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西班牙政府有可能通过每周四天工作制提案的消息，一经曝光便引发热议。著名政客伊尼戈·埃雷洪（Inigo Errejon）说：“我们不认为获得财富的多少与工作时间直接挂钩，它更多的是取决于生产效率高低与科学技术的支撑。我们完全可以用更短时间，创造更多财富。”
从历史进程来看，人们的工作时间确实在缩短。工业革命以前，人们每周只有一天的休息时间。而在工业革命期间的英国，劳动者更是一周七天、每天14小时地工作。后来，西方国家逐渐流行起了每周一天半的休息时间。直到19世纪末期，工作时间才逐渐由每周60小时，缩短到48小时（每周工作六天，每天8小时），再演化为现在实行的每周工作五天、每天8小时的工作制度。这就是著名企业家罗伯特·欧文提出的口号：“8小时工作，8小时休闲，8小时休息。”
时至今日，这种工作制度日益完善，增加了病假、年假等带薪假期的福利措施，让人们在工作之余，有了更多自由支配的时间。西班牙所提倡的32小时工作制，具体是怎样的呢？四天工作制能否替代现行制度，成为未来的发展趋势呢？
政治营销还是“为民服务”？
一周上班四天、休息三天，敢问有哪位“打工人”会拒绝这样好的福利？如此优待并非天方夜谭，在世界另一端的西班牙已被提上日程。
/如果将每天的工作时间缩短10%，个人碳足迹将减少14.6%。/
这事还得从今年年初说起。西班牙的新兴左派政党“更多国家党”（Mas Pais）官方宣布，由该政党提出的一周工作四天（32小时）的试点计划，政府已经有计划采纳。虽然外界还不完全清楚提案的细节，但根据相关报道，“更多国家党”提出的计划是，在3年内支出5000万欧元（约合人民币4亿元），用来支付相关企业由于记住员工作时间缩短带来的损失，从而鼓励更多企业加入该试点计划。根据该政党发言人的说法，将会有大约200家企业加入，涉及3000至6000名雇员。他们每周工作时长将维持在32小时，并且工资不被縮减。
位于西班牙南部的软件公司Software Delsol在去年秋季，就已经开始了每周32小时的工作制，成为西班牙第一家试点公司。对于这家公司的绩效和员工满意度的调查显示，员工对自身工作的满意度大大提高，同时上升的还有工作效率。这一试点结果，一定程度上为实行四天工作制提供了正面数据，也让“更多国家党”对该计划充满信心。
工时短不影响效率？
除了前文提到的西班牙公司的试验，斯坦福大学的研究也表明，员工的效率不高，与冗长的工作时间有直接关系。与此同时，工作时间的延长与工作任务的完成并不挂钩。相反，如果将工作时间缩短，不仅能提高员工工作的积极性，还能适当增加紧迫感从而提高工作效率。
斯坦福学者Alex Soojung-Kim Pang在其所著的《更短：为什么工作越少，越高效》一书中，也证明了这一点。他对200家机构做的跟踪研究的结果表明，实行缩短工时制的企业，员工会更有主动性，积极探索更高效的方式，在限定时间完成任务。
而且，如果从周末两天假期变成三天，那么人们将会有更多时间去消费，尤其对旅游业和娱乐产业将有明显促进。照这种趋势，增加就业机会，提高国民生产总值，也是理所当然。
英国财政研究所的调查显示，造成就业歧视和男女不同酬的原因之一，是女人要花更多的时间在照顾子女和做家务上面。该国接受采访的89%的女性承认，她们要花更多的时间照顾孩子，所以每天的工作时长在8小时以内。目前西班牙的人均工作时间，为每周36.6小时（2019年数据）。按性别划分，男性每周工作39.3小时，女性工作时间则为每周33.9小时。
如果实现每周四天工作制的话，也就意味着父母双方都能有更多时间陪伴和照顾儿童，男性会一定程度上承担更多家务，减轻女性在家庭生活中的负担，而女性则可以有更多时间和精力来搞事业，从而加速实现男女平等。
