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摘 要：各级女职工组织和广大女职工干部要站在新的历史起点上，认真学习和研究女职工工作的特性、规律、工作方式方法，要建立完善的组织工作制度，探索加强和改进新时期女职工工作的有效途径，认真履行女职工组织的各项职能。
关键词：特性；规律；方法；职能
工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。在新的历史时期，各级工会组织要充分认识当前女职工工作的重要性和紧迫性，进一步解放思想，更新观念，用发展的思路深入研究，逐步解决女职工工作中的重点难点问题，努力推动工会女职工工作的创新和发展。
一、找准女职工工作的结合点和着力点
组织动员女职工在企业发展中建功立业是工会女职工工作的首要任务，首先要着眼企业发展新形势，紧紧围绕保持企业平稳较快发展这一首要任务，深入开展建功立业活动，激发女职工的劳动热情和创造力。其次要着眼于提升女职工队伍素质这一长期任务，充分发挥工会“大学校作用”，积极探索提升女职工素质的有效途径，采取符合女职工特点的教育培训方式，加快女职工队伍知识化、技能化、专业化的进程。
二、准确把握女职工工作的出发点和落脚点
维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的神圣职责，也是工会女职工工作的出发点和落脚点。依法维护女职工合法权益和特殊利益，积极推动解决女职工最关心，最直接、最现实的利益问题是当前女职工工作最重要的任务。要坚持主动依法科学维权，健全切实有效的维权机制，以女职工是否满意作为检验工作的标准，加强源头维护，参与劳动关系协调和劳动纠纷处理，为权益受到侵害的女职工提供援助。工作中要注重人文关怀和心理疏导，积极开展多种形式的爱心帮扶活动，使女职工切实感受到企业和工会女职工组织的关怀。
三、深刻研究女职工工作的特点和切入点
围绕企业特色和女职工特点开展工作，把女职工工作的切入点放在开展各项活动上来，是当前各级女职工组织需下大力气抓好的一件大事，在活动内容上要力求创新，体现特色，在活动方式上要突出主题，深化内涵，在活动手段上整合资源，上下联动，努力提高活动的针对性和有效性，通过开展各项群众性经济技术创新、岗位练兵、技术比武、发明创造以及文化体育等活动，充分调动广大女职工的积极性和创造热情。
四、逐步解决女职工工作中的肓点和难点
近年来，各级女职工组织的凝聚力不断增强，覆盖面不断扩大，女职工工作成效明显，作用越来越突出。但在实际工作中还存在着一些肓点和难点问题。一是组织建设方面还需进一步加强和完善。建立和完善女职工委员会，落实女职工干部待遇，加强女职工队伍建设。二是女职工维权机制建设还需进一步完善。主要是组织工作机构，建立有效的监督机制和事前維护手段，用法律武器依法维护女职工权益。三是女工干部的工作水平和维权能力还需进一步提高。各级女工干部要把主要精力放在维权上，要着力健全切实有效的维权机制，加强源头维护，坚持主动依法科学维权。四是女职工素质提升教育还需进一步加强。如何有效地提高女职工的素质和积极性，也是女职工组织需要认真研究的课题。
五、掌握做好女职工工作的要领和方法
（一）克服依赖思想，积极主动开展工作
企业女职工组织接受党的领导，服从党的领导，依靠党的领导是必须遵循的重要组织原则，也是女职工组织的性质决定的。我们所说“依靠”并不是“依赖”，女职工组织只有积极、主动的开展工作，才是接受，服从党的领导的最好体现。女工干部能否积极、主动开展工作，也是衡量其有无事业心、责任感的大问题，只有积极、主动地开展工作，才会有作为。
（二）围绕中心，突出特色
女工干部在工作中不要生搬硬套，围绕中心不是重复中心，要从自身工作对象的特性出发，开展体现自身特点的工作。只有在党政的中心工作中拾遗补缺，发挥特色，才能有地位。
（三）组织维权，依法办事
女职工组织代表维护女职工合法权益，不是简单的就是论事，不是简单地解决几个人几件事就了事，而是要积极探索建立女职工合法权益维护、监督保障机制；积极组织广大女职工学习法律法规，学习方针政策，学会依法维护自己的合法权益。尤其是女工干部，更要全面熟练的掌握维护女职工权益方面的法律法规，运用好用法律手段维权的方式方法。
（四）多办实事，多想大事
我们常说企业工会组织，女职工组织要多为职工办好事、办实事，但多办好事、实事不是忙于事务，要把为女职工办好事实事与想大事、议大事、促大事结合起来，要学会把所谓“婆婆妈妈”的小事放在全党、全社会以及企业大局利益上去思考，去把握、去运作，使小事不小，小事不碎，以小见大，以小促大，这样才能上层次。
（五）服从大局，甘当配角
女职工工作是企业党群工作的一部分，在同级党委和工会领导下，依照《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》独立自主的开展工作，但独立自主不是独自行动，要争取党委的支持和其它工会干部协助，要着眼于工会工作的大局，服从工会工作大局，学会甘当配角，多方联合，才能实现真正意义上的独立和发展。
