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摘 要：自从我国实行改革开放政策以来，国家整体经济建设得到显著提升，促使我国各行业事业的快速发展。伴随社会整体不断进步，推动企业经济体制向着更多元化、多样性的方向发展，因而作为核心部门的思想政治工作就应严格加强提升。过去传统的思想政治工作有时过于追求成果上的提高，却忽视了内部人员管理方面造成怨声一片，不仅影响员工整体政治思想观念的提升，同样对于企业经济效益的增长也起到阻碍影响。加强人本管理模式下的思想政治工作，依照企业战略目标、生产经营理念，引导企业内部员工树立正确的思想意识，从而有效地保证企业内部思想工作的完善化。本文通过对我国企业人本管理工作中存在的问题以及人本管理在思想政治工作中意义进行简要分析，从而提出有效的方法加强人本管理工作的实施，保障企业内部凝聚力和竞争力的综合提升，为企业经济效益增长提供坚实的基础。
关键词：人本管理 思想政治工作 发展
1.我国部分企业人本管理存在的问题
社会整体不断进步，导致经济市场竞争激烈化发展，对于企业找到有效的管理强化方法能够保障企业内部思想工作的提升，以及推动企业经济的增长。企业之本就是职工，因而对于人本化的管理将是企业职工管理的核心，建立以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的现代化企业制度将成为企业快速发展的必胜手段。但是由于一些问题的影响，我国部分企业内部人本管理工作仍然存在诸多问题，如下对这几方面问题进行详细介绍：
（1）人本管理的理念没有确立。在管理实践中，行政领导是组织指挥的一种基本手段，对于集中统一指挥领导，确实起到了很好的作用。但如果过多地依赖于行政手段，将会逐渐抹杀员工的主动性和创造性。同样，过于依赖物质激励进行管理，也只能换来短暂的劳动积极性，缺乏持久性。只有树立人本管理的思想，把人看成具有主观能动作用的人，才能激发和调动员工的积极性和创造性，企业才能在市场经济中形成竞争力。
（2）缺乏有效的激励机制。我国企业由于受社会、政治等因素的影响，企业管理者在调动职工积极性的方式上，只以工资、提升等外在激励手段为主，而忽视其他社会需要的满足，这样只能使少数人从中获益，而大多数员工不可能在自身的利益需求方面得到有效的激励。
（3）人力资源开发利用不充分。当前我国企业人力资源开发和使用存在许多问题，主要表现在：一是人力资源的素质不高，教育培训缺乏长远规划。许多技术人员、设计人员、研发人员、管理人员没有机会参加必要的培训。二是劳动者主人翁意识淡薄，参与企业管理和决策的程度较低。三是技术人才流失严重。
（4）缺乏企业文化的构建。企业文化是企业可持续发展的源泉。企业领导者对于企业文化重视不足，只注重企业的制度文化和物化文化的建设，而忽视了企业文化的培育，使企业文化和员工思想不能统一起来，从而导致企业文化建设不能很好地融入企业人本管理中去，职工缺乏精神动力。
2.加强思想政治工作中人本管理有效途径
2.1以人为本，做好政治思想工作
（1）尊重广大员工在企业中的地位。员工是企业生存发展的第一资源，也是企业经营生产的实践主体。思想政治工作只有尊重了广大员工的主体地位，坚持以人为本，一切从员工的实际利益和企业的发展出发，着力解决员工的生活困难，提高员工的经济收入，改善他们的生存生活环境，千方百计地实现他们的价值取向，采取不同形式调动和激发员工的积极性、主动性、创造性，为他们营造一个快乐工作，愉快生活的工作环境，才能激发和调动员工的生产经营积极性，确保企业健康持续发展。
（2）要正确处理好对员工坚持教育、引导、鼓励与尊重、理解、关心相互辩证统一的关系。做好企业的思想政治工作，首先必须要有一个正确对待员工的态度，要充分地尊重、理解、关心员工，没有这个态度和良好的监督制约机制，员工没有一种归属感，思想政治工作的作用就难以得到有效发挥。把尊重员工、理解员工、关心员工与加强教育、加强引导结合起来，这样也就为鼓励员工、激励员工、鞭策员工提供了可靠保障。
（3）在企业思想政治工作中，既要保持员工在思想认识上的统一性，又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想，又尊重差异，是思想政治工作的重要原则。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异，充分弘扬主旋律，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，推动企业经营生产工作健康发展。
2.2树立以人为本的管理思想，确保企业健康可持续发展
（1）营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主参与意识，满足员工的“参与感”。在日益激烈的社会竞争中，只要拥有高素质的员工队伍，企业在竞争中才能立于不败之地。因此，要通过有效的思想政治工作使员工自觉地与企业同呼吸、共命运，把企业的兴衰与个人的前途紧密联系起来。要努力营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主和参与意识，满足员工的“参与感”。通过关心员工生活，为员工排忧解难，增强员工的“归属感”。
