【摘 要】
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人力资源规划能够最大程度激发员工潜能,对于国有中小型建筑施工企业而言,需以战略目标为基础构建强有力的人力资源规划体系,为企业发展奠定坚实基础.基于此,需先探究国有中
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人力资源规划能够最大程度激发员工潜能,对于国有中小型建筑施工企业而言,需以战略目标为基础构建强有力的人力资源规划体系,为企业发展奠定坚实基础.基于此,需先探究国有中小型建筑施工企业人力资源的特点,继而从多个角度寻找人力资源规划在国有中小型建筑施工企业中的优化对策,借助人力资源规划调动员工工作积极性,在提高绩效的同时推动企业稳步发展.
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