综上所述，各级女职工组织和广大女职工干部要站在新的历史起点上，认真学习和研究女职工工作的特性、规律、工作方式方法，要建立完善的组织工作制度，探索加强和改进新时期女职工工作的有效途径，增强责任感和使命感，认真履行女职工组织的各项职能，扎实推进女职工工作的健康发展。
关键词：特性；规律；方法；职能
工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。在新的历史时期，各级工会组织要充分认识当前女职工工作的重要性和紧迫性，进一步解放思想，更新观念，用发展的思路深入研究，逐步解决女职工工作中的重点难点问题，努力推动工会女职工工作的创新和发展。
一、找准女职工工作的结合点和着力点
组织动员女职工在企业发展中建功立业是工会女职工工作的首要任务，首先要着眼企业发展新形势，紧紧围绕保持企业平稳较快发展这一首要任务，深入开展建功立业活动，激发女职工的劳动热情和创造力。其次要着眼于提升女职工队伍素质这一长期任务，充分发挥工会“大学校作用”，积极探索提升女职工素质的有效途径，采取符合女职工特点的教育培训方式，加快女职工队伍知识化、技能化、专业化的进程。
二、准确把握女职工工作的出发点和落脚点
维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的神圣职责，也是工会女职工工作的出发点和落脚点。依法维护女职工合法权益和特殊利益，积极推动解决女职工最关心，最直接、最现实的利益问题是当前女职工工作最重要的任务。要坚持主动依法科学维权，健全切实有效的维权机制，以女职工是否满意作为检验工作的标准，加强源头维护，参与劳动关系协调和劳动纠纷处理，为权益受到侵害的女职工提供援助。工作中要注重人文关怀和心理疏导，积极开展多种形式的爱心帮扶活动，使女职工切实感受到企业和工会女职工组织的关怀。
三、深刻研究女职工工作的特点和切入点
围绕企业特色和女职工特点开展工作，把女职工工作的切入点放在开展各项活动上来，是当前各级女职工组织需下大力气抓好的一件大事，在活动内容上要力求创新，体现特色，在活动方式上要突出主题，深化内涵，在活动手段上整合资源，上下联动，努力提高活动的针对性和有效性，通过开展各项群众性经济技术创新、岗位练兵、技术比武、发明创造以及文化体育等活动，充分调动广大女职工的积极性和创造热情。
四、逐步解决女职工工作中的肓点和难点
近年来，各级女职工组织的凝聚力不断增强，覆盖面不断扩大，女职工工作成效明显，作用越来越突出。但在实际工作中还存在着一些肓点和难点问题。一是组织建设方面还需进一步加强和完善。建立和完善女职工委员会，落实女职工干部待遇，加强女职工队伍建设。二是女职工维权机制建设还需进一步完善。主要是组织工作机构，建立有效的监督机制和事前維护手段，用法律武器依法维护女职工权益。三是女工干部的工作水平和维权能力还需进一步提高。各级女工干部要把主要精力放在维权上，要着力健全切实有效的维权机制，加强源头维护，坚持主动依法科学维权。四是女职工素质提升教育还需进一步加强。如何有效地提高女职工的素质和积极性，也是女职工组织需要认真研究的课题。
五、掌握做好女职工工作的要领和方法
（一）克服依赖思想，积极主动开展工作
企业女职工组织接受党的领导，服从党的领导，依靠党的领导是必须遵循的重要组织原则，也是女职工组织的性质决定的。我们所说“依靠”并不是“依赖”，女职工组织只有积极、主动的开展工作，才是接受，服从党的领导的最好体现。女工干部能否积极、主动开展工作，也是衡量其有无事业心、责任感的大问题，只有积极、主动地开展工作，才会有作为。
（二）围绕中心，突出特色
女工干部在工作中不要生搬硬套，围绕中心不是重复中心，要从自身工作对象的特性出发，开展体现自身特点的工作。只有在党政的中心工作中拾遗补缺，发挥特色，才能有地位。
（三）组织维权，依法办事
女职工组织代表维护女职工合法权益，不是简单的就是论事，不是简单地解决几个人几件事就了事，而是要积极探索建立女职工合法权益维护、监督保障机制；积极组织广大女职工学习法律法规，学习方针政策，学会依法维护自己的合法权益。尤其是女工干部，更要全面熟练的掌握维护女职工权益方面的法律法规，运用好用法律手段维权的方式方法。
（四）多办实事，多想大事
我们常说企业工会组织，女职工组织要多为职工办好事、办实事，但多办好事、实事不是忙于事务，要把为女职工办好事实事与想大事、议大事、促大事结合起来，要学会把所谓“婆婆妈妈”的小事放在全党、全社会以及企业大局利益上去思考，去把握、去运作，使小事不小，小事不碎，以小见大，以小促大，这样才能上层次。
（五）服从大局，甘当配角
女职工工作是企业党群工作的一部分，在同级党委和工会领导下，依照《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》独立自主的开展工作，但独立自主不是独自行动，要争取党委的支持和其它工会干部协助，要着眼于工会工作的大局，服从工会工作大局，学会甘当配角，多方联合，才能实现真正意义上的独立和发展。
综上所述，各级女职工组织和广大女职工干部要站在新的历史起点上，认真学习和研究女职工工作的特性、规律、工作方式方法，要建立完善的组织工作制度，探索加强和改进新时期女职工工作的有效途径，增强责任感和使命感，认真履行女职工组织的各项职能，扎实推进女职工工作的健康发展。