【摘 要】
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随着移动互联网的不断发展,移动端新媒体发展迅猛,传统报业集团的媒体融合改革进入了不得不把握住的窗口期,但随着媒体融合的不断深化,“人”的问题愈加突出,新媒体发展的需
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随着移动互联网的不断发展,移动端新媒体发展迅猛,传统报业集团的媒体融合改革进入了不得不把握住的窗口期,但随着媒体融合的不断深化,“人”的问题愈加突出,新媒体发展的需要和传统报业集团的人才储备之间出现了一定的结构性错位,本文对这一问题进行了分析并对可以采取的举措提出了一些建议,从而为相关领域研究和实践提供参考.推动媒体融合向纵深发展,做大做强主流舆论,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础,是党中央的要求,也是我们媒体集团的职责使命.但随着媒体融合的不断深化,现有人才队伍总体上还无法满足媒体融合发展需要,与渠道、平台、载体等建设相比较,人才队伍建设相对滞后.针对这一问题,集团开展了深化媒体融合专项调研,了解集团融媒体岗位人员配置及人岗相适情况,探寻问题及不足,结合融媒体发展需要,力求建立融媒体人才优势的有效路径,为深化媒体融合推进高质量发展提供必要的人才支撑.
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