全文化建设 创新对策
我国企业员工长期受到不良作风习气的影响，工作态度散漫，个人素质低下。企业要想获得长足发展，必须考虑着手开展思政工作中安全文化建设的创新对策，积极寻求契合现代企业中员工问题的解决策略，为企业营造一个良好的内部发展环境。
一、企业思政工作中安全文化建设的创新面临的问题
1.企业安全文化建设与企业思政工作互不联系。从企业安全文化建设与企业思政工作的内容上来看，两者应该是后者包含前者的关系。在企业具体的经营发展中将这一点忽略了，尽管企业的管理层认识到组织开展企业的思政工作，或者是开展企业安全文化建设会促进企业自身的进步与发展，但是没有将这两者结合起来，因此企业在具体的经营中没有实现最大的经济效益。加之两者开展时若是互不联系，长期以往会形成一种企业部分与部分彼此孤立的现象，到最后就会造成企业这一个整体的运转能力下降。
2.企业思政工作中安全文化建设工作形式化。一些企业在日常的经营发展中由于企业员工的素质等出现了一些问题，导致企业思政中的安全文建设工作流于形式，通过一些特别程序化的方式开展安全文建设的工作。最后不仅没有收到成效，还浪费了相关员工的时间，也浪费了企业提供的物资资源，无论从那一方面看都对企业的发展起不到促进作用。另外除了程序化的问题比较严重之外，企业思政工作中安全文化建设工作没有具体的对策与开展办法，是其流于形式的关键原因所在，相关工作人员在没有了解和掌握企业背景以及当前经营发展目标的情况下，就对安全文化建设工作胡乱指导一通，致使许多员工因此对企业丧失信心，最后导致人才流失，企业的经营和发展受到严重影响。
3.企业思政工作中安全文化建设工作方式极端化。部分企业没有根据企业自身的实际情况，照搬照抄别的企業的安全文化建设工作经验，采用按图索骥的办法对自己的企业进行思政工作的开展，以期让安全文化建设工作步入正轨。但是因为其削足适履的方式让许多工作都走到了极端，导致工作最后开展不下去。再不然企业的相关思政工作的组织人员就是片面地看待企业存在的问题，常常呈现出只见森林、不见树木或者是只见树木不见森林的工作缺陷。在这样的工作方式的影响下，企业的安全文化建设工作长期处在一条非正常的道路上，长期不能步入正轨，形成不了良好的发展模式，最后走在了企业发展的末端。
二、企业思政工作中安全文化建设的创新方法
1.企业思政工作要紧密联系安全文化建设工作。通过思政工作来推动企业的安全文化建设是每一个企业的工作目标。一个在社会上有一定地位的企业，在企业内部的运作模式以及外部的发展模式上都有其独特之处，并且这种独特直接关系到一个企业在社会中的存亡时间。企业思政工作中安全文化建设就是企业领先于其他企业并在社会上占据一席之地，甚至是立于不败之地的影响因素。企业要将企业的安全文化建设工作做好，并保持与时代发展同步伐，首先就要树立一个正确的观念，即企业要制定全新的规章制度，利用员工和企业的关系将企业的思政工作和企业的安全文化建设紧密联系起来，让两者的工作目标达到统一。开展工作的方法在一定程度上要合理配合形成一个运作完善的工作模式，给企业开展外部工作做坚实有力的后盾。企业的思政工作最主要就是针对企业员工进行的，而企业的安全文化建设的对象也是企业员工。当然值得注意的是，这里所提及的员工包括了企业内部外部的所有工作人员们。因此企业在思政工作的开展中就要积极地将安全文化建设的内容融进去，提高企业的文化氛围，进而为安全文化工作的推广扫清道路。为了让企业思政工作中安全文建设工作顺利的完成，企业还要重视对人才的培养，针对企业自身的运作特点，适当地调整人才制度，努力培养一批推广建设文化安全的专业人才，在抓紧企业思政工作和安全文化建设的紧密联系之后渐渐寻求到一条符合自身发展的道路。