（2）良好的环境能够有效地保障企业整体发展的快速步伐，同时对于企业成员充分发挥聪明才智也有着推动作用。新时期下经济市场竞争尤为激烈，要想在这种大环境下占有制高点，推动企业向着全球一体化方向发展，运用合理的方法手段加强企业内部工作环境的提升将成为必然前提。培养高素质的员工队伍，及时性地更新企业内部观念，充分发挥企业员工潜在能力，以良好的工作环境保障企业整体生产经营健康高效进步，实现员工自我价值的提升，为企业经济增长提供有效的依据。
参考文献：
[1] 张彦君.浅谈思想政治教育与现代人本管理的关系.《才智》.2010年12期
[2] 梁萍.思想政治工作要重视人本管理.《华章》.2011年06期
关键词：人本管理 思想政治工作 发展
1.我国部分企业人本管理存在的问题
社会整体不断进步，导致经济市场竞争激烈化发展，对于企业找到有效的管理强化方法能够保障企业内部思想工作的提升，以及推动企业经济的增长。企业之本就是职工，因而对于人本化的管理将是企业职工管理的核心，建立以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的现代化企业制度将成为企业快速发展的必胜手段。但是由于一些问题的影响，我国部分企业内部人本管理工作仍然存在诸多问题，如下对这几方面问题进行详细介绍：
（1）人本管理的理念没有确立。在管理实践中，行政领导是组织指挥的一种基本手段，对于集中统一指挥领导，确实起到了很好的作用。但如果过多地依赖于行政手段，将会逐渐抹杀员工的主动性和创造性。同样，过于依赖物质激励进行管理，也只能换来短暂的劳动积极性，缺乏持久性。只有树立人本管理的思想，把人看成具有主观能动作用的人，才能激发和调动员工的积极性和创造性，企业才能在市场经济中形成竞争力。
（2）缺乏有效的激励机制。我国企业由于受社会、政治等因素的影响，企业管理者在调动职工积极性的方式上，只以工资、提升等外在激励手段为主，而忽视其他社会需要的满足，这样只能使少数人从中获益，而大多数员工不可能在自身的利益需求方面得到有效的激励。
（3）人力资源开发利用不充分。当前我国企业人力资源开发和使用存在许多问题，主要表现在：一是人力资源的素质不高，教育培训缺乏长远规划。许多技术人员、设计人员、研发人员、管理人员没有机会参加必要的培训。二是劳动者主人翁意识淡薄，参与企业管理和决策的程度较低。三是技术人才流失严重。
（4）缺乏企业文化的构建。企业文化是企业可持续发展的源泉。企业领导者对于企业文化重视不足，只注重企业的制度文化和物化文化的建设，而忽视了企业文化的培育，使企业文化和员工思想不能统一起来，从而导致企业文化建设不能很好地融入企业人本管理中去，职工缺乏精神动力。
2.加强思想政治工作中人本管理有效途径
2.1以人为本，做好政治思想工作
（1）尊重广大员工在企业中的地位。员工是企业生存发展的第一资源，也是企业经营生产的实践主体。思想政治工作只有尊重了广大员工的主体地位，坚持以人为本，一切从员工的实际利益和企业的发展出发，着力解决员工的生活困难，提高员工的经济收入，改善他们的生存生活环境，千方百计地实现他们的价值取向，采取不同形式调动和激发员工的积极性、主动性、创造性，为他们营造一个快乐工作，愉快生活的工作环境，才能激发和调动员工的生产经营积极性，确保企业健康持续发展。
（2）要正确处理好对员工坚持教育、引导、鼓励与尊重、理解、关心相互辩证统一的关系。做好企业的思想政治工作，首先必须要有一个正确对待员工的态度，要充分地尊重、理解、关心员工，没有这个态度和良好的监督制约机制，员工没有一种归属感，思想政治工作的作用就难以得到有效发挥。把尊重员工、理解员工、关心员工与加强教育、加强引导结合起来，这样也就为鼓励员工、激励员工、鞭策员工提供了可靠保障。
（3）在企业思想政治工作中，既要保持员工在思想认识上的统一性，又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想，又尊重差异，是思想政治工作的重要原则。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异，充分弘扬主旋律，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，推动企业经营生产工作健康发展。
2.2树立以人为本的管理思想，确保企业健康可持续发展
（1）营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主参与意识，满足员工的“参与感”。在日益激烈的社会竞争中，只要拥有高素质的员工队伍，企业在竞争中才能立于不败之地。因此，要通过有效的思想政治工作使员工自觉地与企业同呼吸、共命运，把企业的兴衰与个人的前途紧密联系起来。要努力营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主和参与意识，满足员工的“参与感”。通过关心员工生活，为员工排忧解难，增强员工的“归属感”。
（2）良好的环境能够有效地保障企业整体发展的快速步伐，同时对于企业成员充分发挥聪明才智也有着推动作用。新时期下经济市场竞争尤为激烈，要想在这种大环境下占有制高点，推动企业向着全球一体化方向发展，运用合理的方法手段加强企业内部工作环境的提升将成为必然前提。培养高素质的员工队伍，及时性地更新企业内部观念，充分发挥企业员工潜在能力，以良好的工作环境保障企业整体生产经营健康高效进步，实现员工自我价值的提升，为企业经济增长提供有效的依据。
参考文献：
[1] 张彦君.浅谈思想政治教育与现代人本管理的关系.《才智》.2010年12期
[2] 梁萍.思想政治工作要重视人本管理.《华章》.2011年06期