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人力是一种资源，从组织发展的方向分析，提高员工工作效率和组织效能可以创造出更高的价值，而员工激励便是实现这一目标的关键路径，因此也成为企业人力资源管理中的关键构成。合理地进行员工激励可以树立正确的工作动机，激发员工的积极性，为达到既定的工作目标而发挥出最大效用。在目前的激励理论中，大多会采用心理学理论和组织行为学知识展开分析，心理学理论主要探讨社会人在社会环境中的心理变化情况，员工工作积极性的研究较为复杂，而对积极性的变化规律进行分析，并采用合理的心理学理论实施激励措施更有助于工作积极性的提高。本文主要以企业员工激励为中心，主要探讨心理学理论的具体运用，分析了心理学理论在激励实践中的应用对策。