/联合利华和微软，在不同城市也曾试行四天工作制。/
工作时间的调整与减少污染有什么关系呢？其实还真的有关系。美国马萨诸塞大学的数据向我们说明，如果将每天的工作时间缩短10%，个人碳足迹将减少14.6%。如果继续将工作时间缩短25%，也就相当于每周减少一个工作日，二氧化碳的排放量将减少36.6%，温室效应和全球变暖等气候问题将有显著改善。
西班牙能承受得起？
然而，正如西班牙谚语所说，“Cada moneda tiene dos caras”（每枚硬币都有正反两面），该法案如果正式实行弊端也随即产生。
政府为了实现这项计划所要支付的5000万欧元，虽然能暂缓企业因为工作时长的减少带来的损失，但如果长期如此，企业必定会不堪重负。就拿纺织企业来说，投入自动生产方面的资金将增加42%。最后当然是羊毛出在羊身上，为了弥补亏损，私人企业势必会以提高产品价格的方式来解决问题。而政府如果希望继续这种模式，也需要为企业进行长期“补给”。这样斥巨资打造的“四天工作制”所带来的经济损失，引发增加税收这样的连锁反应也是在所难免。
就像网上办公不是适用于所有行业一样，四天工作制也有自身的局限性。比如像重工业这种需要每天24小时不间断、且需要大量人力资源来保证生产率的产业，一直实行的轮班制是无法被其他工作制取代的。
这项提案的反对者们认为，目前西班牙政府的首要工作应该是采取更有效的措施促进经济发展，而不是在经济危机再次爆发的边缘，采取这种无关痛痒的办法、做这种不知道结果的试验，这根本就是本末倒置。
其实，西班牙已有的工作制度就十分人性化。就公务员来讲，他们每周的工作时长应为37.5小时，一般情况下是从周一到周四每天9：00到17：00，周五则是14：30下班，所以在西班牙一般周五下午就算是周末的开始。这个时候想到某些政府机构办事，基本都会吃闭门羹。假期以及薪水方面，周末双休是肯定的了，除了正常法定假日，公务员还有每年不少于30天（自然日）的带薪年假，以及7月（度假月）和12月（圣诞月）的额外工资（14个月工资）……其他非公务员的全职劳工，同样会有不少于一个月的带薪年假和年终奖，收入也相当可观了。
然而，西班牙虽然是老牌资本主义国家，但目前也还没有从2008—2014年经济危机的打击中完全恢复过来，再加上新冠疫情导致国家的停滞以及边境封锁，带来的对其重要支柱产业之一——服务业的重創，使得西班牙成为欧盟成员国中受疫情影响最严重的国家。如此条件下，继续推行每周四天的工作制度，会不会使原本就不乐观的经济雪上加霜呢？
“四天工作制”会成为未来趋势吗？
目前来讲，世界上还没有任何一个国家采取每周32小时的工作时间。不过，邻国法国早在1998年，就已经将每周工作时间调整为35个小时。
2008年，美国犹他州为了节约能源和水资源，试行了每周四天的工作制，不过工作时长仍旧保持40小时，也就是说虽然是上四天班，但每天工作时长为10小时。根据《纽约时报》的报道，这项试验的结果差强人意，特别是由于周五没有人工作，财政收入明显下滑。
一些大型企业像是联合利华和微软，在不同城市也曾试行四天工作制。微软在日本进行的四天工作制的试验结果显示，每位员工的工作效率比之前提高了39.9%。这足以证明四天工作制的可行性了吗？为了完成规定任务，员工是否通过加班的形式，实现“工作效率”的提高呢？
地中海国家西班牙，曾是世界上最早实行每天8小时工作制的国家之一，如今试点的每周四天工作制，会不会掀起一股新的工作潮流，成为引领未来的劳动制度呢？这些我们都不得而知，不过相信随着科技的进步和社会的发展，将来的人类会从机械、重复的劳动中解脱出来，有更多时间来享受人生。毕竟，生活不是为了工作，而工作是为了生活。