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5年，他跳槽20多次
今年28岁的谢瑞出生于山东青岛，2000年中专毕业后，来到广州找工作。到2004年底，谢瑞经历了200多家企业的人事经理的面试，曾在20多家企业担任过职务。在频繁换工作的过程中，他喜欢上了人事工作。就在2004年年底，他考取了人事经理专业证书，并很快顺利应聘到一家化妆品公司做人事主管。
这家化妆品公司拥有500多名员工，每天都有面试招聘的工作要做，谢瑞的大部分工作就是看应聘者的资料和进行面试。在面试中。最让谢瑞头疼的，就是谈薪资了。
2005年春，谢瑞的中学同学陈健到广州来找工作，这个在青岛啤酒厂工作过2年的本科生，对广州的薪水行情一无所知。他接到了多家企业的面试通知，他问谢瑞“你能不能陪我去谈一下薪水?”谢瑞拒绝了，他说：“一个求职者。如果连和人事经理谈薪水的勇气都没有，没有哪个企业会要这样的人才的!就我对求职者进行面试的经验来说，那些敢于要高薪的人才，往往更具有挑战能力。你目前应聘的是技术部主管的职务，在广州，你这样的大型企业的薪资水平，应该是3500到4500元之间，你按照这个标准提，他们会考虑的。”可那个同学却说：“现在，早就出现了一种新职业，就是专门谈薪水的，而且，我在求职简历上的薪金要求一栏，已经写明由谈薪师面谈……”听了老同学的话，谢瑞不好再拒绝，便和他一起前往。
这是一家港资企业，拥有1000多名员工，年产值10亿元以上。了解了关于这个企业的背景资料后，谢瑞心里有了底。当他自信地介绍说自己是专业谈薪师之后，人事经理不仅对他刮目相看，就连对陈健也颇有好感，说他是个懂得利用资源的人才。在提薪金要求时，谢瑞根据当时的情况。给陈健要了个月薪5500元的高价。当人事经理对这个数字有点异议的时候，谢瑞用他丰富的专业知识列举了诸多事例，并用珠江三角洲一带的薪酬水平作比较，分析了陈健的优势：在名企工作两年，有丰富的实践经验，而且善于接受新事物，开发过不少新产品……最后的结果是，陈健以月薪5000元签约这家企业。
你好，我是专业谈薪师
忙帮完了，也就完了。谢瑞又回到了原来的工作中，每天都在面试和谈薪中度过。这天正在上班，陈健给他打电话，说要介绍一个网友阿妙给谢瑞认识。那个网友要去一家外资企业面试，估计成功的希望很大，但阿妙和刚来广州的陈健一样，对该要多少薪水没有底，陈健便向她推荐了谢瑞，说谢瑞是专业谈薪师，他可以帮她进行薪水分析和谈判，并以自己为例，说明清谈薪师的好处。阿妙被他说动了心，要去了谢瑞的电话。最后，陈健建议谢瑞以谈薪师的身份印制一盒名片，从而正式开展谈薪的业务。
于是，谢瑞接受了陈健的建议，印了新名片，留了自己的电话。没有单位，只是专业谈薪师，不成功，不收费。
第一个客户就是那个网友阿妙，双方见面后，确定了去谈薪金的时间。
接下来，谢瑞认真地了解了那家外瓷企业的产值、效益、企业文化等各方面情况，以期在和人事经理谈判时，可以进行很好的沟通。他还向阿妙详细了解了她的前两次应试过程，从而掌握人事经理的行事风格。
因为有了上一次的经验，谢瑞心里坦然多了，一句“你好，我是专业谈薪师谢瑞。”在心理上。就已经占有了优势。从阿妙那里知道，人事经理是个喜欢原创音乐的人，正好谢瑞也曾玩过两年音乐。于是，开始的时候，谢瑞故意用不经意的语气谈到现在的音乐人才以及相关的薪酬行情。人事经理一见如故，感叹地说他连音乐圈内的人才价值都分析得这么明了，实在是了不起。
可一谈到实质性问题，那位人事经理就非常有原则，坚持说他们的新人职员工必须有三个月的试用期。谢瑞用很惋惜的口吻说：“现在的人才市场最大的症结就在这里，过长的试用期无法给人职者安全感。如果一个员工在入职一个月后还不能把企业当成自己的主战场，那就是企业自身的原因了。在陪阿妙小姐来贵公司之前，我陪她去了另一家企业，是美资企业，也存在这个问题。如果不是这个问题，阿妙小姐就与那家公司签约了，之所以放弃那个机会，除了对贵公司的发展前景看好外，就是贵公司的人性化管理……”那位人事经理淡淡地笑着，听谢瑞把话说完之后，他说：“谢先生，你的专业精神让我敬佩，这样吧，阿妙小姐如果愿意，我可以跟总经理申请一下，媒介部主管的职务一直没有招到合适的，阿妙小姐有多年的外企工作经验，根难得，我会尽快给你们答复，你看这样可以吗?”
