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摘要：2017年初，共青团中央开展“学习总书记讲话“做合格共青团员”教育实践。其意在增强青年先进性与光荣感，促进中国青年凝聚青春力量，促进青年成长。在“两学一做”之后开展青团“一学一做”的一种延伸，由此可见，我国对于青年工作的认识是十分深刻的。现阶段青年员工集中在80、90后两个主要的社会力量，如何做好青年的教育工作是一件值得深入研究的课题。本文将立足施工企业一线青年工作经验，提出自己对青年思想工作的几点建议。
关键词：一学一做；青团工作；思想教育
一、施工企业一线青年员工思想教育工作存在的问题
（一）企业对青年员工的思想教育不够重视
在从事青年工作中，最常听见基层的领导的反馈是，“青年队伍不好带了，都是高文化的温室花朵”“人家是大学生思想比我还先进呢”诸如此类的话，反映出了现代一线施工企业青年员工的两个特点，就是文化水平高与思想先进性。很多团支部在开展工作中都对“高学历的帽子“望而却步”了，对“思想先进”认为能力足够了，从而就放松了对青年职工思想教育的重视。在实际工作中往往造成对青年人的培养技术能力重视了，思想教育引领就扔掉了。这就形成一种现象，就是在实际岗位上很多青年员工技术成长了，思想开始发生波动，有些青年对岗位满意度与幸福感下降，造成青年对企业本身发展缺少认识，从而造成青年职工成手换岗位或单位频繁。归根结底，就是思想工作与技术培养不匹配的一种必然原因。
（二）企业对思想教育工作的针对性不强
很多施工企业也开展了“青”字号的思想教育活动，然而更多的是为了应付工作，大致的流程停留在学一学、记一记、抄一抄的表面层次，对于青年思想内部问题挖掘的不到位、不深入、层次乱。基层青年交流座谈会更多侧重在技术的问题，对于青年的思想教育涉及主要是在企业的发展与个人诉求多、青年思想角度的思考少。在一般的思想教育中很多青团工作者想的都是如何把党、团的工作、艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神直接灌入进青年的思想。80、90后其自身就是被父母说教长大的一代，对思想的强力灌输有着天然的排斥心理。这就造成了“灌入”思想针对性不强，对于现在思想多元化的80、90的青年人更多的应该是引导。
（三）企业对一线青年员工的分析评价不科学
在从事多年的经验上看，最常见的青年工作调研就是填写青年调查问卷，根据问卷的分数、某个问题的统计来直观的分析的青年员工整体的问题。这样的评价体系显然是不科学的。在实际调研过程中，青年应该得到细化分类，80后與90后是不同的，思维不同、观点不同，男、女是不同的，对待事物的看法也是不同的。如何让青年员工更多的展现他们的思想、让团工作人员更深的去了解青年所想、所需。是一个值得深思的问题。
二、提升一线青年员工思想教育工作有效性的策略
（一）更新青年员工思想教育工作的理念
结合施工单位青年工作分析，施工企业青年员工常常驻外工作，与在校园的象牙塔相比，工作环境艰苦、往往存在梦想落地接近现实的落差感。80、90后本身成长属于独生子女一代，其心理承受能力、对艰苦岗位的认识本身就不够深刻。要结合青年自身实际开展青年思想工作。这就意味着在做现在青年工作要更新理念，要从现代青年的角度出发，要技能与思想相匹配，突出引领突出中心。
如何更新思想教育工作的理念呢？找到企业青年员工切入点，网络。现在的青年愿意将更多的额时间放到网络，对于碎片化的文化有着较强的吸收能力。对于“知乎”“贴吧”“微博”等平台的文章、帖子情有独钟。通过网络去探寻分析现在青年的思想工作将有更多的收获，也更接近青年的真实内心。
（二）丰富青年员工思想教育工作的内涵
更新了思想工作的理念，也要深刻的意识到青年思想工作的内涵也要及时的完善。青年思想工作不是“灌输”更多是“引导”，要明白“强扭的瓜不甜”学会“顺藤摸瓜”。这就意味着青年员工的思想工作要内涵要从启迪思想为内涵，既要满足青年的心理诉求，更要尊重青年人的思想发展，青团的作用不是给青年一个固化的思想教育而应是灵活变通的思想启迪。
首先，团干工作中要以培养和发现符合党员标准的人才，为党的队伍壮大提供源源不断的力量，是考察青年的一项重要工作。二是利用青年交流平台促进青年队伍稳定，保证思想步伐一致、形成最大合力。三是为青年职工解决在一线工作中的实际问题，对于青年面对艰苦工作环境中的思想波动是在所难免的，这就需要以所在党支部、团支部给与充分肯定与鼓舞，更多给与信心。
（三）实施“以人为本”的思想工作模式
“以人为本”的工作模式，需要摆脱以往的固化的工作模式，采取更多人性化的方式去沟通与交流。与青年职工充分建立思想与情感的基础。要通过人性化的活动去开发青年职工的思想内在。一是要营造一种倡导上进的氛围。要在一线岗位中树立“立得住”“站的稳”的青年典型，将社会核心价值观、岗位成才的理念具体化，融入到青年人的身边。二是利用互联网媒体，为企业思想政治工作开辟新领域。三是要提供给青年人更多展示自我的平台。
三、结束语
做好青年思想政治工作意义深远且重大。为此我们要不断探索适应新形势下青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动他们的积极性、主动性与创造性，为企业的发展提供强大的后续力量。
参考文献：
[1]廖艳华.企业青年员工思想教育工作的问题与对策[J].政工工作，2015.
