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在我国现代社会的发展过程中,国有企业的绩效薪酬激励制度不健全、不完善导致企业难以长期稳定发展.国有企业需要重视绩效管理、薪酬机制改革,从绩效薪酬方面对企业的整体制度进行完善,从而提高员工的工作积极性,帮助员工明确工作的方向,提升员工的工作能力以及专业水平.
畅通国有企业薪酬体系的改革路径
【摘 要】
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在我国现代社会的发展过程中,国有企业的绩效薪酬激励制度不健全、不完善导致企业难以长期稳定发展.国有企业需要重视绩效管理、薪酬机制改革,从绩效薪酬方面对企业的整体制
【机 构】
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中海石油(中国)有限公司深圳分公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年2期
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