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【摘 要】
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摘 要：在知识经济时代的背景下，人力资源已经成为任何组织必备的资源，而人力资源管理科学化水平的提高，直接关系到人才的培养和高校的发展。当前高校人力资源管理中还存在一系列问题，这就需要构建科学合理的人力资源管理模式及管理观念，对人才激励机制加以完善，创建切实可行的绩效考核与人才评价模式，为高校的可持续发展提供强有力的人力资源保障。本文就对高校人力资源管理的科学化构建策略进行分析和探讨。 关键词：高
【出 处】
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速读·上旬
【发表日期】
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2017年4期
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期刊
摘 要：随着社会经济的不断发展以及社会竞争的日益激烈，事业单位人力资源管理的模式以及其效益就显得尤为重要。而绩效工资制度作为事业单位人力资源管理当中的一项重要组成成分，对于其人力资源管理的切实有效性起着重要的作用，因而本文将从事业单位人力资源管理当中的绩效工资制的简单概述出发，分析其在事业单位人力资源管理中所起到的重要作用，并分析现阶段我国事业单位人力资源管理中绩效工资制的实施中存在的一系列问题，