谢瑞知道，这是人事经理在给自己找台阶下。于是，就微笑着和他道别。在回去的路上，阿妙就接到了那位人事经理的电话，说他申请过了，老总基本同意谢瑞的条件，明天可以到公司报到了。
谢瑞非常高兴，而阿妙更是兴奋不已，当场就让的士司机把车开到东北菜馆，说要请谢瑞好好吃一餐，以表感谢。
不久，阿妙又通过同城快递给谢瑞寄来了一封感谢信。在信里，她还放了500块钱。她说她已经顺利进入那家公司，而且初期的工作开展得非常顺利……
新鲜，做广州第一个专业谈薪师
接下来，谢瑞又接到一些请求陪同谈薪的求职者的电话，身份都是白领，甚至有月薪过万的高级人才，他们都是从朋友那儿知道了谢瑞的名字。甚至还有一家公司打来电话，说想邀请他做兼职的薪金顾问，负责和应试者谈薪水，只要每周三和周五下午上班，月薪3000元。
谢瑞悄悄算了一笔账，自己在现在的公司，月收入不过4000元。如果接了这家公司的兼职，那就是说，每个月只有8个下午是公司的，其他时间自己可以支配。自由，是他最向往的。而且随着目前人才市场的激烈竞争，越来越多的企业希望能花合适的钱招到有真才实学的员工，谈薪工作作为面试工作的重要组成部分，也被越来越多的企业重视。自己从来没有做过宣传，短短一个月就有这么多人打来电话，如果我做了专业的谈薪师，再进行一定的宣传，就一定可以取得很好的成效，而且，我还获得了自由。
接下来，谢瑞又给陈健打电话，想听听他的建议。陈健说，凭你对人才市场的了解，和这一年多来的工作经验，再加上你的“铁嘴铜牙”，做这个肯定再合适不过了，不仅自由。而且收人肯定超过现在!做吧，我给你免费派发名片!
陈健的一番话，让谢瑞下定了决心。他果断地辞去了人事经理的职务，并开始计划一系列的宣传工作。为了对客户的水平有一个准确的把握，他还投入精力进行人才鉴定方面的研究，确保人才和价值相对匹配。
就在谢瑞到那家兼职的公司上班没多久，另一家公司也找到了他。原来这家公司成立不久，人事主管是老板的妹妹，一个对人才市场几乎不懂的人，怎么能和应聘者谈薪水呢?好多人才都在谈薪过程中流失了。于是，老板给谢瑞开出的条件是每周四下午到公司对求职者进行薪金评估，月薪1500元。
这让谢瑞有点矛盾，一边是替求职者谈薪争取利益，一边是替企业把握人才的含金量，但归根结底，都是谈薪。为了适应不同的角色，他就必须不断地丰富自己的知识，包括心理学、经济学等。为此，他不得不利用业余时间及时充电。
谢瑞还重新印制了名片，不仅精美了许多。而且上面的服务内容写得非常详细。陈健果然没有食言，自发地帮他到人才市场进行派发。
三个月过去了，谢瑞从事这个谈薪师职业以来。第二个月就开始月入过万了。最多的时候，他一星期陪过10个人面试，每年春节过后是各企业招聘的旺季，谈薪需求也因此扩大。谢瑞帮个人谈薪成功率在百分之八十以上，帮企业谈薪。他的态度是真实、公正，用他给企业的话说，招兵买马，求的是货真价实。
目前，很多大学毕业生找到谢瑞，请求帮助其求职谈薪。谢瑞大有分身乏术忙不过来的感觉。他在心底默默计划着，将来如果市场成熟的话，他会考虑成立一个代理谈薪公司。
今年28岁的谢瑞出生于山东青岛，2000年中专毕业后，来到广州找工作。到2004年底，谢瑞经历了200多家企业的人事经理的面试，曾在20多家企业担任过职务。在频繁换工作的过程中，他喜欢上了人事工作。就在2004年年底，他考取了人事经理专业证书，并很快顺利应聘到一家化妆品公司做人事主管。
这家化妆品公司拥有500多名员工，每天都有面试招聘的工作要做，谢瑞的大部分工作就是看应聘者的资料和进行面试。在面试中。最让谢瑞头疼的，就是谈薪资了。
