论文部分内容阅读
摘 要：随着我国经济水平的不断提高，在经济快速发展的今天，提高基层央行纪检检查干部队伍的工作能力和水平也变得非常重要了。基层央行纪检监察部门不仅要执行好自身的职责，同时更要为政府的反腐败政策提供一定的保障。所以，本文将会根据基层央行纪检监察队伍建设中存在的问题进行分析，并提供相应的解决对策。
关键词：基层央行纪检队伍建设 问题分析 监督体制
基层央行基层央行纪检部门就是要根据党的精神实施自己的职责，做到公正清廉、精通业务、作风优良、纪律严明、政治坚强等，从不断的提高自身的工作能力，来保证国家相关机构能够公平执政、严格执法等。央行基层央行纪检监察部门的工作人员是直接参与党政速查的工作，所以，央行基层央行纪检队伍整体的素质水平决定了其工作的质量，加强央行基层央行纪检监察队伍的建设是非常重要的。
一、基层央行纪检检查部门队伍建设存在的问题与原因
1.存在的问题。首先，根据目前的基层央行纪检监察队伍来看，首先人才短缺，遇到工作非常繁忙的时候，工作效率不高。还有就是在基层央行纪检监察部门工作的人，平均年龄非常大，从而造成人员分配难以为继的情况。另外，在工作方式上表现的非常落后，无法满足目前案件调查的相应需求。而且还存在着这一问题，很多基层央行纪检监察人员都是一人兼数职，这样也使本可以相互制约的职务出现了偏差，从而造成基层央行纪检监察工作严密的系统露出了缺陷，给一些不法分子提供了犯罪的机会。其次，就是在基层央行纪检监察部门任职的工作人员，普遍的专业性技能不高，改善整体的工作能力是非常重要的。根据目前出现的系统问题来看，违纪情况在企业的各个部门都有出现，每个工作人员或多或少的违反过纪律，甚至有的行为非常严重。而且违纪人员在系统内部作案的手段也是非常高明的，高科技的犯罪情况非常常见，伪装性、隐蔽性都是非常高的。出现这些问题也与由于基层央行纪检监察部门的人员功能能力和素养不高的造成的。再则，就是在基层央行纪检监察部门工作的人员，在工作方式和观念上都比较落后，完全不适应于现在的案件调查需求。站在经济案件的角度分析，基层央行纪检监察部门对现在的经济市场情况不完全了解，对各种经济实体相互之间的利益矛盾也不是很了解，所以在实际的调查中会存在一些偏差，从而影响各项工作的有效运转。而且一些工作人员对同事之间，或是领导都有一定的顾虑，所以在工作中底气明显不足，出现案件检查不深入、执法不严等情况，从而影响基层央行纪检相关工作的正常开展。
2.出现问题的原因。造成出现上述问题的原因有三种情况：首先，基层央行纪检监察机构相关的工作人员对自身职务的重要性认识不足。其次，基层央行纪检干部自身具有的素质无法满足岗位工作的需求，基层央行纪检监察人员的工作意识普遍较低，而且作风方面也存在着一些问题，对自己的要求不高，在对应的岗位上没有较高的警惕性。另外，就是基层央行纪检干部对自身业务相关的新知识没有进行继续学习的意识，也不去增强自身的工作能力，从而造成基层央行纪检部门整体人员的素质和思想品質较低。再则，就是基层央行纪检监察机构人员缺乏一定的培训计划。在新时期环境下，关于党风廉政和进行反腐工作的相应技能、技巧和培训活动等都没有进行加强，从而影响基层央行纪检监察队伍的整体素质。
二、提高基层央行纪检监察队伍建设的策略