2.企业要结合现代优秀的管理方法进行安全文化建设。企业经营与发展都是依靠企业内外部的员工共同努力才可以实现的，因此企业在思政工作中安全文建设工作的开展和推广过程中要重视企业与人的关系，积极吸收现代优秀的人才管理办法，努力促进企业发展水平的提高。安全文化建设直接与企业员工个人发展相关，也与其个人利益息息相关，只要企业在思政工作的开展足够重视这一点，将安全文化的内容无形地渗透到企业员工内部。可以引用中国共产党开展工作的三贴近原则，即贴近群众、贴近生活、贴近实际。在贴近群众方面，企业就是要贴近企业员工，了解员工的需求，寻求一条既满足企业发展有满足员工个人利益要求的道路。比如在企业思政工作开展中，让员工积极参与进来，最有效并且最直接的办法是让员工以组合的形式拟定一套思政工作开展工作计划，并要对工作内容进行部分的限定，限定工作内容必须包括安全文化建设的内容，其余的内容由一个组合内的员工根据调查研究得出的数据做具体的安排。这样号召员工积极主动参与的方式，增强员工对安全文化建设的关注度，而且一般来说员工自己制定的工作方案更易被员工们接受，这就有效地避免了领导在思政工作的开展中频繁打官腔走形式导致安全文化建设工作不能收获好的效果。企业思政工作中安全文化建设贴近生活和实际这一点都是强调企业在开展这一方面的工作时要杜绝形式和浮夸。一般企业在开展安全文化建设工作时都是由相关领导阶层带头的，企业长期以来有一个错误的观点认为领导的权威性可以帮助员工提高重视安全文化。其实不然，领导对企业员工的不了解以及企业其他各个方面没有足够了解的情况下，通过一些陈腔滥调号召员工学习安全文化，是达不到预期效果的。因此选择贴近生活、贴近实际的方式开展企业安全文化建设一种符合现代管理理念的方法，这就是重视员工在企业中的主体地位的表现。此外企业要时刻为员工着想，这是赢得民心最直接的方式，也是最有效的方式。一个企业在保障了员工的基本利益之后再给其提供相应的保障，是每一个员工的希望，也是每一个员工愿意为企业奉献自己精力和时间的原因，如此一来，企业的安全文化建设就会收到实际的效果。
3.企业思政工作中安全文化建设要结合企业的经营发展。不管一个企业打算将安全文建设的工作推进到哪一个程度，首先安全文化建设工作要符合企业自身经营发展理念，这是一个企业得以长期存续的基础。企业思政工作的开展是为了让员工获得思想上的教育，让员工接受企业的文化，并且希望员工在学习的过程中掌握自己所服务的企业的经营目标，经营的具体方向，企业自身的文化。企业在开展这项工作时要让企业的文化和理念渗透到企业员工的日常工作和学习中，让员工受到潜移默化的影响。当然在这一工作中，不可忽视政工人员的作用，这样一批人才是企业专门通过层层筛选选择出来的思想素质极高的人。思政工作者在进入企业工作之后，自身就要将企业的所有信息熟悉并掌握，能够从自身就开始认同企业的文化，并能够将这种文化形成生活化的语言，为企业思政工作的开展做好准备。当政工人员自身做好了思想准备之后，在思政工作中融进安全文化建设内容就显得非常轻松了。因为政工人员已经对工作内容进行了转化和调整，其中部分的专业术语已经转化成了更易理解的生活用语，可以帮助员工的理解。此外政工人员在安全文建设工作的开展中也可以通过个人能力将部分内容变得有趣，激发员工学习的热情。
三、结语
为了构建和谐社会，企业的思想政治工作中的安全文化建设工作在提上日程之后，企业相关部门要对此给予重视。思政工作中的安全文化建设是企业发展的关键之处，是丰富企业文化和提高企业运营安全性的重要途径。为了让构建和谐社会主义的目标早日实现，企业也要重视思政工作的不断创新。
参考文献：
[1]杨旭.东企业思想政治工作要坚持三贴近[J].唐山经济，2014（3）.
[2]俞国定.建设电力企业文化创新方法[J].中外企业家，2011（6）.
[3]王晓宇.看企业思政工作和文化建设的结合[J].山东青年，2013（8）.