2005年春，谢瑞的中学同学陈健到广州来找工作，这个在青岛啤酒厂工作过2年的本科生，对广州的薪水行情一无所知。他接到了多家企业的面试通知，他问谢瑞“你能不能陪我去谈一下薪水?”谢瑞拒绝了，他说：“一个求职者。如果连和人事经理谈薪水的勇气都没有，没有哪个企业会要这样的人才的!就我对求职者进行面试的经验来说，那些敢于要高薪的人才，往往更具有挑战能力。你目前应聘的是技术部主管的职务，在广州，你这样的大型企业的薪资水平，应该是3500到4500元之间，你按照这个标准提，他们会考虑的。”可那个同学却说：“现在，早就出现了一种新职业，就是专门谈薪水的，而且，我在求职简历上的薪金要求一栏，已经写明由谈薪师面谈……”听了老同学的话，谢瑞不好再拒绝，便和他一起前往。
这是一家港资企业，拥有1000多名员工，年产值10亿元以上。了解了关于这个企业的背景资料后，谢瑞心里有了底。当他自信地介绍说自己是专业谈薪师之后，人事经理不仅对他刮目相看，就连对陈健也颇有好感，说他是个懂得利用资源的人才。在提薪金要求时，谢瑞根据当时的情况。给陈健要了个月薪5500元的高价。当人事经理对这个数字有点异议的时候，谢瑞用他丰富的专业知识列举了诸多事例，并用珠江三角洲一带的薪酬水平作比较，分析了陈健的优势：在名企工作两年，有丰富的实践经验，而且善于接受新事物，开发过不少新产品……最后的结果是，陈健以月薪5000元签约这家企业。
你好，我是专业谈薪师
忙帮完了，也就完了。谢瑞又回到了原来的工作中，每天都在面试和谈薪中度过。这天正在上班，陈健给他打电话，说要介绍一个网友阿妙给谢瑞认识。那个网友要去一家外资企业面试，估计成功的希望很大，但阿妙和刚来广州的陈健一样，对该要多少薪水没有底，陈健便向她推荐了谢瑞，说谢瑞是专业谈薪师，他可以帮她进行薪水分析和谈判，并以自己为例，说明清谈薪师的好处。阿妙被他说动了心，要去了谢瑞的电话。最后，陈健建议谢瑞以谈薪师的身份印制一盒名片，从而正式开展谈薪的业务。
于是，谢瑞接受了陈健的建议，印了新名片，留了自己的电话。没有单位，只是专业谈薪师，不成功，不收费。
第一个客户就是那个网友阿妙，双方见面后，确定了去谈薪金的时间。
接下来，谢瑞认真地了解了那家外瓷企业的产值、效益、企业文化等各方面情况，以期在和人事经理谈判时，可以进行很好的沟通。他还向阿妙详细了解了她的前两次应试过程，从而掌握人事经理的行事风格。
因为有了上一次的经验，谢瑞心里坦然多了，一句“你好，我是专业谈薪师谢瑞。”在心理上。就已经占有了优势。从阿妙那里知道，人事经理是个喜欢原创音乐的人，正好谢瑞也曾玩过两年音乐。于是，开始的时候，谢瑞故意用不经意的语气谈到现在的音乐人才以及相关的薪酬行情。人事经理一见如故，感叹地说他连音乐圈内的人才价值都分析得这么明了，实在是了不起。
可一谈到实质性问题，那位人事经理就非常有原则，坚持说他们的新人职员工必须有三个月的试用期。谢瑞用很惋惜的口吻说：“现在的人才市场最大的症结就在这里，过长的试用期无法给人职者安全感。如果一个员工在入职一个月后还不能把企业当成自己的主战场，那就是企业自身的原因了。在陪阿妙小姐来贵公司之前，我陪她去了另一家企业，是美资企业，也存在这个问题。如果不是这个问题，阿妙小姐就与那家公司签约了，之所以放弃那个机会，除了对贵公司的发展前景看好外，就是贵公司的人性化管理……”那位人事经理淡淡地笑着，听谢瑞把话说完之后，他说：“谢先生，你的专业精神让我敬佩，这样吧，阿妙小姐如果愿意，我可以跟总经理申请一下，媒介部主管的职务一直没有招到合适的，阿妙小姐有多年的外企工作经验，根难得，我会尽快给你们答复，你看这样可以吗?”