1.建立培训制度提高队伍素质。基层央行纪检监察部门的相关工作包括：政治、文化、经济等各个方面，所以，基层央行纪检监察部门要多不断提高自身在金融、法律、工作管理方面等相关的知识，从而促进基层央行纪检监察部门人员顺利的开展工作。也就是说基层央行纪检监察队伍建设要提高相关知识的培训工作，提高整个队伍的制度理念，加强人员的纪律意识，让相关的干部人员在进行办案和自律的时候，也要不断提高自身的素养，对自身的权利和地位要有一个正确的认识。培训教育的方式和手段都要根据社会新的动态进行改进，对于传统的领导讲话、文件传达、会议宣读等方式进行改善，可以进行一些演讲比赛、趣味技能的实践、业务知识有奖竞答等多样性的活动，这样可以带动工作人员积极参与培训的活动，在无形之中提高了基层央行纪检人员的工作能力和素质，而且基层央行纪检部门的管理模式也得到了创新，从而保证基层央行纪检监察部门的管理能力与时代步伐相适应。还有就是部门和干部之间要经常相互交流，这样有利于彼此之间相互促进，分享工作经验等，从而提高每个工作人员的业务能力和工作效率，提高基层央行纪检监察部门的整体工作质量，实现每个人的价值，为每个人员都提供相应的成长和升职空间。对基层央行纪检人员进行培训教育的方式有很多，具体的情况还是要根据每个基层央行纪检监察部门的整体素质进行合理规划，从而提高每个人员的工作能力。
2.完善监督体制。在当今时代的环境中，建立科学的监督机制对整个部门的系统运行都有着非常重要的影响，特别是在基层央行纪检监察系统中建立监督机制，这对提高基层央行纪检监察队伍建设具有很大的促进作用。在不关系到保密问题的工作下，监督机制可引导基层央行纪检部门做到“公开办事、公开工作流程和结果”等公开公正的原则，保证基层央行纪检检查工作的透明公开，进而避免徇私舞弊的现象出现。还有要将监督机制扩大到不同的领域，延伸到工作圈、社会圈、生活圈等方面，建立全面的监督系统，利用人民群众的监督力量，不断完善和创新监督机制。另外，在进行干部人员的选拔和队伍建设时，要实施公开的选举、坚持公平竞争的原则，不断提高工作人员业务能力、工作效率和生活作风等，从而提高每个干部的认可度和用户程度。如果一些干部出现不良的作风，或是工作出现了问题，要严格处理这种行为，不能出现内外有别的情况，为基层央行纪检监督部门营造良好的工作环境。系统内部的监督，主要是员工、舆论、财务方面进行监督，然后不断扩展监督系统，保证监督机制的正常实施。
3.提高基层央行纪检监察部门的作风。对于目前的社会情况，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想依然存在，而作为监察部门需求进行反腐工作，就必须加强自身的作风建设，这样才能为以后工作打下基础。详细来说，首先必须落实每项教育活动，让每个工作人员在具有现实意义的活动中提高自身的素养，升华自己的思想；其次，就是基层央行纪检监察部门干部要经常到基层进行探访，对反腐倡廉工作的情况进行了解，观察该工作实施的新动态，这样也可以为基层央行纪检监察干部队伍树立可敬可亲的形象，同时也能为以后的工作进程提供新的方法和思路；再则，就是要加强基层央行纪检监察工作人员的职责意识和宗旨意识，不断强化队伍的意识，让他们明确的认识到人民群众在工作发展中的地位，从而真正的为人民的根本利益去工作和实施对策，为建立基层央行纪检监察部门良好的工作作风打下基础。总之就是基层央行纪检部门要根据社会的需求和自身发展的需求，只有不断的提高基层央行纪检队伍作风，才能提高基层央行纪检监察部门在社会的名誉和地位。
三、结语
随着社会和经济的不断进步发展，基层央行纪检监察部门也面临着严重的挑战。想要提高基层央行纪检部门工作的水平和业务效率，就要加强基层央行纪检监察干部队伍建设。基层央行纪检监察干部队伍要不断提高自身的素质，落实工作、严格执法等；还有就是积极吸取别人的良好经验，不断创新基层央行纪检队伍建设的新方法，从而提高基层央行纪检监察干部队伍的工作效率。
参考文献：
[1]陈琼. 基层央行基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考[J]. 金融经济， 2014（9）：191-192.
[2]范社民， 王志忠. 新形势下央行纪监干部队伍面临的挑战及对策[J]. 河北金融， 2004（2）：26-27.