[2]陆崇良.关于加强企业青年员工思想教育的思考[J].企业管理，2013.
[3]王瑜.浅谈施工企业青年员工思想教育及对策[J].企业政工，2014.
关键词：一学一做；青团工作；思想教育
一、施工企业一线青年员工思想教育工作存在的问题
（一）企业对青年员工的思想教育不够重视
在从事青年工作中，最常听见基层的领导的反馈是，“青年队伍不好带了，都是高文化的温室花朵”“人家是大学生思想比我还先进呢”诸如此类的话，反映出了现代一线施工企业青年员工的两个特点，就是文化水平高与思想先进性。很多团支部在开展工作中都对“高学历的帽子“望而却步”了，对“思想先进”认为能力足够了，从而就放松了对青年职工思想教育的重视。在实际工作中往往造成对青年人的培养技术能力重视了，思想教育引领就扔掉了。这就形成一种现象，就是在实际岗位上很多青年员工技术成长了，思想开始发生波动，有些青年对岗位满意度与幸福感下降，造成青年对企业本身发展缺少认识，从而造成青年职工成手换岗位或单位频繁。归根结底，就是思想工作与技术培养不匹配的一种必然原因。
（二）企业对思想教育工作的针对性不强
很多施工企业也开展了“青”字号的思想教育活动，然而更多的是为了应付工作，大致的流程停留在学一学、记一记、抄一抄的表面层次，对于青年思想内部问题挖掘的不到位、不深入、层次乱。基层青年交流座谈会更多侧重在技术的问题，对于青年的思想教育涉及主要是在企业的发展与个人诉求多、青年思想角度的思考少。在一般的思想教育中很多青团工作者想的都是如何把党、团的工作、艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神直接灌入进青年的思想。80、90后其自身就是被父母说教长大的一代，对思想的强力灌输有着天然的排斥心理。这就造成了“灌入”思想针对性不强，对于现在思想多元化的80、90的青年人更多的应该是引导。
（三）企业对一线青年员工的分析评价不科学
在从事多年的经验上看，最常见的青年工作调研就是填写青年调查问卷，根据问卷的分数、某个问题的统计来直观的分析的青年员工整体的问题。这样的评价体系显然是不科学的。在实际调研过程中，青年应该得到细化分类，80后與90后是不同的，思维不同、观点不同，男、女是不同的，对待事物的看法也是不同的。如何让青年员工更多的展现他们的思想、让团工作人员更深的去了解青年所想、所需。是一个值得深思的问题。
二、提升一线青年员工思想教育工作有效性的策略
（一）更新青年员工思想教育工作的理念
结合施工单位青年工作分析，施工企业青年员工常常驻外工作，与在校园的象牙塔相比，工作环境艰苦、往往存在梦想落地接近现实的落差感。80、90后本身成长属于独生子女一代，其心理承受能力、对艰苦岗位的认识本身就不够深刻。要结合青年自身实际开展青年思想工作。这就意味着在做现在青年工作要更新理念，要从现代青年的角度出发，要技能与思想相匹配，突出引领突出中心。
如何更新思想教育工作的理念呢？找到企业青年员工切入点，网络。现在的青年愿意将更多的额时间放到网络，对于碎片化的文化有着较强的吸收能力。对于“知乎”“贴吧”“微博”等平台的文章、帖子情有独钟。通过网络去探寻分析现在青年的思想工作将有更多的收获，也更接近青年的真实内心。
（二）丰富青年员工思想教育工作的内涵
更新了思想工作的理念，也要深刻的意识到青年思想工作的内涵也要及时的完善。青年思想工作不是“灌输”更多是“引导”，要明白“强扭的瓜不甜”学会“顺藤摸瓜”。这就意味着青年员工的思想工作要内涵要从启迪思想为内涵，既要满足青年的心理诉求，更要尊重青年人的思想发展，青团的作用不是给青年一个固化的思想教育而应是灵活变通的思想启迪。
首先，团干工作中要以培养和发现符合党员标准的人才，为党的队伍壮大提供源源不断的力量，是考察青年的一项重要工作。二是利用青年交流平台促进青年队伍稳定，保证思想步伐一致、形成最大合力。三是为青年职工解决在一线工作中的实际问题，对于青年面对艰苦工作环境中的思想波动是在所难免的，这就需要以所在党支部、团支部给与充分肯定与鼓舞，更多给与信心。
（三）实施“以人为本”的思想工作模式
“以人为本”的工作模式，需要摆脱以往的固化的工作模式，采取更多人性化的方式去沟通与交流。与青年职工充分建立思想与情感的基础。要通过人性化的活动去开发青年职工的思想内在。一是要营造一种倡导上进的氛围。要在一线岗位中树立“立得住”“站的稳”的青年典型，将社会核心价值观、岗位成才的理念具体化，融入到青年人的身边。二是利用互联网媒体，为企业思想政治工作开辟新领域。三是要提供给青年人更多展示自我的平台。
三、结束语
做好青年思想政治工作意义深远且重大。为此我们要不断探索适应新形势下青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动他们的积极性、主动性与创造性，为企业的发展提供强大的后续力量。
参考文献：
[1]廖艳华.企业青年员工思想教育工作的问题与对策[J].政工工作，2015.
[2]陆崇良.关于加强企业青年员工思想教育的思考[J].企业管理，2013.
[3]王瑜.浅谈施工企业青年员工思想教育及对策[J].企业政工，2014.