谢瑞知道，这是人事经理在给自己找台阶下。于是，就微笑着和他道别。在回去的路上，阿妙就接到了那位人事经理的电话，说他申请过了，老总基本同意谢瑞的条件，明天可以到公司报到了。
谢瑞非常高兴，而阿妙更是兴奋不已，当场就让的士司机把车开到东北菜馆，说要请谢瑞好好吃一餐，以表感谢。
不久，阿妙又通过同城快递给谢瑞寄来了一封感谢信。在信里，她还放了500块钱。她说她已经顺利进入那家公司，而且初期的工作开展得非常顺利……
新鲜，做广州第一个专业谈薪师
接下来，谢瑞又接到一些请求陪同谈薪的求职者的电话，身份都是白领，甚至有月薪过万的高级人才，他们都是从朋友那儿知道了谢瑞的名字。甚至还有一家公司打来电话，说想邀请他做兼职的薪金顾问，负责和应试者谈薪水，只要每周三和周五下午上班，月薪3000元。
谢瑞悄悄算了一笔账，自己在现在的公司，月收入不过4000元。如果接了这家公司的兼职，那就是说，每个月只有8个下午是公司的，其他时间自己可以支配。自由，是他最向往的。而且随着目前人才市场的激烈竞争，越来越多的企业希望能花合适的钱招到有真才实学的员工，谈薪工作作为面试工作的重要组成部分，也被越来越多的企业重视。自己从来没有做过宣传，短短一个月就有这么多人打来电话，如果我做了专业的谈薪师，再进行一定的宣传，就一定可以取得很好的成效，而且，我还获得了自由。
接下来，谢瑞又给陈健打电话，想听听他的建议。陈健说，凭你对人才市场的了解，和这一年多来的工作经验，再加上你的“铁嘴铜牙”，做这个肯定再合适不过了，不仅自由。而且收人肯定超过现在!做吧，我给你免费派发名片!
陈健的一番话，让谢瑞下定了决心。他果断地辞去了人事经理的职务，并开始计划一系列的宣传工作。为了对客户的水平有一个准确的把握，他还投入精力进行人才鉴定方面的研究，确保人才和价值相对匹配。
就在谢瑞到那家兼职的公司上班没多久，另一家公司也找到了他。原来这家公司成立不久，人事主管是老板的妹妹，一个对人才市场几乎不懂的人，怎么能和应聘者谈薪水呢?好多人才都在谈薪过程中流失了。于是，老板给谢瑞开出的条件是每周四下午到公司对求职者进行薪金评估，月薪1500元。
这让谢瑞有点矛盾，一边是替求职者谈薪争取利益，一边是替企业把握人才的含金量，但归根结底，都是谈薪。为了适应不同的角色，他就必须不断地丰富自己的知识，包括心理学、经济学等。为此，他不得不利用业余时间及时充电。
谢瑞还重新印制了名片，不仅精美了许多。而且上面的服务内容写得非常详细。陈健果然没有食言，自发地帮他到人才市场进行派发。
三个月过去了，谢瑞从事这个谈薪师职业以来。第二个月就开始月入过万了。最多的时候，他一星期陪过10个人面试，每年春节过后是各企业招聘的旺季，谈薪需求也因此扩大。谢瑞帮个人谈薪成功率在百分之八十以上，帮企业谈薪。他的态度是真实、公正，用他给企业的话说，招兵买马，求的是货真价实。
目前，很多大学毕业生找到谢瑞，请求帮助其求职谈薪。谢瑞大有分身乏术忙不过来的感觉。他在心底默默计划着，将来如果市场成熟的话，他会考虑成立一个代理谈薪公司。