[3]陆思源. 论抓好新时期基层央行纪检监察干部队伍建设问题及策略[J]. 大江周刊：论坛， 2011（12）：125-125.
关键词：基层央行纪检队伍建设 问题分析 监督体制
基层央行基层央行纪检部门就是要根据党的精神实施自己的职责，做到公正清廉、精通业务、作风优良、纪律严明、政治坚强等，从不断的提高自身的工作能力，来保证国家相关机构能够公平执政、严格执法等。央行基层央行纪检监察部门的工作人员是直接参与党政速查的工作，所以，央行基层央行纪检队伍整体的素质水平决定了其工作的质量，加强央行基层央行纪检监察队伍的建设是非常重要的。
一、基层央行纪检检查部门队伍建设存在的问题与原因
1.存在的问题。首先，根据目前的基层央行纪检监察队伍来看，首先人才短缺，遇到工作非常繁忙的时候，工作效率不高。还有就是在基层央行纪检监察部门工作的人，平均年龄非常大，从而造成人员分配难以为继的情况。另外，在工作方式上表现的非常落后，无法满足目前案件调查的相应需求。而且还存在着这一问题，很多基层央行纪检监察人员都是一人兼数职，这样也使本可以相互制约的职务出现了偏差，从而造成基层央行纪检监察工作严密的系统露出了缺陷，给一些不法分子提供了犯罪的机会。其次，就是在基层央行纪检监察部门任职的工作人员，普遍的专业性技能不高，改善整体的工作能力是非常重要的。根据目前出现的系统问题来看，违纪情况在企业的各个部门都有出现，每个工作人员或多或少的违反过纪律，甚至有的行为非常严重。而且违纪人员在系统内部作案的手段也是非常高明的，高科技的犯罪情况非常常见，伪装性、隐蔽性都是非常高的。出现这些问题也与由于基层央行纪检监察部门的人员功能能力和素养不高的造成的。再则，就是在基层央行纪检监察部门工作的人员，在工作方式和观念上都比较落后，完全不适应于现在的案件调查需求。站在经济案件的角度分析，基层央行纪检监察部门对现在的经济市场情况不完全了解，对各种经济实体相互之间的利益矛盾也不是很了解，所以在实际的调查中会存在一些偏差，从而影响各项工作的有效运转。而且一些工作人员对同事之间，或是领导都有一定的顾虑，所以在工作中底气明显不足，出现案件检查不深入、执法不严等情况，从而影响基层央行纪检相关工作的正常开展。
2.出现问题的原因。造成出现上述问题的原因有三种情况：首先，基层央行纪检监察机构相关的工作人员对自身职务的重要性认识不足。其次，基层央行纪检干部自身具有的素质无法满足岗位工作的需求，基层央行纪检监察人员的工作意识普遍较低，而且作风方面也存在着一些问题，对自己的要求不高，在对应的岗位上没有较高的警惕性。另外，就是基层央行纪检干部对自身业务相关的新知识没有进行继续学习的意识，也不去增强自身的工作能力，从而造成基层央行纪检部门整体人员的素质和思想品質较低。再则，就是基层央行纪检监察机构人员缺乏一定的培训计划。在新时期环境下，关于党风廉政和进行反腐工作的相应技能、技巧和培训活动等都没有进行加强，从而影响基层央行纪检监察队伍的整体素质。
二、提高基层央行纪检监察队伍建设的策略
1.建立培训制度提高队伍素质。基层央行纪检监察部门的相关工作包括：政治、文化、经济等各个方面，所以，基层央行纪检监察部门要多不断提高自身在金融、法律、工作管理方面等相关的知识，从而促进基层央行纪检监察部门人员顺利的开展工作。也就是说基层央行纪检监察队伍建设要提高相关知识的培训工作，提高整个队伍的制度理念，加强人员的纪律意识，让相关的干部人员在进行办案和自律的时候，也要不断提高自身的素养，对自身的权利和地位要有一个正确的认识。培训教育的方式和手段都要根据社会新的动态进行改进，对于传统的领导讲话、文件传达、会议宣读等方式进行改善，可以进行一些演讲比赛、趣味技能的实践、业务知识有奖竞答等多样性的活动，这样可以带动工作人员积极参与培训的活动，在无形之中提高了基层央行纪检人员的工作能力和素质，而且基层央行纪检部门的管理模式也得到了创新，从而保证基层央行纪检监察部门的管理能力与时代步伐相适应。