【摘 要】
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高校收入分配制度改革工作的有效实施,暴露了高校人力资源管理过程中存在的一些问题,传统的人力资源管理模式已经不适应当前的高校发展需求,因此需要全力推动高校人事管理体
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高校收入分配制度改革工作的有效实施,暴露了高校人力资源管理过程中存在的一些问题,传统的人力资源管理模式已经不适应当前的高校发展需求,因此需要全力推动高校人事管理体制改革,全面落实岗位管理要求,加强人力资源考核机制建设.人力资源管理工作指的是在现有的区域条件下,坚持人本思想的发展理念,充分挖掘高校员工的管理潜质,做好组织机构的协调工作,完善招聘、甄选、薪酬等管理内容,制定出合理化的高校人力资源管理对策,使其更好地推动高校可持续发展.
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