还有就是部门和干部之间要经常相互交流，这样有利于彼此之间相互促进，分享工作经验等，从而提高每个工作人员的业务能力和工作效率，提高基层央行纪检监察部门的整体工作质量，实现每个人的价值，为每个人员都提供相应的成长和升职空间。对基层央行纪检人员进行培训教育的方式有很多，具体的情况还是要根据每个基层央行纪检监察部门的整体素质进行合理规划，从而提高每个人员的工作能力。
2.完善监督体制。在当今时代的环境中，建立科学的监督机制对整个部门的系统运行都有着非常重要的影响，特别是在基层央行纪检监察系统中建立监督机制，这对提高基层央行纪检监察队伍建设具有很大的促进作用。在不关系到保密问题的工作下，监督机制可引导基层央行纪检部门做到“公开办事、公开工作流程和结果”等公开公正的原则，保证基层央行纪检检查工作的透明公开，进而避免徇私舞弊的现象出现。还有要将监督机制扩大到不同的领域，延伸到工作圈、社会圈、生活圈等方面，建立全面的监督系统，利用人民群众的监督力量，不断完善和创新监督机制。另外，在进行干部人员的选拔和队伍建设时，要实施公开的选举、坚持公平竞争的原则，不断提高工作人员业务能力、工作效率和生活作风等，从而提高每个干部的认可度和用户程度。如果一些干部出现不良的作风，或是工作出现了问题，要严格处理这种行为，不能出现内外有别的情况，为基层央行纪检监督部门营造良好的工作环境。系统内部的监督，主要是员工、舆论、财务方面进行监督，然后不断扩展监督系统，保证监督机制的正常实施。
3.提高基层央行纪检监察部门的作风。对于目前的社会情况，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想依然存在，而作为监察部门需求进行反腐工作，就必须加强自身的作风建设，这样才能为以后工作打下基础。详细来说，首先必须落实每项教育活动，让每个工作人员在具有现实意义的活动中提高自身的素养，升华自己的思想；其次，就是基层央行纪检监察部门干部要经常到基层进行探访，对反腐倡廉工作的情况进行了解，观察该工作实施的新动态，这样也可以为基层央行纪检监察干部队伍树立可敬可亲的形象，同时也能为以后的工作进程提供新的方法和思路；再则，就是要加强基层央行纪检监察工作人员的职责意识和宗旨意识，不断强化队伍的意识，让他们明确的认识到人民群众在工作发展中的地位，从而真正的为人民的根本利益去工作和实施对策，为建立基层央行纪检监察部门良好的工作作风打下基础。总之就是基层央行纪检部门要根据社会的需求和自身发展的需求，只有不断的提高基层央行纪检队伍作风，才能提高基层央行纪检监察部门在社会的名誉和地位。
三、结语
随着社会和经济的不断进步发展，基层央行纪检监察部门也面临着严重的挑战。想要提高基层央行纪检部门工作的水平和业务效率，就要加强基层央行纪检监察干部队伍建设。基层央行纪检监察干部队伍要不断提高自身的素质，落实工作、严格执法等；还有就是积极吸取别人的良好经验，不断创新基层央行纪检队伍建设的新方法，从而提高基层央行纪检监察干部队伍的工作效率。
参考文献：
[1]陈琼. 基层央行基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考[J]. 金融经济， 2014（9）：191-192.
[2]范社民， 王志忠. 新形势下央行纪监干部队伍面临的挑战及对策[J]. 河北金融， 2004（2）：26-27.
[3]陆思源. 论抓好新时期基层央行纪检监察干部队伍建设问题及策略[J]. 大江周刊：论坛， 2011（12）：125-125.